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지방공기업법 제60조(임원의 결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공사의 임원이 괼 수 없다. [개정 2015.12.15] 1. 대한민국 국민이 아닌 사람 2. 미성년자 3. 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 4. 제58조제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람 5. 이 법에 위반하여 벌금형의 선고를 받고 2년이 지나지 아니한 사람 6. 삭제 [2015. 12. 15] ② 공사의 임원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당하였음이 판명되었을 때에는 당연히 퇴직한다. ③ 제2항에 따라 퇴직한 임원이 퇴직 전에 관여한 행위는 그 효력을 잃지 아니한다. [개정 2011.8.4] |
6. 직무수행요건
○ 별표2-1 : 별첨 참조
7. 심사방법: 서류 및 면접심사 병행
가. 1차 서류심사: 응모자가 제출한 서류를 기준으로 심사
나. 2차 면접심사: 1차 서류심사 합격자에 한하여 면접시험 실시
2차 면접심사에서는 자기소개 및 공단 경영 참여 계획 등을 10분 이내 발표(PPT 사용가능), 전문가적 능력, 전락적 리더십, 경영혁신, 노사 및 직원 친화력, 윤리관 등 심사를 거쳐 적격자 선발
8. 최종합격자 발표: 개별 서면통지
9. 지원서 접수
가. 접수기간: 2017. 07. 10(월) ~ 2017. 07. 14(금).
※ 공휴일(토요일 포함)은 제외하며, 우편접수는 마감일 18:00까지 도착분에 한함.
나, 방문 또는 등기우편 접수
접수처: 영월군시설관리공단 경영지원팀
주 소: 영월군 영월읍 제방안길100 (영월군실내체육관내)
다. 제출서류
지원서 1부 (소정양식)
직무수행계획서 1부 (소정양식)
자기소개서 1부 (소정양식)
경력증명서 1부
주민등록 등본 1부.
관련 자격증, 학위증명서 등 사본 각 1부 (소지자에 한함)
※ 위 제출서류 소정양식은 영월군, 영월군시설관리공단 홈페이지에서 내려받을 수 있습니다.
10. 기타사항
가.추천위원회에서 서류 및 면접심사를 통하여 임원후보자를 2배수 추천하며, 군수가 적임자를 이사장으로 임용합니다.
나.제출된 서류는 일체 반환하지 않으며 다른 용도에 사용하지 않습니다.
다. 제출된 서류의 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다.
라. 임원추천위원회 서류는 비공개 합니다.
마. 기타 자세한 사항은 영월군시설관리공단 경영지원팀(☎ 375-6556)로 문의 바랍
니다.
2017년 07월 06일
영월군시설관리공단 임원추천위원회위원장
지 원 서
공모 직위명 |
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사진부착 (3.5cm x 4.5cm)
최근 6개월 이내 |
| 인 적 사 항 | 성 명 | [한글] [한자] [영문] | ||||||||||||||||||||
생 년 월 일 |
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주 소 |
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전 화 | [자택]( ) - [직장]( ) - | 휴대폰 |
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학 력 사 항 | 기 간 | 학 교 명 | 전 공 | 소재지 | 평점/만점 | 학 위 | ||||||||||||||||||
년 월 ~ 년 월 | 고등학교 |
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년 월 ~ 년 월 | 대학교 |
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년 월 ~ 년 월 | 대학원 | (세부전공: ) |
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년 월 ~ 년 월 | 대학원 | (세부전공: ) |
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최종학위 논문 주제 |
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병역 사항 | 병 역 | 필 , 병역특례, 면제 (면제시 사유 : ) | ||||||||||||||||||||||
군 별 |
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| 복무기간 | 년 월 일 ~ 년 월 일 ( 년 개월) | |||||||||||||||||||
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자격 및 면허 | 종 류 | 취득년월일 | 어 학 | 외국어명 | 점수 | 검정기관 | ||||||||||||||||||
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경 력 사 항 | 근 무 처 | 근무부서 | 직 위 | 담당업무 | 근무기간 | 퇴사사유 | ||||||||||||||||||
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(뒷 면)
관련분야 논문발표 등 업적 (중요도 순 작성)
구 분 | 제 목 | 게재년월 | 게재기관 |
논 문 |
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기 타 |
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※ 주요업적을 기술하되, 공간이 부족할 경우 해당 양식을 확장하여 기술(이하 동일)
연구 및 과제수행 주요업적 (중요도 순 작성)
과제명 | 주요내용 | 연구기간 | 과제수행 당시 소속기관 | 역할 (연구책임자 또는 연구원) |
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연구기술, 포상실적 등 기타 업적
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관련분야 특허․사업화 성공 등 국가발전 기여 업적
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국제화 활동 사항 (국제적인 공동과제 관리, 국제 전문위원회 참여 등)
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위와 같이 지원서를 제출하오며 일체 허위기재 사실이 없음을 확인합니다.
