스크랩 직업 및 산업분류의 활용

[물망초]

 직업 및 산업분류의 활용

I. 직업분류의 이해

1 . 직업분류의 개요 

1) 직업분류의 개념   

- 개별 근로자들에 의하여 수행되는 각종 직무를 그 수행되는 일의 형태에 따라 체계 적으로 분류한 것   

- 한국표준직업분류라 한다(2007년 7월 28일 (6차개정)   

- 국제표준직업분류(ISCO)를 근거로 설정(58년도에 처음 제정) 

2) 직업 및 직무의 정의   

- 동작(Motion)   

- 작업요소(Task Element)   

- 작업(Task)   

- 직위(Position)   

- 직무(Job)   

- 직업(Occupation)   

- 직종(Occupations) 

3) 직업의 성립요건   

- 윤리성 : 비윤리적인 행위는 직업으로 볼 수 없다.   

- 경제성 : 임금을 받을 목적(생계유지), 보수가 주어지는 행위   

- 계속성 : 연속적으로 노동력이 제공     

   매월, 매주, 매일 주기적으로 행하는 것              

   계절적으로 행하는 것              

   명확한 주기는 없으나 계속적으로 행해지는 것              

   현재 수행하고 있는 일을 계속적으로 수행할 의지와 가능성이 있을 것

2 . 직업분류의 기준과 원칙 

1) 한국표준직업분류(통계청) 연혁   

- 제6차 분류개정은 2005년 말부터 검토를 시작 2007년 6월에 작업을 완료     

  통계청 고시 제2007-3호(2007.7.2) 확정 고시하고 2007년 10월 1일부터 시행 

2) 6차 개정 주요 내용   

A. 개정방향    

- 대분류는 국제비교성을 위해 국제표준직업분류를 따르기로 원칙    

- 표준직업분류와 고용직업분류간의 불일치에 따른 문제점 해소    

- 고용직업분류의 세분류 명칭을 일치    

- 직업관련 정책수립에 필요한 통계의 생산 및 활용성 제고를 위하여 세분류는 고용 자수가 최소 1,000명 이상인 경우만 설정          

B. 주요 개정 내용    

- 대분류에 있어서 전문가와 준전문가(기술공)의 대분류를 통합    

- 직능유형을 중심으로 분류   

C. 대분류 항목체계

   

한국표준직업분류(KSCO)	국제표준직업분류(ISCO)	직능수준
1 관리자	1  관리자,고위임원 및 의회의원	제4혹은3수준
2 전문가 및 관련 종사자	2  전문가	제4혹은3수준
3 사무종사자	3  기술공 및 준전문가	제2직능수준
4 서비스 종사자	4  사무 종사자	제2직능수준
5 판매 종사자	5  서비스 및 판매 종사자	제2직능수준
6 농림 어업 숙련 종사자	6  숙련 농어업 종사자	제2직능수준
7 기능원 및 관련 기능 종사자	7  기능원 및 관련 기능 종사자	제2직능수준
8 장치 기계 조작 및 조립 종사자	8  장치 기계 조작 및 조립 종사자	제2직능수준
9 단순노무 종사자	9  단순노무 종사자	제1직능수준
A 군인	0  군인	직능수준과무관함

       D. 직업 대분류 와 직능수준

구분	내용
제1직능수준	5,6,7세 ~ 6년 ISCED 수준 1
제2직능수준	12.13.14세 ~ 3년 또는 16.17.18 ~ 3년 ISCED 수준 2, 수준 3
제3직능수준	17.18.19세 ~ 2,3년(기술전문교육, 비학위), ISCED 수준 5b
제4직능수준	17.18.19세 ~ 4년또는 이상 , ISCED 수준 5a 혹은 그이상
ISCED 0,4수준은 사용하지 않는다.

      E. 직업분류의 원칙     

3)  한국고용직업분류(KECO)

- 직무유형에 따른 교육, 자격요건, 작업환경등의 정보를 제공

- 취업알선 등 노동시장의 직업정보체계 구축을 위한것

- 표준직업분류를 기초로 직무유형에 따라 재분류

- 대, 중, 소, 세분류의 4단계사용

4) 취업알선직업분류의 활용시 유의사항

구분	내용
직업분류의 일반원칙
포괄성의 원칙	특정한 직무가 누락되어 분류가 불가능할 경우에는 포괄성의 원칙 을 위배한 것으로 볼 수 있다.
배타성의 원칙	하나의 직무가 동일한 직업단위 수준에서 2개 혹은 그 이상의 직업 으로 분류될 수 있다면 배타성의 원칙을 위반한 것이라 할수 있다.
포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 (동일한 직업이라 할지라도 사업체 규모에 따라 직무범위에 차이가 날 수 있다.)
주된 직무 우선 원칙	2개 이상의 직무를 수행하는 경우는 수행되는 직무내용과 관련 분류 항목에 명시된 직무내용을 비교 평가하여 관련 직무 내 용상의 상관성이 가장 많은 항목에 분류
최상급 직능수준 우선 원칙	가장 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 일에 분류
생산업무 우선 원칙	생산단계에 관련된 업무를 우선적으로 분류
다수 직업 종사자의 분류원칙 (한 사람이 전혀 상관성이 없는 두 가지 이상의 직업에 종사할 경우)
취업시간 우선의 원칙	보다 긴 시간을 투자하는 직업
수입 우선의 원칙	수입(소득이나 임금)이 많은 직업으로 결정
조사시 최근의직업원칙	조사시점을 기준으로 최근에 종사한 직업으로 결정

       - 입력 가능한 직업코드는 세분류(4자리), 세세분류(5자리)

       - 모든 직업은 세세분류(5자리)코드를 사용하는 것이 원칙

5) 취업알선직업분류 예외사항(세분류 4자리 사용)

- 신입자(무경력자)로서 세세분류코드를 선택하기 힘든경우

- 여러 가지 일을 복합적으로 수항할 사람을 구인함으로써 적절한 세세분류를 선택하기 어려운경우

- 구직 또는 구인하는 직업이 세분류(4자리코드)에는 속하나 적절한 세세분류가 없는 기타직업

- 경력자로서 세분류내의 세세분류 직업을 다 할 수 있는 경우

         ( 희망직종을 3지망까지 입력할 수 있음. 정확한 알선을 위하여 가능한 세세분류에서 3자기 직종

         선택하여 입력하는 것이 바람직함)