#해군작전사령부 #폭력예방통합교육 #강의식교육

[꿈을찾는사람들교육원]

2023년12월14일​​
https://m.blog.naver.com/jhs9747/223300463245

#해군작전사령부 #폭력예방통합교육 #강의식교육

비가오는 아침입니다
오늘은 아침일찍 부산으로 이동합니다
이동한곳은
해군 작전 사령부입니다

해군작전사령부는
대한민국 해군의 전투부대를 지휘통제하는 작전사령부입니다
해상교통로를 보호하는 대한민국 해군의 작전 사령탑이라 할수 있죠

예하에
각 지역 함대 및 잠수함사령부와 같은 직할 전단 등이 있으며,
이들 부대를 통해 해군의 수상함, 잠수함, 항공기를 지휘·통제하는곳입니다​

오늘 이곳 작전 사령부 대강당에서
성평등 의식을 개선하고 젠더폭력 제로화를 위해
소령이상 관리자급을 제외한
실무자급 간부 즉
대위이하 간부 그리고 6급이하 군무원, 공무직 근로자 대상으로
강의 – 질의응답식 폭력예방통합교육을 실시 했습니다

국방부 즉 군내에서는
양성평등한 조직문화를 정착하고
성희롱/성폭력 예방활동을 강화하며
엄정한 사건처리 시스템을 활성화하여
모두가 안전하고 평등한 군대를 조성하기 위해
양성평등 기본법,국방 인사 관리 훈령 등 많은 법률로
성폭력,성희롱등 4대폭력예방 교육을 매년 실시 하고 있습니다

작년까지는
토로나 19로 부대별 소집 교육이 많이 제한되어
온라인 교육등 다양화로 성인지 교육을 실시하고
군 전담교관(?)등을 이용 하여 수시교육을 활성화 했죠

국방부 성인지교육 전문강사 운영지침에 따르면
한국양성평등교육진흥원(이하 ‘양평원’)의
폭력예방 통합교육 전문강사로 위촉된 자로
하지만 그중 교육만족도 평가결과가 부진한 강사는
전문강사 명단에서 제외되고 있습니다
기준은 연간 만족도 평균이 3.5 미만이거나, 2회 연속 3.0 미만인 경우가
그러한데요
교육부대에서는 국방부에서 시달된
23년 선정된 전문강사 확인후 섭외 시, 양평원 위촉 지속 여부 및
강의 경력 확인이 필요 합니다

저는 뭐~
군장병 스스로 성인지력을 일깨우고
폭력을 예방하기 위해
군장병 스스로 주체적으로 무엇을 해야 하는지
알리기위해 열심히 할뿐입니다

군간부 및 군무원분들은
국방부인사관리훈령에 의거해서
매년 성인지교육을 이수 받아야 하는데요
장병 및 군무원은
하루 8시간의 일과 중 처리해야 하는 수많은 일들을
제쳐두고 2~3시간 성인지교육을 듣기 위해 모입니다.
그리고 스스로의 성인지력을 일깨우고,
우리부대의 성희롱/성폭력을 예방하기 위해
내가 주체적으로 무엇을 해야 하는지 알고싶어 합니다.

하지만 아직도 일부 강사님들이
개인용무와 사적인 이야기를 하고 있으며
특히 성인지력을 향상시키거나
성희롱/성폭력을 예방하기 위한 취지와 목적에 벗어난
개인의 생각을 불필요하게 언급하시는 분 들이 있어서 문제가 된다고 합니다

매년 제가 하사이상 군간부 및 군무원 대상 교육을 진행하면서
토의식 3시간 강의식 2간정도의 시간에
위력에 의한 성희롱·성폭력
주변인 개입등에 대해
대상자들이 쉽게 이해 할수 있도록
강의 및 질의응답 식으로 교육 중인데요

교육내용은
4대폭력(성희롱,성폭력,가정폭력,성매매)예방은 기본으로 하고
강의안 속에 성인지력 향상을 위해 양성평등 내용을 포함했고
간부들이 알아야할 사건처리절차, 2차 피해 방지
디지털 성폭력 그리고 동성간 성폭력,스토킹 처벌법에 대해서도
포함 함축시켜서 교육중입니다

지루한 예전 방식의
단순이론과 처벌.형량 중심의 강의안이 아닌
감성을 자극하며 인식을 변화 시킬려는
인문학 강의 방식으로
진행 하기 위해 콘테츠를 만들어 강의 중입니다

MZ세대는
2020년대 초반 기준으로 20대 후반에서 40대 초반에 해당하는
밀레니얼세대(M세대)와 10대 초반~20대 중반에 해당하는
Z세대를 묶어 부르는 한국의 신조어라 합니다
현재는 그 의미가 달라져 20대 젊은 사회인들을 가리키는
의미로도 많이 쓰이고 있죠

MZ세대는
디지털 환경에 익숙하고,
최신 트렌드와 남과 다른 이색적인 경험을 추구하는 특징을 보이기에
색다른 느낌으로 구성하고 영상을 포함시켜
모든 계급에서 이해 할 수 있는
양방향 소통식 강의로 진행하고 있습니다

글자밖에 없는 강의안
강사의 생각과 고정관념을 주입 할려고 만 하는 강의보다는

자연스럽게 서로의 마음을 이해하고
서로가 소통할 준비를 할 수 있게
속 터놓고 하는 토크를 통해서
서로가 소통하며 자연스럽게
서로의 다름을 이해하는 시간을 가집니다
소통의 시작은 서로에 대한
이해가 아닐까 생각을 합니다

누구의 잘못이다
어느 기관의 잘못이다 보다는
여성과 남성의 사회문화적 차이와 불평등
그리고 폭력에 대한 위험성에 대한 인식을 높여주는 의식 개선 교육을
하고 있습니다

조직속에 일어난 성범죄는 개인의 문제가 아닙니다.

조직문화의 문제이며 더 넓게 본다면
사회전체의 문제입니다.
권력을 가진 간부들의 노력이 필요하며
적극적으로 자신부터 점검하고 바꾸어 나가야지만
바뀔수 있는 문제입니다.

함께 해주신분들
작전사 간부와 군무원 여러분
수고 하셨습니다

#홍의섭 #꿈을찾는사람들교육원
https://dreamseekers.modoo.at

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