스크랩 2005, 2007, 2008 언론에 보도된 출신대학에 따른 채용차별사례

[바실리자이체프]

내가 생각하는 대학서열은? : 서울대 연세대 고려대 서강대

채용 전문 업체, 대학별 등급 분류 활용

| 기사입력 2005-03-28 02:41 | 최종수정 2005-03-28 02:41

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기업들이 사원을 채용할 때 입사지원자의 출신 대학별로 등급을 매기고 점수를 준 사실이 확인돼 국가인권위원회가 사례 검토와 조사에 나섰습니다. 인권위는 지난해 1월 한 공기업의 채용관련 차별에 대한 진정사건조사 결과 채용업체인 코리아리크루트에서 만든 대학 등급 분류가 채용과정에서 적용됐다고 밝혔습니다. 코리아리크루트는 4년제 대학의 경우 대학별로 1등급은 20점, 2등급은 17점, 3등급은 14점 등으로 점수를 분류했고, 2년제 대학은 4등급으로 분류했습니다.

(매일경제TV)

인권위 "사원채용 대학등급제 안된다"

| 기사입력 2005-03-27 19:51 | 최종수정 2005-03-27 19:51

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국가인권위원회는 채용관련 업체가 여전히 대학별 등급가중치를 적용하는 사례가 있다며 이를 개선하기 위해 사례검토와 조사를 지속적으로 진행할 계획이라고 27일 밝혔다.

인권위는 지난해 11월 채용 전문업체 코리아리크루트㈜에 대해 대학별 등급가중치를 작성해 기업체에 제공한 것은 차별의 소지가 있다는 의견을 전달했는데도 개선하지 않고 여전히 이를 적용하고 있다고 지적했다.

코리아리크루트는 서울대·연세대·고려대·서강대·포항공대·KAIST 등 6개 대학을 1등급으로 분류해 가중치를 주는 등 전문대 이상 대학을 4등급으로 나눠 등급별로 가중치를 부여해 왔다.

김재홍 기자 hong@segye.com

 

일부 대기업 ''열린 채용'' 말로만

| 기사입력 2007-11-04 20:22 | 최종수정 2007-11-05 05:31

‘열린채용’이 일반화하고 있지만 일부 대기업은 여전히 신입사원 채용 과정에서 특정 대학 출신 할당량을 정해놓거나 지방대 출신의 지원을 원천적으로 막고 있는 것으로 드러났다.

4일 세계일보가 입수한 대기업 계열의 A증권회사 ‘2007 하반기 대졸 신입사원 채용 계획(안)’에 따르면 A사는 하반기 신입사원 16명을 뽑기로 하고, 이 중 서울대 연세대 고려대 서강대 성균관대 등 서울 소재 5개 대학에서 1∼2명씩 모두 7명의 학교별 채용인원을 할당해 놓았다.

특히 이들을 채용하기 위해 대학별로 그 대학 출신 사원 4∼5명을 한 팀으로 하는 유치활동팀까지 조직했다. A사 인사담당자는 “그룹 차원에 보고하는 내부 보고용 문서일 뿐 그대로 실현되지 않는다”고 의미를 축소했지만, “그룹 차원에서 상위권 대학에 있는 학생들을 선호하는 것은 사실”이라고 토로했다

 

 

막가는 전력거래소 사원 채용

| 기사입력 2008-10-02 02:27 | 최종수정 2008-10-02 13:27

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[서울신문]준정부기관인 한국전력거래소가 신입사원 채용과정에서 교육과학기술부 고위 간부의 딸을 합격시키기 위해 온갖 편법을 동원한 것으로 드러났다. 채용공고와 달리 서류전형에서 대학별로 차별을 둬 특정 소수대학 출신만 합격시킨 사실도 적발됐다.

1일 감사원에 따르면 지난 2006년 한국전력거래소에서 신입사원채용 업무을 담당했던 A씨는 교과부 고위간부의 딸인 B씨를 위해 당초 사무직 채용 전공분야에 없던 신문방송학을 추가, 전공점수 만점(40점)을 줘 합격시켰다. 그러나 B씨가 필기시험 응시자 72명 중 70위를 기록, 불합격 대상에 포함되자 응시자를 경영·경제·법학 및 행정·신문방송학 등 4개 전공별로 나눠 그밖의 전공자들은 성적과 상관없이 탈락시켰다.

A씨는 그러나 B씨가 신문방송학 전공자 3명 중에서도 꼴찌에 머무르자 아예 1위를 차지한 응시자(전체 필기전형 순위 15위)를 불합격 처리하고,B씨를 전공 합격자로 대체했다.

감사원은 A씨가 “교과부 고위공무원과는 같은 대학의 과 동문으로, 오랫동안 가깝게 지내왔으며 그의 부탁으로 딸을 합격시키려 했다고 진술했다.”고 밝혔다.

A씨는 감사원의 징계 요구로 해임된 상태이며, 조만간 검찰 수사를 받을 것으로 알려졌다.

그러나 B씨는 현재 거래소에 근무 중이며, 딸의 채용을 부탁한 교과부 간부는 올해 초 조직개편 과정에서 재교육대상에 포함돼 교육을 받은 뒤 대기발령 상태인 것으로 전해졌다.

전력거래소는 이와 함께 2006년 신입사원 채용과정에서 당초 학력 차별을 두지 않는 것으로 채용공고를 내고도 실제로는 대학별로 차등점수를 부여, 감사원의 지적을 받았다. 거래소는 응시자 출신대학을 서울대(A급·30점), 연세·고려·서강대(B급·25점), 성균관·한양대(C급·20점), 기타(D급·15점)로 분류한 뒤 C급 이상 응시자들만 서류전형에서 합격처리했다. 실제로 서류전형 사무직 합격자 115명 중 113명이 C급 이상 대학 출신인 것으로 나타났다.

[BlackDevil]

한대성대가 2등급이라니 문과에서 그런다는거냐 공대에서 그런다는거냐