이재용 “세상에 없는 기술에 투자”…삼성, ‘미래기술사무국’ 신설

[하은초]

이재용 “세상에 없는 기술에 투자”…삼성, ‘미래기술사무국’ 신설

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기사승인 2023. 08. 01. 16:21

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삼성전자가 신기술과 제품을 발굴하기 위해 미래기술사무국을 신설하는 등 대대적인 조직 개편에 나섰다. 이재용 삼성전자 회장이 강조하는 '세상에 없는 기술'을 확보하기 위함이다.

1일 업계에 따르면 삼성전자 디바이스경험(DX) 부문은 DX 부문 직속으로 미래기술사무국을 신설했다. 미래기술사무국장은 김강태 삼성리서치(SR) 기술전략팀장(부사장)이 겸임한다.

미래기술사무국은 선행 기술을 적용한 제품 확보를 위해 DX 부문 내 인공지능(AI) 기반 개발을 총괄하는 콘트롤타워를 맡는다.

삼성전자는 삼성리서치 직속으로 이머징 테크팀를 만들고 각 주요 사업부에는 이머징 테크그룹을 신설해 미래 기술 발굴을 주도한다.

생활가전사업부는 가전제품 인공지능(AI)화를 위한 AI 전략과 로드맵을 제시하는 'AI전략P'를 신설한다.

영상디스플레이(VD)사업부는 프로젝터와 로봇을 결합한 전담 조직을 운영한다.

삼성리서치 내 생활가전 담당 조직인 차세대가전연구팀 산하에는 '스마트홈AI 랩' 조직을 신설한다. 해당 랩에서는 AI를 기반으로 차별화된 가전제품과 서비스 관련한 연구개발을 추진한다.

이번 조직 개편은 미래 먹거리 발굴 중요성을 수 차례 강조한 이재용 삼성전자 회장의 의지가 반영된 것으로 풀이된다.

이 회장은 지난해 10월 사장단 오찬 간담회에서 "창업 이래 가장 중시한 가치가 인재와 기술"이라며 "성별과 국적을 불문하고 세상을 바꿀 수 있는 인재를 모셔 오고, 양성해야 한다. 세상에 없는 기술에 투자해야 한다"고 강조한 바 있다.

삼성전자 관계자는 "인공지능(AI) 기반 신기술 개발을 포함해 각 사업부에 맞는 차별화 기술과 제품 개발을 위한 조직 개편"이라고 말했다.

ㅇㅇ“AI 인재 모십니다” 삼성전자, AI 생태계 확장ㅇㅇ

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기사승인 2023. 06. 20. 18:18

삼성전자 DX부문 AI 경력 채용

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삼성전자가 AI(인공지능) 분야 전문가를 대거 영입한다. 미래 먹거리로 꼽은 AI 경쟁력을 강화하기 위해서다.

20일 삼성전자 디바이스경험(DX) 부문은 채용 홈페이지를 통해 AI·데이터 분야 경력사원 채용 공고를 올렸다. 삼성전자 DX 부문 산하에서 다음달 14일까지 모집한다.

경력사원을 채용하는 조직은 R&D(연구개발)을 하는 삼성리서치를 비롯해 빅데이터센터, 경영혁신센터 등이다. 삼성리서치는 생성형 언어·코드 모델 개발, 생성형 이미지 모델 개발, 생성형 AI 데이터플랫폼 개발, 생성형 AI 검증 자동화 도구 개발 분야의 인재를 채용한다.

빅데이터센터는 AI 소프트웨어 엔지니어와 데이터 엔지니어를 채용한다. 경영혁신센터는 AI 프로젝트 매니저, AI 서비스·콘텐츠 기획자, AI 플랫폼 매니저 등 6개 분야 경력 사원을 채용한다. 합격자들은 서울 서초구 삼성전자 서울R&D 캠퍼스와 경기도 수원 삼성전자 수원캠퍼스에서 근무한다.

삼성전자는 AI 분야에서 계약학과, 연합전공, 양성 트랙 등을 통해서도 맞춤형 인재를 지속해서 양성하고 있다. 소프트웨어 개발, 번역 등 AI에 최적화된 인재를 뽑아 경쟁력을 확보하겠다는 방침이다.

한편 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문도 연내 GPT-3.5 수준 이상의 LLM(대규모언어모델) 도입을 추진한다. 오는 12월 기본 서비스를 오픈하고, 다음해 2월에는 회사 빅데이터를 포함한 전문 검색서비스를 선보일 것으로 전해졌다.

