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[오유모]오사카유학생모임
 
 
 
카페 게시글
자유게시판(Q&A) 일할때 4대보험 안들면 유급휴가도 못받나요?
키켓먹고싶다 추천 0 조회 525 24.10.18 14:46 댓글 14
게시글 본문내용
 
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댓글
  • 24.10.18 14:50

    첫댓글 일단 사대보험은 들어야하구요.
    試用期間이라도 들어야합니다.
    그거랑상관없이 6개월후엔 유급휴가가나옵니다.
    퇴직금은 그회사가 퇴직금이있는지 보십쇼. 중소기업기준 퇴직금없는곳이많습니다. 저희회사도 아직 퇴직금은 없습니다. 보너스는 있구요.

  • 작성자 24.10.18 14:54

    이거 안들묜 비자갱신때도 제가 고용보험 납부한게없어서 갱신도안대지안나요??
    비자갱신시 고용보험도 보지안나여?건강보험뿐아니라요 ㅠ.ㅜ

  • 24.10.18 17:36

    @키켓먹고싶다 일본에서 시용기간때 사대보험 안드는 비율이 꽤되기에 그거때문에 갱신이안됫다는 이야기는 못들어봤습니다. 다만 그시간동안 국민건강보험과 국민연금을 내야하기에 동사무서가서 수속하셔야합니다 아니면 나중에 청구받아요. 한일년뒤에

  • 작성자 24.10.18 17:37

    @임상현 아 그럼 안들어주는게 시용기간이라생각하고 안들어쥬는거군용 감사합니다!

  • 24.10.18 18:02

    @키켓먹고싶다 법률상은꼭 해줘야하는 부분입니다.
    다만 이게. 아르바이트분들 고용계약서 작성안하는비율이 한국도 일본도 높지요. 인식이 법률을 못따라가는거라고 생각하시면 될것같습니다.
    그리고 많은분들이 그러한 회사를 걸러라 하시는 분들이 많으신건. 보편적으로 인식이 아직 구시대에 머물러있을경우 사원의 처우나 대함에있어서 아쉬운 혹은 안좋은 부분들이 아무래도 있을 수 있기 때문이 아닌가 생각됩니다

  • 작성자 24.10.18 19:34

    @임상현 아 감사합니다! 많은 도움이됐습니다 비자를 처음으로 받은 곳이라 그만둔단 말이 왜이리 어려울까요

  • 24.10.18 22:38

    @키켓먹고싶다 아마 열심히 골랐던 회사이고 애정이라는게 생겨버린게아닐까요. 현실과 생각하셨던것이 조금 달랐을뿐이지
    않을까요. 키켓님마음이 좋으셔서 고민도 하시는거라고 생각됩니다

  • 24.10.18 15:09

    애초에 비자 받자마자 추노꾼이 많았다면.... 그냥 이직하시는게 맘편하시지않나요?

  • 작성자 24.10.18 15:15

    이직은 그냥 그만두고 새로운곳으로 바로출근 하믄 되는건가용??인문 기술 비자 대냐물어보구욘?

  • 24.10.18 15:23

    @키켓먹고싶다 제가 인문 기술인데 , 바로 그만두고 이직해도 상관없습니다. 전회사를 작년 12월31일에 퇴사 , 현회사 올해 1월1일 입사 처리되어있습니다 ㅎㅎ

    첫출근이 1/2인데 , 입사일은 1/1로 되어있더라고요.

  • 비밀글 해당 댓글은 작성자와 운영자만 볼 수 있습니다.24.10.18 15:25

  • 24.10.18 17:17

    골때리네요..

  • 24.10.18 18:41

    기본적인것을 안해주는 회사는 바로 손절이 답입니다.

  • 작성자 24.10.18 19:34

    감사합니다 ㅜㅜ

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