스크랩 11월 3일 부터 시행 예정인 캐나다 경력 및 잡오퍼 점수 개편

[마리]

2026년 캐나다 Express Entry CRS 점수 변경 총정리

11월 3일부터 시행 예정인 캐나다 경력 및 잡오퍼 점수 개편

2026년 10월 16일, 캐나다 이민부(IRCC)는 Express Entry의 종합랭킹시스템(CRS, Comprehensive Ranking System) 점수 산정 방식과 잡오퍼 인정 기준에 대한 변경 사항을 발표했습니다.

이번 개편은 2026년 11월 3일부터 시행될 예정입니다. 기존 Express Entry 신청자들의 점수도 새로운 기준에 따라 자동 재계산되며, 이 과정에는 최대 2주가 소요될 수 있습니다. 이 기간에는 영주권 초청 라운드도 일시 중단될 예정입니다.

이번 변경에서 가장 주목해야 할 부분은 캐나다 내 고임금 직종의 경력과 적격 잡오퍼에 새로운 CRS 점수가 부여된다는 점입니다.

1. 이번 변경의 핵심 4가지

① 고임금 직종의 캐나다 경력에 추가 점수 부여

적격한 캐나다 경력이 있는 신청자는 기존의 경력 기간에 따른 점수에 더해, 해당 직종의 임금 수준에 따라 최대 70점의 추가 점수를 받을 수 있습니다.

② 고임금 직종의 잡오퍼에 CRS 점수 부여

적격 잡오퍼가 있는 신청자는 해당 직종의 임금 수준에 따라 50점, 70점 또는 100점을 받을 수 있습니다. 다만 모든 잡오퍼가 해당하는 것은 아니며, IRCC가 지정한 고임금 직종 목록과 잡오퍼 인정 요건을 충족해야 합니다.

③ 잡오퍼 점수 산정에 LMIA 요건 폐지

2026년 11월 3일부터는 적격 잡오퍼의 CRS 점수를 받거나 연방 숙련직 프로그램의 특정 자격 요건을 충족하는 데 LMIA가 필수로 요구되지 않습니다.

다만 LMIA가 없다는 이유로 모든 잡오퍼가 인정되는 것은 아닙니다. 고용주와 고용 조건, 신청자의 업무 수행 능력 및 잡오퍼의 진정성은 계속 심사됩니다.

④ 기존 Express Entry 프로필도 자동 재계산

이미 Express Entry 풀에 등록된 신청자도 새로운 기준에 따라 점수가 재계산될 예정입니다. 재계산이 완료될 때까지 최대 2주가 소요될 수 있으며, 해당 기간에는 초청 라운드가 일시 중단됩니다.

2. 고임금 직종 잡오퍼의 CRS 점수

이번 개편에서 주목할 부분은 적격 잡오퍼에 대한 점수입니다.

임금 수준은 신청자의 개인 연봉만으로 판단하지 않습니다. 해당 직종의 NOC 코드에 따른 캐나다 전체 중위임금을 기준으로, 캐나다 전체 근로자의 중위임금과 비교해 고임금 직종 등급을 구분합니다.

해당 직종의 임금 수준	CRS 추가 점수
전체 근로자 중위임금의 2배 이상	100점
1.5배 이상, 2배 미만	70점
1.3배 이상, 1.5배 미만	50점
1.3배 미만 또는 적격 직종이 아닌 경우	0점

따라서 연봉이 높다는 이유만으로 자동으로 점수가 부여되는 것은 아닙니다. 해당 직종이 IRCC의 지정 목록에 포함되어야 하며, 잡오퍼도 Express Entry의 관련 요건을 충족해야 합니다.

3. 캐나다 경력에 따른 CRS 추가 점수

캐나다에서 근무한 경력이 있는 신청자는 기존 경력 기간에 따른 점수와 고임금 직종 경력에 따른 추가 점수를 받을 수 있습니다.

3-1. 캐나다 경력 기간에 따른 기본 점수

캐나다 경력	배우자 동반	배우자 미동반
1년	35점	40점
2년	46점	53점
3년	56점	64점
4년	63점	72점
5년 이상	70점	80점

위 점수는 인정되는 캐나다 경력의 기간에 따라 산정됩니다. 기존 캐나다 경력 인정 요건은 이번 개편으로 변경되지 않습니다.

3-2. 고임금 직종 경력에 따른 추가 점수

적격 고임금 직종의 경력 및 임금 기준	추가 점수
최소 12개월의 경력이 있고, 해당 직종의 중위임금이 전체 근로자 중위임금의 2배 이상인 경우	70점
70점 요건에 해당하지 않지만, 중위임금이 1.5배 이상인 적격 직종의 경력이 최소 12개월인 경우	40점
40점 요건에 해당하지 않지만, 중위임금이 1.3배 이상인 적격 직종의 경력이 최소 12개월인 경우	20점
적격 고임금 직종 경력이 12개월 미만인 경우	0점

추가 점수를 받으려면 원칙적으로 적격한 캐나다 경력이 최소 12개월, 총 1,560시간이어야 합니다. 비연속 근무나 파트타임 경력도 관련 요건을 충족하면 인정될 수 있으며, 여러 적격 직종의 경력을 합산할 수도 있습니다.

