안녕하세요. <br />상담지기입니다. <br /><br /><br />손해배상은 손해의 입증자료가 있어야 청구 가능합니다.<br />퇴직일 한달전 통지나 인수인계 없이 무단 결근한 거라면 청구대상이 될수 있으나, 일단 상대방의 소장을 받아 본 후 적극 대응할 필요가 있을 것이므로 소장부본이 도착하면 추가 질문 해 주시기 바랍니다. <br /><br /><br /><br />-----------<br />질문내용:<br /><br /><br /><br />안녕하세요 너무 수고 많으십니다.<br /><br />인수인계없이 퇴사 후 회사측에서 민사소송을 한다고 하여 문의드려봅니다.<br /><br />개인사업장에서 자재관리업무를 했습니다.<br /><br />상사와 불화로 인수인계없이 당일 퇴직서 제출 후 퇴사하였습니다.<br /><br /> 인수인계를 거치려 했으나 사측에서 퇴사의견전달후 돌변한 태도를 보고 더 있을수가 없었습니다.<br /><br /> 그날 바로 사장에게 전화가 왔고 사장이 앞으로 어디가도 그러지는 마라는 충고를 하면서 너하나없어도 회사 아무문제없이 잘 돌아간다고 말했습니다. (녹취)<br /><br />그리고 4대보험 상실신고 처리가 되었고 20일 넘게 있다가 퇴직금을 지급해주지 않아 회사측에 지급요청연락을 한후 다른대답없이 미지급중이라<br /><br />노동청을 방문 진정신청을 했습니다.<br /><br />그리고나서 회사측에서 연락와서 받지않은후 미인수인계로 인한 민사소송을 걸어 손해배상을 하겠다고 문자가 왔습니다.<br /><br />퇴직당시 업무상 직접적으로 큰 피해를 줄만한 것이 없었으며 제가 하던일을 기존에 해보았던 직원도 있고 마지막날도 대체업무자도 있었습니다.<br /><br />퇴직금에 대한 보복성행위로 보이는데..<br /><br />어떤 곳은 회사에서 자세히 꼭 나로인해 입은 피해라고 증명이 어렵기때문에 걱정하지마라라고 하시고<br /><br />어떤 곳은 이런 경우 100% 근로자가 패소한다고 하는 곳도 있던데요.<br /><br />소송이 진행된다면 제가 어떻게 해야할지 무엇을 준비해야할지 궁금합니다.<br /><br />조언 부탁드려도 실례가 안되실까요?<br /><br /><br />
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