1차 경영학) 테일러 과학적 관리법에서 임금과 노무비의 차이?

[가보자고ㅎ]

---

# 이곳은 자유게시판입니다. 

  수험관련 매매 교환 관련 글은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.  

---

 테일러는 과학적 관리 이론에서
높은 임금과
낮은 노무비를 주장했는데
임금과 노무비 차이를 모르겠네요ㅠ
아시는분 도움 부탁드려요

[타아믕]

문제에서 말하는 개념이 원문으로눈 paradox of high wages and low cost, 고임금 저인건비로 보통 번역되는데 저인건비를 낮은 노무비라고 변환해서 문제를 낸 것 같아요!

일단 이 개념은 차등성과급제 도입해서 성과급 받아가는 우수한 인력에게 고임금을 주게되는데, 고임금을 초과하는 생산성이 달성되어서 역설적으로 비용이 적게들어간다는 말이에요!

임금= 종업원측에서 종업원이 받는 임금 총액
노무비, 인건비= 회사측에서 종업원에게 지급하는 비용개념으로 보시면 쉬운데요!

예) 인형 1개당 1$주는데 2명이서 만들면 2$지출하지만 1명이 1.5$만 받고도 2개 만들어내면 더 적은비용을 들여도 생산성이 향상되서 효율성 증가합니다

그래서 종업원 입장에서는 1$보다는 높은 1.5$라는 고임금을 받지만, 회사입장에서는 같은생산성(인형 2개) 인데 인건비로 지출된 금액은 1.5$가 되서 저인건비를 달성하게 되죠!

[가보자고ㅎ]

노무비, 인건비는 회사 입장 지불 임금이고
임금은 종업원 입장에서 받는 임금이군요~
상세한 답변 감사합니다

[백놈한번되자]

깔끔하게 잘 했네요 ㅎ