캐나다 경력의 기간 점수와 고임금 직종 추가 점수를 합산할 수 있으므로, 해당 요건을 모두 충족하는 신청자는 경력 항목에서 최대 150점까지 받을 수 있습니다. 배우자 동반 신청자의 최대 점수는 140점입니다.

4. 잡오퍼와 캐나다 경력이 모두 있다면?

이번 변경에서 반드시 이해해야 할 부분입니다.

잡오퍼 점수와 캐나다 경력 점수는 중복 합산되지 않습니다.

예를 들어 신청자가 적격 고임금 직종의 캐나다 경력을 보유하고 있으며 동시에 적격 잡오퍼도 가지고 있다면, 두 항목에서 각각 점수를 받아 더하는 것이 아닙니다.

IRCC는 두 가지 방식으로 산정한 점수를 비교해 신청자에게 더 높은 점수를 주는 항목을 적용합니다.

따라서 캐나다 경력이 있는 신청자는 경력 기간에 따른 점수와 고임금 직종 추가 점수를 먼저 확인하고, 적격 잡오퍼로 받을 수 있는 점수와 비교하는 것이 중요합니다.

5. LMIA가 없어도 잡오퍼 점수를 받을 수 있을까?

2026년 11월 3일부터는 적격 잡오퍼에 대해 LMIA가 필수 요건이 아니게 됩니다. LMIA를 보유했다는 이유만으로 추가 점수를 받거나 Express Entry 프로필이 우선 처리되는 것도 아닙니다.

다만 이번 변경이 모든 잡오퍼를 자동으로 인정한다는 의미는 아닙니다.

영주권 신청 단계에서 이민 심사관은 다음 사항을 확인합니다.

• 고용주가 실제로 사업을 운영하고 있는지
• 해당 채용이 고용주의 합리적인 사업상 필요에 부합하는지
• 고용주가 제시한 고용 조건을 이행할 능력이 있는지
• 신청자가 해당 업무를 수행할 자격과 능력을 갖추고 있는지
• 신청자가 실제로 해당 업무를 수행할 의사가 있는지
• 고용주가 관련 연방 및 주정부의 고용·채용 법규를 준수했는지

따라서 잡오퍼는 단순한 서류 제출만으로 인정되는 것이 아닙니다. 실제 고용 관계와 고용주의 사업 운영, 신청자의 자격 및 고용 조건을 종합적으로 확인하는 절차가 계속 적용됩니다.

또한 LMIA가 필요하지 않게 되더라도 잡오퍼 자체의 요건은 유지됩니다. 일반적으로 영주권 취득 후 최소 1년간 지속되는 풀타임 고용이어야 하며, 프로그램과 직종에 따라 세부 요건이 다를 수 있습니다.

6. 이번 변경이 이민 준비자에게 의미하는 점

이번 개편은 캐나다 경력과 고임금 직종의 고용 기회를 중요하게 평가하는 방향으로 볼 수 있습니다.

특히 캐나다에서 적격 경력을 쌓은 신청자나 지정된 고임금 직종의 잡오퍼를 보유한 신청자는 새로운 점수 체계에서 유리한 결과를 얻을 가능성이 있습니다. 반면 잡오퍼가 있더라도 해당 직종이 지정 목록에 포함되지 않으면 새로운 잡오퍼 CRS 점수를 받지 못할 수 있습니다.

다음 사항을 미리 확인하는 것이 좋습니다.

1. 현재 Express Entry 프로필의 CRS 점수
2. 캐나다 경력 기간 및 해당 NOC 코드
3. 해당 직종이 IRCC의 고임금 직종 목록에 포함되는지 여부
4. 잡오퍼의 임금 등급과 고용 조건
5. 잡오퍼와 캐나다 경력 중 어느 항목이 더 높은 점수를 제공하는지
6. 2026년 11월 3일 이후 자동 재계산된 점수

이번 변경으로 CRS 점수가 올라가더라도 영주권 초청이 보장되는 것은 아닙니다. 실제 초청 여부는 각 초청 라운드의 선발 기준과 최저 점수에 따라 달라집니다.

마무리

2026년 Express Entry CRS 점수 개편의 핵심은 단순히 잡오퍼가 있는 사람에게 일률적으로 점수를 추가하는 것이 아닙니다.

캐나다 경력의 기간, 직종별 임금 수준, 적격 잡오퍼의 조건을 함께 평가하고, 캐나다 경력과 잡오퍼 중 더 높은 점수를 제공하는 항목을 적용하는 방식입니다.

LMIA 요건이 폐지되더라도 잡오퍼의 진정성과 실제 고용 가능성에 대한 심사는 계속됩니다. 따라서 이민을 준비하는 분들은 단순히 잡오퍼 확보 여부만 확인하기보다 자신의 NOC, 경력, 임금 수준 및 프로그램별 자격 요건을 종합적으로 검토해야 합니다.