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<div class="figure-file" data-ke-type="file" data-file-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yuf4/716498d812ede98ccf7ee31c17c3150ca6039d2d?download" data-file-name="1.11 고령자 계속고용 사업주 최대 3년까지 지원(고령사회인력정책과)7.hwpx" data-file-size="271404" data-mimetype="application/haansofthwpx" data-ke-align="alignCenter"><a href="javascript:checkVirus('grpid%3D1Yuf4%26fldid%3DBo3F%26dataid%3D10671%26fileid%3D2%26regdt%3D20240112064622&url=https%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fcafeattach%2F1Yuf4%2F716498d812ede98ccf7ee31c17c3150ca6039d2d')"><div class="image"></div><div class="desc"><div class="filename"><span class="name">1.11 고령자 계속고용 사업주 최대 3년까지 지원(고령사회인력정책과)7</span><span class="type">.hwpx</span></div><div class="size">265.04KB</div></div></a></div><p><b><span data-ke-size="size26">5. 취업규칙에 계속고용제도를 명시 하지 않았지만 정년 후 계속고용이 관행적으로 이루어지고 있는 기업의 경우 장려금 지원이 가능한가요?</span></b></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yuf4/a241630dbef16bbb7e3123e295ea54e5a40d3347" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1Yuf4/a241630dbef16bbb7e3123e295ea54e5a40d3347" data-origin-width="683" data-origin-height="484"></div>
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취업규칙에 계속고용제도를 명시 하지 않았지만 정년 후 계속고용이 관행적으로 이루어지고 있는 기업의 경우 장려금 지원이 가능한가요
김영미
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24.01.12 06:46
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