ㅇㅇ삼성전자는 인재 전쟁 중… ‘귀한 몸’ SW 개발자, 어떻게 키우나ㅇㅇ

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기사승인 2023. 05. 08. 17:36

삼성청년SW아카데미 10기째
7기까지 3486명 SW 취업 성공
초·중·고교생 대상 프로그램도

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삼성전자가 5년째 진행 중인 소프트웨어 인재 양성 프로그램을 통해 올해 누적 8000명이 넘는 수료생을 배출할 예정이다. 가뜩이나 인재 확보가 어려워지는 상황에서 국내 인적 자원을 개발하고 기업 채용까지 윈윈할 수 있는 삼성의 대표적 상생 프로그램으로 주목되고 있다.

8일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 모집을 마감한 SSAFY 10기까지 총 8550명의 SW 인재를 양성할 예정이다. 지난 2019년 500명의 교육생으로 시작한 SSAFY는 7기까지 4732명의 수료생을 배출했으며, 이 가운데 3486명이 SW 개발자로 취업에 성공했다.

SSAFY는 지난 2018년 삼성전자가 발표한 '경제 활성화와 일자리 창출 방안'의 일환으로, SW 직무를 희망하는 청년들이 취업에 성공하도록 돕는 프로그램이다. 합격자들은 삼성전자로부터 1년간 매일 8시간씩 총 1600시간의 SW 교육과 개인 맞춤형 취업 컨설팅을 받게 된다. 또 멘토로 참여하는 삼성 계열사 SW 개발 담당 직원들에게 기업에 즉각 투입될 수 있는 역량을 배운다.

챗GPT 등 생성형 AI의 발달로 DX가 가속하면서 SW가 모든 사업의 핵심 가치로 떠오르고 있다. TV 화질 등 가전 본연의 성능이 소비자들의 제품 선택 요인이었던 과거와 달리 앞으로는 제품의 지능화와 연결성이 TV나 냉장고 등 가전제품의 경쟁력으로 자리하게 된 셈이다. 당초 전자 사업에만 국한됐던 SW가 전 사업 영역으로 확장되면서 기업들은 스마트홈 플랫폼, OS 등 SW 개발 인력이 절실해졌다.

소프트웨어정책연구소(SPRi)는 지난해 7월 발표한 '2021년 SW산업실태조사보고서'에서 향후 5년 동안 한국에서 필요한 신규 SW 인력이 35만3000명이라고 내다봤다. 같은 기간 SW 인력 공급 규모는 32만4000명으로, 2만9000명이 부족한 실정이다.

삼성전자에 입사한 SW 개발자들은 삼성리서치·MX사업부·영상디스플레이(VD)사업부·네트워크사업부·생활가전사업부·빅데이터센터 등 조직에서 AI·스마트싱스·보안·통신 등의 다양한 업무를 맡게 된다.

삼성전자는 어린이·청소년의 잠재력을 발굴하는 활동에도 적극적이다. 삼성전자는 앞서 2013년부터 '삼성 주니어 SW 아카데미'를 운영하고 있다. 학생들에게 방과 후 교실이나 자유학기제 수업을 통해 SW 교육을 제공하는 프로그램이다. 초·중·고등학생 대상 '주니어 SW 창작대회'도 개최하고 있다. 대학생 대상으로는 '삼성전자 대학생 프로그래밍 경진대회'(SCPC)를 지난 2015년부터 매년 진행하는 중이다.

지난해 12월에는 성균관대에 채용연계형 계약학과인 '지능형소프트웨어학과'를 신설했다. 반도체뿐만 아니라 SW 부문에서도 대학교와 손잡고 인재 직접 육성에 나선 것이다. 해당 학과 학생들은 졸업 직후 삼성전자 입사로 연계되며 재학 기간 중 삼성전자 인턴십, 삼성전자 해외 연구소 견학 등의 혜택을 받는다.

이외에도 삼성전자는 SW 인재 양성을 위해 다각적인 활동을 펼치고 있다. SW에 재능 있는 대학생을 발굴하는 'SW 멤버십'을 지난 1991년부터 20년 넘게 이어오고 있다. 또 매년 '삼성 SW 개발자 콘퍼런스'(SSDC)를 2014년부터 주최하며 소프트웨어의 중요성을 강조하고 있다.

한종희 삼성전자 부회장은 지난해 11월 개최된 SSDC 개회사에서 "기술혁신의 근간인 SW 리더십을 기반으로 놀라운 사용자 경험이 일상이 되는 세상을 만들고자 한다"고 말했다.