[금호아시아나그룹] 지원시 참조하세요. (지원자격/전공/외국어/전형방법)

지원자격 관련 내용입니다.   1. 모집전공이 아니더라도 지원할 수 있나요?    : 유사한 전공은 가능하지만 전혀 관련 없는 전공은 지원자가 불이익을 받을 수 있습니다.      예) 화학공학 ≒ 고분자공학, 기계공학 ≠ 식품공학 2. 자격증은 필수인가요?    : 수많은 지원자 가운데서 자격증이 있는 것은 매우 유리합니다.      (단, 모집요강의 특기사항에 기재되어 있는 자격증에 한함) 3. TOEIC 성적이 없는데 지원이 가능한가요?    : TOEIC 성적이 없는 경우 원칙적으로 지원이 불가하며      지원자는 2008년 9월 1일 이후 취득한 TOEIC 성적표를 반드시 기재하셔야 합니다. 4. 旣졸업자는 언제 졸업한 것까지 가능한가?    : 졸업연도에 대한 제한은 없습니다. 5. 나이제한은 있나요?    : 지원자의 나이에 대한 제한은 없습니다.     전공 관련 질문입니다.   1. 복수전공도 인정하나요?    : 복수전공도 주전공과 동일하게 인정하며 이중전공도 가능합니다.      (단, 부전공은 불인정합니다.) 2. 전공은 경제학인데 중국에서 10년 이상 거주했습니다. 중국어 전공자로 지원할 수 있나요?    : 지원은 가능하며 HSK와 같은 어학성적이 있는 경우 어느 정도 인정을 할 수 있지만      중국어 전공자에 비해 불리할 수 있습니다. 3. 편입전 학교 전공을 인정하나요?    : 졸업을 했으면 인정하지만 중퇴는 불인정입니다. 4. 주전공, 복수전공, 편입전 전공, 편입후 전공 중 무엇을 인정하나요?    : 지원자가 지원한 직무에 유리한 전공을 선택하여 인정합니다.     외국어 관련 내용입니다.   1. 유효한 TOEIC 성적이 없는 경우에 지원할 수 없나요?     : 입사지원 자격미달로 자동 불합격입니다.(해외대 출신자도 마찬가지입니다.) 2. 유효한 여러 종류의 어학성적이 있는 경우 유리한가요?     : 네. 유효한 여러 종류의 어학성적이 있는 경우 유리합니다. 3. 그외 스페인어, 러시아어 등의 기타 외국어 성적은 유리한가요?     : 수요가 있는 경우 유리합니다.    4. 접수 마감일인 10월 22일(금) 이후 TOEIC 성적을 취득합니다. 입사지원이 가능한가요?     : 접수 마감일 이전에 취득한 성적이 있는 경우에만 입사지원서 입력이 가능합니다.       만약 허위로 TOEIC 성적과 취득일을 기재할 경우 입사가 취소될 수 있습니다. 5. TOEIC 점수의 하한선은 있나요?     : 입사지원자 평가시 어학 성적은 평가요소의 일부분으로 절대적인 기준은 아닙니다.       지원 직무에 따라 적용 가중치가 다를 수는 있지만 하한선은 없습니다. 6. 해외에서 학교를 나왔는데도 TOEIC 성적이 필요한가요?     : 해외에서 학교를 졸업했다고 하더라도 반드시 토익성적은 있어야만 지원이 가능합니다. 7. G-TELP, TEPS, TOEIC Speaking & Writing, OPIc, JTRA, JLPT는 등록이 가능한가요?     : G-TELP, TEPS, TOEIC Speaking & Writing, OPIc, JTRA, JLPT 등록 가능합니다.     전형방법 관련 내용입니다.   1. 서류전형에서 고려하는 사항은 어떤 것인가요?    : 지원자가 가지고 있는 자질과 학창생활에 얼마나 충실했는지 평가합니다.      어떤 전공을 얼마나 성실히 공부했는가, 자기개발에 노력했는가 등입니다.      외국어, 자격증 등은 가점요소입니다. (단, 회사에서 필요한 자격의 경우만 가점) 2. 인적성검사의 내용은 무엇인가요?    : 업종 및 직무에 적합한 성격유형 및 건강하고 건전한 정서를 가지고 있는지      판별하는 테스트입니다. 3. 한자시험 수준은 어느 정도인가요?    : 한자능력검정시험 3급 수준입니다.      (독음, 같은 의미를 고르시오, 괄호를 채우기 등) 4. 면접은 어떻게 진행 되나요?    : 면접은 역량면접, 집단토의, 인성면접의 방법으로 전형과정을 진행합니다.      역량면접은 직업윤리, 프로페셔널, 성과지향 능력을 평가하며,      동시에 진행하는 집단토의는 지원자의 의사소통, 리더십, 문제해결, 팀웍 등을 평가합니다.      인성면접은 자질ㆍ인성면접으로 금호아시아나의 인재상인 부지런한 금호아시아나인,      적극적인 금호아시아나인, 연구하고 공부하는 금호아시아나인에 부합하는 인재를      선발하는 과정으로 면접자의 적응성, 로열티, 직업관, 태도 등이 평가 대상입니다. 5. 경력사항은 꼭 필요한가요?    : PC방 아르바이트 같은 경력은 인정하지 않고 있으며 신입사원 모집이므로 직장경력이      중요한 요소는 아닙니다.  다만 다양한 직원의 경험에 따른 뛰어난 적응성을      자기소개서와 연계하여 작성할 경우 참조가 될 수 있습니다.