첫댓글 사장님생각?
특근처리 할수도 대체휴가 1일을 더줄수도
뉴스보니 임시 공휴일은 공공기관, 공무원만 해당 되는 거라고 하네요. 그나마 대기업은 몰라도 중소기업은 쉬는곳 많이 없을듯.회사 마다 다를듯. 법적 강제력 없는 휴일.
일반 근로자는 특근아닙니다 공무원들이 쉬는날이고 나머지는 회사 제량입니다~
저희처럼 1년 365일 플랜트 돌아가는곳은 특근처리해줌
회사 사규에 휴일을 법정공휴일에 준해서 적용한다는 명문이 있으면 특근처리 해 줄것이고,사장이 좀 깨어 있는 사람이라면 또 특근처리 해 줄것이고,이도저도 아니면 그냥 기대 안하시는 게 좋을 듯요 ㅋㅋ
회사에서 휴무일로 인정해줬는데 출근해서 일하면 특근입니다.
노가다빼고 서비스업종빼고는 다쉬야지~~
첫댓글 사장님생각?
특근처리 할수도 대체휴가 1일을 더줄수도
뉴스보니 임시 공휴일은 공공기관, 공무원만 해당 되는 거라고 하네요. 그나마 대기업은 몰라도 중소기업은 쉬는곳 많이 없을듯.
회사 마다 다를듯. 법적 강제력 없는 휴일.
일반 근로자는 특근아닙니다 공무원들이 쉬는날이고 나머지는 회사 제량입니다~
저희처럼 1년 365일 플랜트 돌아가는곳은 특근처리해줌
회사 사규에 휴일을 법정공휴일에 준해서 적용한다는 명문이 있으면 특근처리 해 줄것이고,
사장이 좀 깨어 있는 사람이라면 또 특근처리 해 줄것이고,
이도저도 아니면 그냥 기대 안하시는 게 좋을 듯요 ㅋㅋ
회사에서 휴무일로 인정해줬는데 출근해서 일하면 특근입니다.
노가다빼고 서비스업종빼고는 다쉬야지~~