2017년 월 일
지 원 자 : (서명)
【별지 제2호 서식(제10조 관련)】
직무수행 계획서 (응모 직위명 : )
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※ 작성요령 : A4용지 5매 이내로 기술하거나, 5매 이상인 경우에는 2~3매의 요약서 직무 수행계획서
앞부분 포함
자 기 소 개 서 | |||||
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주 소 |
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※ 지원동기, 경영철학 및 경영경험, 능력 등을 개조식으로 기술한다. | |||||
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[별표 2-1]
임원 직위별 직무수행요건 |
1. 공단 개요
설립기관 | 영월군 | 기관성격 | 지방공단 | |||
설립근거 | 지방공기업법 제76조 | 설립일자 | 2011. 7. 1 | |||
설립목적 | ❍ 영월군이 위탁하는 시설 및 사업을 효율적으로 관리∙운영하여 이 용 고객과 군민들에게 쾌적하고 안락한 시설의 편익을 도모 ❍ 각종 공공시설의 지속적∙전문적 통합 관리로 효율성 제고와 주민 의 복리증진을 위한 특정의 공공수요를 충족 | |||||
기관업무 (5개 분야 12개 사업) | ❍ 관광지 시설 관리 운영 사업 : 고씨굴 외 5개 시설 ❍ 체육시설 관리 운영 사업 : 공설운동장 외 1개 시설 ❍ 교육∙문화 관리 운영 사업 : 주천공공도서관 ❍ 장묘관리 운영 사업 : 주천 물미묘원 ❍ 주택임대사업 : 미소가아파트 외 1개시설 | |||||
조직‧인원 예산현황 (2017년 기준) | ❍ 조직 : 4팀, ❍ 정원 : 43 명(현원 : 37명) ❍ 예산 : 3,677백만원 | |||||
임명절차 | 이사장 | ❍ 임원추천위원 추천 → 영월군수 임명(임기 : 3년) | ||||
이 사 | ❍ 임원추천위원 추천 → 영월군수 임명(임기 : 3년) | |||||
법령∙규정∙정관상 자격요건 | 이사장 | ❍ 지방공기업법 제60조 제1항 각호에 해당되지 않는 자로 공단 임원추천위원회 규정 제9조의8 제1항 별표2의 자 격 기준에 해당되는 자로 기업경영에 관한 학식과 경험 이 풍부하고 최고 경영자의 능력을 갖춘 자 | ||||
이 사
| ❍ 지방공기업법 제60조 제1항 각호에 해당되지 않는 자로 공단 임원추천위원회 규정 제9조의8 제1항 별표2의 자 격기준에 해당되는 자로 임원으로서 경영에 관한 학식 과 역량, 자질과 능력을 갖춘 자 | |||||
재무현황 (백만원) ※ 임원 선임 연도 과거 2년간 | 구 분 | 2015년 | 2016년 | |||
수입규모 | 1,135 | 1,743 | ||||
비용규모 | 2,506 | 3,113 | ||||
수지규모 (결합손익) | 45.29% | 55.99% | ||||
자본금 | 100 | 100 | ||||
기 타 |
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2. 공단이 추구해야 할 우선 가치
가. 가치의 우선순위: 공공성 > 수익성 > 효율성
나. 근거
○ 공기업의 사회적 역할인 공공적 가치와 경영목표 달성을 위한 수익적 가치를 조화와 균형으로 증진하여 조직 사명 완성 필요
