노동조합 전임기간 중 위법한직장폐쇄기간

[원성재]

0/0 이라고 말씀하셨는데 100/0 이어서 0인건가요?

[양성규액목경]

연간소정근로일수 250일 - 노조전임기간 250일(소근일에서 제외) 니까 분모는 0이 맞구요.

노조전임기간 출근일은 0입니다. 즉 분자도 0입니다. 노조 전임기간이 연간 총근로일 250일 전부를 차지하고 있는 경우이므로 연차휴가 사용 권리가 발생하지 않습니다.

위법한 직장폐쇄기간 100일은 출근율 산정 시 무관한 부분입니다.

[김기범 노무사]

그쵸그쵸. 추가적인건 밑 댓글 참조요~

[원성재]

감사합니다

[김기범 노무사]

분자에 들어가는건
(1) 출근일
(2) 출근간주일
이잖아요~

전임기간은 출근일도 아니고 출근간주일도 아니니 분자에는 넣으면 안되지요~

그리고 산술적으로 출근율을 계산하는게 분자가 분모보다 큰게 말이 되나요:) 출근율은 최대가 100%인걸요.

[원성재]

감사합니다😀😀