<P>지난 12월 3일부로 경비용역업체를 선정계약하는 과정에서</P>
<P>용역업체에서 제시한 65세이하 인원으로 전원배치 하는 </P>
<P>조건으로 계약서를 작성 체결(계약서상에 특약조건으로 65세이하 명시) 하였는데 ...</P>
<P> </P>
<P> - 사 건 개 요 -</P>
<P> </P>
<P>1) 12월 19일, 입대의에서 기존인원에 대하여 이직기간 및 동절기임을 감안하여</P>
<P> 3월말까지로 계약서상의 65세이하 인원을 배려하여 기간을 연장하여 </P>
<P> 주기로 하고 4월 1일부로 계약서상의 계약인원으로 배치하는 조건 명시하여 용역업체에 공문발송 (팩스)</P>
<P>2) 12월 23일, 용역업체로 부터 상기내용을 수용하여 4월 1일부로 계약서대로 65세이하로 전원배치함을</P>
<P> 준수하겠다는 공문 접수 (팩스)</P>
<P>3) 09년 3월 23일, 계약서상에 명시된 용역비에 대한 전산착오, 기타 지급수당에 대한 착오로 </P>
<P> 지급액차이 발생 및 4대보험관련 가입비에 대하여 축소 신고로 근로자에게</P>
<P> 손실 발생으로 경고 (계약위반 사항) - 용역업체에 내용증명 발송</P>
<P>4) 3월 24일, 용역업체에 3월말까지 연장하여준 인원배치에 대하여 </P>
<P> 4월 1일부로 계약서상의 65세 이하로 전원배치하지 못할경우 </P>
<P> 계약위반으로 계약해지 하겠다는 내용의 내용증명 발송</P>
<P>5) 4월 1일부로 계약내용대로 65세이하 인원을 배치하지 못한 상태입니다 ...</P>
<P> </P>
<P>이 경우 계약해지가 가능한지 ? </P>
<P>또 가능하다면 계약해지 통보(내용증명)만으로 가능한지 ?</P>
<P>아니면 어떤 방법이 가장 좋을까요 ?</P>
<P>많은 선배님들의 조언을 구합니다 .</P>
<P> </P>
<P> </P>
<!-- -->
첫댓글 문소장님 마음고생이 심하겠습니다. 동대표회의는 잘 끝나신지요 빠른 답변을 못드려 죄송하고 지지클럽의 댓글보다 더 구체적인 답변이 없어 미안한 마음에 이 글을 씁니다. 건강하시고 지금처럼 노력하고 최선을 다하는 관리소장님이 되시길