∙ 주민 복지향상과 지역발전에 기여하기 위해 Well-being 편의시설 확충 등 양질 의 공공 서비스 강화 필요
∙ 적극적인 수익 모델 개발을 통한 경영수지의 균형과 공공이익 창출 필요
∙ 교육 활성화로 인력의 전문성 강화와 시설의 디지털화 등 조직문화 전반에 걸친 과감한 변화와 혁신을 통한 경영효율 제고 필요
3. 공단 경영환경 분석
가. 외부 경영여건
○ 국내경기 침체로 인한 시설 이용객 감소에 따른 사업 수입 저하
○ 경쟁공단에 비해 소규모 수탁사업으로 인한 경상수지비율 악화
○ 언론의 공기업 운영의 문제점 보도에 따른 지방공기업 이미지 하락 우려
나. 내부 경영여건
○ 정부의 공기업 규제 강화에 따른 자율 경영 위축
○ 공단 인력의 소규모로 인한 질 높은 공공서비스 제공 저해요인 작용
○ 사업수입 및 사업비용의 규모가 작아 신규사업 수탁을 통한 수지개선 필요
4. 주요 현안과제
○ 공단의 사업수입 및 사업비용의 규모가 작으므로 신규 수탁 및 대행사업비용 변동 등에 따른 사업수지비율 변동성이 높으므로 지속적인 신규 수탁을 통하여 규모 안정화가 필요
5. 담당직무 및 수행요건
가. 담당직무
1) 법령, 조례, 규정상의 담당직무
이사장 | ◦ 공단을 대표하고, 공단의 업무를 총괄하며, 경영전반에 대하여 책임짐 (「영월군시설관리공단 설치 조례」제8조 제2항, 영월군시설관리공단정관 제12조 제1항 ) |
비상임이사 | ◦ 이사회의 구성원으로서 공단의 주요 경영정책을 심의ㆍ의결함 (비상임감사 제외) ◦ 공단 경영에 대한 정책제안, 자문 등의 경영지원 업무 수행함 ◦ 감사는 공단의 회계 등 업무전반에 대한 감사업무 수행함 (비상임이사 제외) |
2) 담당직무 분석
대내외적 관계 관련 업무
구분 | 주요업무 | 중 요 정 도 | |
이사장 | 비상임이사 | ||
1 | 영월군 및 군의회 관련업무 | 매우중요 | - |
2 | 안전행정부 및 강원도 관련 업무 | 매우중요 | - |
3 | 타 공기업 및 민간기업과의 관련 업무 | 매우중요 | 중요 |
4 | 외부고객(민간인) 관련 업무 | 매우중요 | 중요 |
5 | 시민단체ㆍ언론기관 관련 업무 | 중요 | - |
6 | 이사회 관련 업무 | 중요 | 매우중요 |
7 | 공단 경영관련 제안 및 자문 | - | 중요 |
공단의 사업수행 관련 업무
구분 | 주요업무 | 중 요 정 도 | |
이사장 | 비상임이사 | ||
1 | 외부환경 변화 분석 및 예측 | 매우중요 | - |
2 | 중장기적 비전 설정 | 매우중요 | - |
3 | 중장기적 목표 설정 | 매우중요 | - |
4 | 연도별 사업계획(정책) 결정 | 매우중요 | 중요 |
5 | 사업진도 점검 및 문제ㆍ장애 극복 | 중요 | - |
6 | 성과에 따른 보상 | 중요 | - |
7 | 조직 투명성 제고를 위한 경영 견제 | - | 매우중요 |
조직 내부관리 관련 업무
구분 | 주요업무 | 중 요 정 도 | |
이사장 | 비상임이사 | ||
1 | 개인별‧부서별 권한과 책임의 적정성 유지 | 중요 | - |
2 | 조직역량 제고 | 매우중요 | - |
3 | 인적자원개발 및 관리 | 매우중요 | - |
4 | 직원의 복리후생 | 중요 | - |
5 | 사건‧사고의 예방 및 사후관리 | 중요 | - |
변화와 혁신 관련 업무
구분 | 주요업무 | 중 요 정 도 | |
이사장 | 비상임이사 | ||
