불황에도 ‘우먼파워’ 여성기업 평균 매출 22.7억 전년보다 15% 증가

[옥건수]

불황에도 ‘우먼파워’ 여성기업 평균 매출 22.7억 전년보다 15% 증가

2025 여성기업 실태조사 결과
여성 대표가 이끄는 국내 기업의 지난해 평균 매출액과 당기순이익이 모두 증가한 것으로 나타났다. 국내외 경제가 어려운 상황에서 생산성·재무구조·투자·수출 등 주요 지표도 개선되는 흐름을 보였다.
중소벤처기업부가 2월 2일 발표한 ‘2025 여성기업 실태조사’에 따르면 여성을 대표자(CEO)로 둔 여성기업의 연 평균 매출은 22억 7000만 원으로 나타났다. 매출액은 전년(19억 8000만 원)보다 15% 증가했고, 평균 당기순이익은 7000만 원에서 8000만 원으로 9.3% 늘었다.

R&D·투자 증가… 수출은 11.9%↑
생산성과 재무안정성 지표에서도 개선 흐름이 확인됐다. 여성기업의 종업원 1인당 평균 매출은 2억 7500만 원으로 전년(2억 800만 원)보다 증가했다. 부채비율은 91.9%로 전년(123.1%)보다 31.2%포인트 하락했다. 반면 매출액 대비 순이익률은 3.3%로 전년(3.5%)보다 0.2%포인트 소폭 하락했다.
투자와 수출 금액도 전반적으로 증가했다. 연구개발(R&D) 투자 평균 금액은 3억 4000만 원으로 전년(2억 5000만 원) 대비 34.9% 늘었고, 수출 평균 금액은 29억 원으로 전년(25억 9000만 원) 대비 11.9% 증가했다. 같은 기간 국내 설비 투자와 해외 투자 금액도 늘었다.
여성기업의 평균 종사자 수는 8.3명이었다. 고용 형태별로는 정규직 7.1명(86.5%), 비정규직 1.1명(13.5%)으로 정규직 비율이 높았다. 여성과 남성 종사자 각각 평균 4.1명으로 동일했다.
여성기업인은 본인의 강점으로 ‘섬세함’(56.0%)을, 약점으로는 ‘도전정신 부족’(36.5%)을 꼽았다. 남성기업인 대비 불리하다고 느끼는 분야로는 ‘일·가정 양립 부담’(15.2%)이라는 응답이 가장 높았다. 여성기업이 성장을 위해 필요로 하는 주요 정책은 ‘세제 지원’(37.2%)이라는 응답이 가장 많았다. 다음으로 ‘자금 지원’(29.1%), ‘인력 지원’(14.5%), ‘판로 지원’(14.3%) 순으로 답했다. 정책 이용 효과 체감비율은 ‘자금 지원’이 91.7%로 가장 높게 조사됐다.

펨테크 발굴·지원 신규 사업 추진
여성기업 실태조사는 여성기업의 일반현황, 재무성과, 경영활동, 애로사항 등 전반적인 실태를 파악해 여성기업 지원정책을 발굴·수립하기 위한 참고자료로 활용하기 위해 매년 실시하는 국가승인 통계다. 연 매출 5억 원 이상(숙박·음식점·교육서비스업은 3억 원 이상)인 여성기업 27만 6959개 중 5000개를 표본으로 2025년 7~10월 조사했다.
중기부는 이번 실태조사 결과를 바탕으로 여성기업 지원정책을 보완할 계획이다. 특히 인공지능(AI)과 바이오 등 첨단기술을 활용해 여성의 건강과 삶의 질을 높이는 펨테크(FemTech) 유망 기업을 발굴·지원하는 신규 사업을 추진할 예정이다. 아울러 전국 광역시·도에 있는 18개 여성 전용 창업보육센터를 중심으로 창업부터 성장 단계까지 전 주기에 걸친 지원 체계를 구축하고 마케팅·재무·금융투자·글로벌 전략 경영 등 전문 교육도 지속 확대할 계획이다.
김대희 중기부 중소기업전략기획관은 “실태조사 결과를 바탕으로 여성기업의 경영 현황과 성장 활동, 정책 수요를 더 구체적으로 파악했다”며 “여성기업의 성장 단계와 특성에 맞는 정책을 적극 추진해나가겠다”고 말했다.

강정미 기자

*펨테크(FemTech)
여성을 의미하는 ‘female’과 기술을 의미하는 ‘technology’의 합성어로 인공지능(AI)·생명공학·신소재 등의 기술을 활용해 만든 여성을 위한 기술·상품·서비스 등을 일컫는다. 여성의 임신·출산·수유 등과 관련된 기술에서 의료·여성용품·건강관리 솔루션 분야 등을 포괄한다.

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인류가 처음 탄생했을 때는 여성상위시대 그 이후 남성상위시대-남여평등의시대- 여상상위시대-  개인및 역량중심의 시대?

미국및 유렵은 여성상위시대- 한국은 남여평등시대에서 여성상위시대로 가는 중?

제시하신 '남성상위 → 남녀평등(과도기) → 여성상위(현상 인식)'의 흐름은 사회적 역할 변화와 성별 갈등 속에서 인식되는 사회적 변화의 과정입니다. 전문가들과 트렌드 분석에 따르면, 향후 다가올 다음 시대는 기존의 '성별' 중심 프레임에서 벗어난 '개인 중심의 상호보완 및 다양성 시대'가 될 것으로 예측됩니다. 

1. 다음 시대의 특징: '개인 및 역량 중심의 시대 (Post-Gender Era)'

• 성별 프레임의 해체: 남녀를 묶어서 '상위'나 '하위'로 규정하는 이분법적 논리가 약화됩니다. 성별보다는 개인의 능력, 개성, 역량이 더 중요해집니다.
• 상호보완적 동반자 관계: 남녀가 대립하는 경쟁 관계가 아니라, 사회적·가정적 영역에서 각자의 장점을 살려 유연하게 역할을 교환하는 '파트너십' 시대입니다. 

2. 구체적인 변화 양상

• 젠더 뉴트럴 (Gender Neutral): 성 역할에 대한 고정관념이 사라지고, 육아/가사/경제 활동이 성별에 귀속되지 않습니다.
• 다양성의 포용: 성별뿐만 아니라 연령, 배경, 다양한 가치관이 공존하며 서로의 차이를 인정하는 문화가 확산됩니다.
• AI 및 기술 기반의 역할 변화: 인공지능과 자동화 기술의 발전으로 신체적 차이에 기반한 전통적인 노동 분업이 의미를 잃게 됩니다. 

3. 도달을 위한 과제

• 현재의 갈등(여성상위 오해 및 남성 역차별 인식 등)을 넘어, 구조적인 성차별과 성별 혐오를 동시에 해결해야 하는 과도기를 거쳐야 합니다.
• 세대 간 인식 차이를 줄이고, 개인의 역량이 공정하게 평가받는 환경 조성이 필요합니다. 
  

  Daum +4

요약하자면, 다음 시대는 여성이 남성을, 혹은 남성이 여성을 상위에서 통제하는 시대가 아니라, 성별 불평등의 해소를 넘어 '성별 자체가 특별한 의미를 갖지 않는', 개인의 역량이 온전히 존중받는 평등한 사회로 나아갈 것입니다.