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<p><br></p><p>1년간 80%출근시 15일 준다고 가정할때</p><p><br></p><p style="text-align: center;"><img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/211B593D5386C2581F" class="txc-image" actualwidth="832" hspace="1" vspace="1" border="0" width="832" exif="{}" data-filename="캡처.jpg" style="clear:none;float:none;" id="A_211B593D5386C2581F17B6"/></p><p><br></p><p><br></p><p>1. 출근율은 얼마인가</p><p>2. 받을 수 있는 휴가일수는 얼마인가</p><p><br></p><p><br></p><p>고수님들</p><p>도움좀 부탁드려요</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p>제 생각엔</p><p><br></p><p>최근 판례에 따라</p><p><br></p><p><br></p><p>정당한 쟁의행위 기간은 1. 소정근로일수에서 쟁의행위 기간 뺀 기간으로 출근율 판단 </p><p><span style="font-size: 9pt; line-height: 1.6; background-color: transparent;"> 2. 15일*(소정근로일수에서 쟁의행위뺀기간/ 소정근로일수일)</span></p><p><span style="font-size: 9pt; line-height: 1.6; background-color: transparent;"><br></span></p><p><span style="font-size: 9pt; line-height: 1.6; background-color: transparent;"><br></span></p><p><span style="font-size: 9pt; line-height: 1.6; background-color: transparent;">사용자의 귀책사유로 휴업한 기간은 1. 소정근로일수 포함 2.출근으로 간주니깐</span></p><p><span style="font-size: 9pt; line-height: 1.6; background-color: transparent;"><br></span></p><p><span style="font-size: 9pt; line-height: 1.6; background-color: transparent;">아래와 같은 식이 나오는데</span></p><p>아무래도 이상해서요..</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p>1. 출근율</p><p><br></p><p>250-20(쟁의행위)-20(결근)</p><p>------------------------ =84%</p><p>250-20(쟁의행위)</p><p><br></p><p>[쟁의행위 기간을 저렇게 분자,분모 모두에서 빼주는것이 맞나요?</p><p>소정근로일수에서 한번 제외하고, 출근율에서 한번 제외하는게 맞나 싶습니다]</p><p><br></p><p><br></p><p>2.휴가일수</p><p><br></p><p> 250-20(쟁의행위)-20(결근)</p><p>15* --------------------= 12.6일 </p><p> 250</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p>
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공식좀 부탁드려요...
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폰임에도 답변 감사합니다^^
그런데 왜 휴업일수30일을 분자,분모 다 제외시켜야 하는 건가요??
최근 판례에서 사용자의 귀책사유로 인한 휴업은
소정근로일수에도 포함, 출근일수에도 포함시켜야 한다
고한거 같아서요..
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답변 감사합니다!
계산하신 출근율은 저와 동일한데
휴가일수 산정에서
결근일수(20일)은 상관이 없을까요?
출근율 산정시에만 필요한건가요?
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비밀글 해당 댓글은 작성자와 운영자만 볼 수 있습니다.14.05.29 15:42