<hr data-ke-style="style6"><p><span style="color: #006dd7;"><b># 이곳은 자유게시판입니다. </b></span></p><p>  <span style="color: #ee2323;">수험관련 매매 교환 관련 글</span>은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.  </p><hr data-ke-style="style6"><p><span style="color: #000000; background-color: #ffffff;">전출과 근로자파견의 구분(대법원 2022. 7. 14. 선고 2019다299393 판결)</span></p><p> </p><p><span style="color: #000000;"><span style="background-color: #ffffff;">에 대해 중요한 부분은 아닌 것 같지만 이해가 더 필요할 것 같아 질문드립니다..</span></span></p><p> </p><p><span style="color: #000000;"><span style="background-color: #ffffff;">여기서 원고가 직접고용의무가 생기길 바라기 때문에 근로자파견이라고 주장하는데, 그렇게 주장해서 원고가 사용사업주에 직접고용됨으로써 어떤 이득이 있어서 그렇게 주장하는건가요? </span></span></p>
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정말 감사합니다!!! 바로 이해했습니다 ㅎㅎ