Audit(오딧)이 뭐예요?

어느분이 전화 주셔서 하신 첫말씀이"오딧이 뭐예요?"그래서 다시 한번 정확하게 말씀을 모두에게 드리는 것이 맞는 것 같아 다시 올려드려요.. Audit(오딧)오딧은 노동허가를 위한 하나의 절차입니다.보통 노동허가 접수 이후 4~6개월 후 노동허가를 받거나 오딧을 받습니다.그래서 오딧에 걸리게 되면 오딧을 거절(Denied)로 오해하시는 분도 계십니다.하지만 오딧은 뭔가 서류를 달라는 것입니다.캐나다 이민 수속으로 표현하자면 추가서류 요청으로 이해하시면 되고미국식으로 유식하게 표현하면 Audit(오딧)입니다.오딧이 나온 후 1년뒤쯤 우리는 노동허가를 받거나 거절을 받게 됩니다.(노동허가 접수이후 계산하면 1년반뒤)요청되어진 오딧 서류를 잘 준비한다면 노동허가를 받을 것이고 그렇지 않다면 거절되게 됩니다.그러므로 서류를 철저하게 준비해 줄 수 있는 고용주가 좋은 고용주입니다. 그렇다면 Audit를 어떻게 대처해야 할까요?우리는 할 일이 없습니다.모두 변호사 사무실에서 준비합니다.그리고 모두 고용주가 준비해야 하는 서류입니다.캐나다 식으로 표현하면 이해가 되지 않을 겁니다.추가서류를 주신청자가 준비해야 하는데...고용주가 모두 준비한다니.......그래서 고용주 자격이 90%, 우리자격이 10%로 영주권을 얻게 된다는 표현을 하게 된 것입니다. 그렇다면 Audit이 걸렸다 하더라도 서류 잘 준비해서 노동허가를 받을 수 있는 좋은 고용주를 찾으려면 ....사실 이민을 준비하는 신청자가 이 모든 것을 체크한다는 것은 힘든 일입니다.그래서 누군가 나의 가슴이 되어주고(절박함)나의 눈이 되어 주고(정확성)나와 함께 판단해 줄 이주업체가 필요한 것입니다.요즈음 한참 분석하고 있는 미국 노동부 발표 PERM 데이터만으로는 정확한 판단이 안됩니다.데이터를 잘 못 리딩하면 좋은 고용주를 놓칠 수도 있습니다.하지만 고용주가 싸인 한 리쿠르팅 계약서가 있다면우리는 고용주에게서 우리가 원하는 것을 모두 얻을 수 있습니다.그러므로 좋은 고용주를 쉽게 찾으려면 리쿠르팅 계약서가 있는 고용주를 찾으세요!!또한 Eagle Eyes 가 되어질 이주업체를 찾으세요!! 고용주를 협조하게 만드는 리쿠르팅 계약서는 오딧에서 요구 된 서류 준비는 고용주가 하는데...   오딧 서류를 내 놓으면 고용주가 불리하게 되는 상황이라면   고용주는 서류를 줄 수 없게 됩니다. 이 경우 무조건 Denied되게 됩니다.   보통 소규모 한인들이 서로 아는 지인을 도와주다가 중간에 중단되는 사례가 여기에 속합니다.   하지만 리쿠르팅 계약서가 있다면 계약서에 명시 된 대로 고용주는 외국인 노동자를 위해 서류를 준비 할 수 밖에 없습니다.   물론 리쿠르팅 계약서 싸인하기 전 문제되지 않는 상황을 충분하게 인지하고 시작했기 때문에   준비 과정 중 돌발상황을 최소화 시킵니다.   리쿠르팅 계약서만이 비숙련이민의 리스크를 가장 크게 줄여주는 도구입니다. 고용주 회사마다 오딧의 강도와 오딧율이 상이합니다.좋은 고용주를 찾기까지 저 또한 어찌 생각하고 판단해야 할지 많이 고민스러웠습니다.하지만 제가 10년간 진행 해 온 캐나다 이민을 밑바탕으로 생각하고 판단하니 미국 비숙련도 같았습니다.미국정부는 꼭 필요한 경우에만 영주권을 발생시킵니다.그러므로 자국민에게 피해를 줄 수 있는 포지션은 절대적으로 까칠합니다.하지만 미국인도 싫어하는 잡은 가능성이 있습니다.하지만 그렇다고 한 고용주에게서 다년간 많은 인원이 배출된다면 정부는 그 고용주를 이렇게 생각합니다."혹시 너희들 일할 사람이 필요한게 아니고 영주권 장사하는 거 아니니?"그렇다고 처음부터 못믿는 것은 아닙니다.처음에는 무조건 믿습니다. 그렇지만 다년간 영주권 잘 준다고 너무 을궈먹으면몇년뒤라고 말 할 수 없지만 크게 한번 노동허가 거절되게 됩니다.그래서 처음으로 외국인 노동자를 구인하는 업체가 좋습니다.저의 이런 판단으로 선택한 회사가 지금껏 영주권을 지속적으로 많이 발생시킨 업체에 밀리기도 했으나시간이 흘러보니 제 판단이 맞았고 사우스캐롤라이나 컬럼비아 레이포드 작년도 결과가 제 판단이 맞다고 말해 주네요...하지만 이또한 10년씩 을궈먹을 순 없답니다.정리하면 처음 외국인을 스폰하는 회사의 오딧은 단순합니다. (합법적인 절차만을 확인)하지만 두번째 , 세번째 .... 노동부에서 구직을 위장해서 사람을 보내는 스파이 과정도발생할 수 있습니다. 그렇게 되면서 오딧강도와 오딧률이 고용주 회사마다 상이하게 됩니다.그러므로 되도록이면 외국인을 데리고 온 적이 없는 고용주 회사를 선택하시면 승율이 더 높아집니다. 모두 좋은 결과 있기를 바랍니다.