<![CDATA[
<p style="text-align: center; line-height: 2;"><strong><span style="color: rgb(255, 255, 255); font-size: 14pt; background-color: rgb(255, 187, 0);">대기업 초임, 중소기업보다 연 1500만원 높아</span></strong></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><strong><span style="font-size: 10pt;">대기업과 중소기업의 연봉격차...</span><br></strong><span style="font-size: 10pt;">큰 줄은 알았지만, 커도 너무 큰 것 같습니다.</span><br><span style="font-size: 10pt;"><strong>무려 연 평균 1500만원</strong> 차이라고 하는데요</span><br><span style="font-size: 10pt;">자세한 내용 알아볼까요?</span></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><img class="txc-emo" border="0" src="//i1.daumcdn.net/deco/contents/emoticon/per_13.gif?v=2"></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><span style="font-size: 10pt;"><strong>대기업 대졸 정규직 초임과 중소기업 대졸 정규직 초임간 임금격차</strong>가 </span><br><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="color: rgb(255, 94, 0);">1500만원 이상</span></strong>인 것으로 나타났다.</span></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><span style="font-size: 10pt;">한국경영자총협회가 2015년 대졸 신입초임을 추정한 결과, </span><br><span style="font-size: 10pt;"><strong>대기업(300인 이상) 정규직 신입 초임</strong>은 <strong><span style="color: rgb(5, 0, 153);">평균 4075만원(정기·변동상여금 포함)</span></strong>으로 조사됐다.</span></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><br> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/273BCC4556BACB7632" class="txc-image" style="clear: none; float: none;" border="0" hspace="1" vspace="1" width="310" data-filename="중소기업.jpg" exif="{}" actualwidth="310" id="A_273BCC4556BACB76326E12"/></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><br><span style="font-size: 10pt;"><strong>중소기업(300인 미만)</strong> <strong>정규직</strong>은 <strong>2532만원</strong>, <strong>대기업 기간제 2450만원</strong>,</span><br><span style="font-size: 10pt;"><strong>중소기업 기간제 2189만원</strong>,<strong> 영세기업(5인 미만) 정규직 2055만원</strong>, </span><br><span style="font-size: 10pt;"><strong>영세기업 기간제 1777만원</strong> 순으로 나타났다.</span></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><br><span style="font-size: 10pt;">또한 국내 대기업과 중소기업간 신입사원의 임금격차는 <strong><span style="color: rgb(34, 116, 28);">일본보다도 월등히 높았다</span></strong>.</span></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><span style="font-size: 10pt;">2014년 기준, <strong>한·일 간 중소기업과 대기업의 대졸 신입 초임 격차</strong>는 </span><br><span style="font-size: 10pt;">일본 12.2%, 한국 69.2%로 나타났다.</span></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><span style="font-size: 10pt;">경총은 이날<span style="background-color: rgb(250, 236, 197);"> </span><strong><span style="background-color: rgb(250, 236, 197);">"대졸 정규직 신입근로자 초임이 3600만원 이상(고정급 기준)인 기업은 </span></strong></span></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><span style="font-size: 10pt;"><strong><span style="background-color: rgb(250, 236, 197);">과도한 초임을 조정해 그 재원만큼 신규채용을 확대할 것"</span></strong>을 권고했다. </span><br><span style="font-size: 10pt;"> </span></p><p style="line-height: 2;"><span style="color: rgb(9, 0, 255); font-size: 12pt;"></span> </p><p style="line-height: 2;"><a class="tx-link" href="http://news.kbiz.or.kr/news/articleView.html?idxno=40565" target="_blank"><span style="color: rgb(9, 0, 255); font-size: 12pt;">기사원문 보러가기 <<</span></a><span style="color: rgb(9, 0, 255); font-size: 12pt;"></span></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><span style="font-size: 10pt;"><img class="txc-emo" border="0" src="//i1.daumcdn.net/deco/contents/emoticon/per_13.gif?v=2" width="20" height="21"></span></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><span style="font-size: 10pt;">과도한 초임을 조정해 신규채용을 확대한다는 경총의 대안,</span></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><span style="font-size: 10pt;">어떻게 생각하시나요?</span></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><span style="font-size: 10pt;">자유롭게 이야기 나눠보세요 :) </span></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"> </p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><br><span style="font-size: 10pt;"> </span></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><strong></strong></span><a class="tx-link" href="http://cafe.daum.net/4toeic/J05D/1085" target="_blank"><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><strong><span style="font-size: 12pt;">S전자를 퇴사한 이유 << </span></strong></span></a><span style="color: rgb(9, 0, 255);"><strong></strong></span></span></p><p style="text-align: center; line-height: 2;"><span style="font-size: 10pt;"><span style="font: bold 12px/17.45px 굴림, gulim, tahoma, sans-serif; text-align: left; color: rgb(68, 68, 68); text-transform: none; text-indent: 0px; letter-spacing: -1px; word-spacing: 0px; float: none; display: inline !important; white-space: normal; widows: 1; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; background-color: rgb(255, 255, 255); -webkit-text-stroke-width: 0px;"><a class="tx-link" href="http://cafe.daum.net/4toeic/J05D/1081" target="_blank"><span style="color: rgb(9, 0, 255); font-size: 12pt;">취업길 막는 ‘잉여 스펙’…입사시 감점!!</span></a><span style="color: rgb(9, 0, 255); font-size: 12pt;"> <<</span></span></span></p>
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카페 게시글
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대기업 초임, 중소기업보다 연 1500만원 높아
닥취의神!
추천 0
조회 231
16.02.10 14:36
댓글 5
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첫댓글 과도한 초임을 조정해 신규채용을 확대한다는 경총의 대안,
어떻게 생각하시나요?
자유롭게 이야기 나눠보세요 :)
시작부터 부익부 빈익빈 시작이네요
참 좆같네요
임금격차가 큰줄은 알았지만 상당하네요.
과도한 초임으로 신규채용을 늘리는 방안 들어봤는데
우리는 좋고 당사자들은 안좋겠죠
생각하는 꼬라지가 대단합니다. 중소기업의 기반을 활성화하여 상향평준화 시키는게 아니라 '대기업 초임'을 낮춰 '하향평준화' 시킨다는 논리는 대체 누구 머리에서 나온걸까요? 상상도 못했습니다.
대기업하고 중소기업 연봉격차가 생각보다 크네요 ㅠㅠㅠㅠ