1 | 조직의 변화와 혁신 주도(유도) | 매우중요 | 중요 |
2 | 담당기능(사업)의 변화 촉구 | 매우중요 | - |
3 | 전산정보시스템 구축 및 안정 운영 | 중요 | - |
4 | 변화에 따른 갈등과 분쟁의 해결 | 중요 | - |
5 | 조직 업무의 전문성 강화 등 조직의 재정비 | 중요 | - |
나. 직무수행요건
1) 법령․규정․정관상 자격요건
공통사항 | ◦ 지방공기업법 제60조(임원의 결격사유) 제1항에 해당하지 않는 자 ◦ 영월군시설관리공단 임원추천위원 규정 제9조의8 제1항 “별표2”의 “임원의 지격기준”중 1개 이상의 요건을 갖춘 자 |
이사장 | ◦ 지방공기업에 대한 학식과 경험이 풍부하고 최고 경영자의 능력을 갖춘 자 |
비상임이사 | ◦ 공단의 임원으로서 학식과 역량, 자질과 능력을 갖춘 자 |
2) 분야별 능력 요건
구분 | 주요업무 | 중 요 정 도 | |
이사장 | 비상임이사 | ||
1 | 혁신과 변화 주도 능력 | 크게요구 | 상당히요구 |
2 | 리더십 | 크게요구 | - |
3 | 기업가적 능력 | 상당히요구 | - |
4 | 전문성 | 크게요구 | 크게요구 |
5 | 종합적 판단 및 정책 결정 능력 | 크게요구 | 크게요구 |
6 | 비전과 경영전략 제시 능력 | 크게요구 | - |
7 | 의사전달 및 협상․섭외 능력 | 상당히요구 | 상당히요구 |
8 | 윤리(청렴)성 | 크게요구 | 크게요구 |
9 | 도덕성 | 상당히요구 | 상당히요구 |
10 | 지역실정 및 주민정서 이해 정도 | 크게요구 | 상당히요구 |
3) 기타(자질, 자격, 경력, 학위 등) 우대 요건
❍ 연령․학력․성별 : 제한 없음
❍거주지 : 영월군 관내 거주자
(공고일 현재 1년 이상 주민등록상 등재된 자)
6. 직무수행계획서에 반드시 포함할 사항(임원후보 모집 응모희망자 교부용)
포 함 사 항 | 이사장 | 비상임이사 |
① 지방공기업 의의 및 발전 방향 | ○ | ○ |
② 담당할 직무 제시 및 중요 직무 차별수행 제안 | ○ | ○ |
③ 지역여건 분석 및 주민요구(정서) 파악 사항 | ○ |
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④ 공단의 현안문제 원인 진단과 대응방안 | ○ | ○ |
⑤ 공단의 장기 발전을 위한 비전과 전략 제안 | ○ |
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⑥ 공단의 비전 달성을 위한 담당직무 수행 방향 | ○ |
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⑦ 공단의 재난ㆍ사고 예방 및 사후관리 방안 | ○ |
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⑧ 공단의 변화와 혁신 분야 및 추진(지원) 방안 | ○ | ○ |
⑨ 구성원의 근무환경 개선 및 복지후생 증진 방안 | ○ |
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⑩ 공단의 기업가치 증진 방안 | ○ |
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※ 임원후보자 추천 시점 경영환경 여건에 따라 ① ~ ⑩ 내용을 변동하여 요구 할
수 있음. (임원추천위원회 회의시 협의사항)