부모사랑상조, 新 인사제도 도입… 업계 내 파격적 '기업문화' 선도

[부모사랑]

안녕하세요. 부모사랑상조입니다.
신년 새해를 맞아 새로운 계획을 세우고 계신가요?

저희 부모사랑상조는 신년을 맞아
 지속적인 기업의 성장과 직원들이 행복하게 일할 수 있는 기업문화를 만들기 위해 
업계 내 파격적인 '새로운 인사제도'를 도입하게 되었습니다.

간략히 소개하자면, 
'성과위주' 조직 문화를 위한 수평적 직급 개편과 
'주 35시간 근무제', '시간차 휴가제' 를 도입해
 워라밸을 강화하게 되었는데요. 
자세히 알아보도록 하겠습니다.

먼저, 신년부터 도입하는 인사 제도에는 
기존의 직급 체계를 없애고 
사원-대리는 ‘프로’로 
과장-차장-부장은 ‘책임’으로 묶어 
수평적 서열과 성과위주에 따른 
레벨 페이밴드를 도입하게 되었습니다.



레벨 페이밴드는 기존의 직급별 연봉제를 없애고
레벨을 세분화한 포인트 승급제로 
근속 연수, 근태, 업무 성과를 포함한 
다양한 방법의 개인별 종합평가에 따라 
우수자는 연차 상관없이 
수시 평가를 통한 승급이 가능해졌습니다!

또한 직원들의 업무 효율성 향상과 
워라밸 문화 확산을 위한 
‘주 35시간 근무제’, 
‘시간차 휴가제 (반반차)'가 도입되었는데요.

​주 35시간 근무제, 일 7시간 근무는 
각 부서별 상황에 따라 다르지만 
9~17시 또는 10시~18시 유연 근무가 가능한 
시차 출근제가 도입되었습니다. 
우리나라의 법정 근로시간 주 40시간에서 
부모사랑상조는 주 5시간, 1년에 1개월의 
단축 근무를 시행하게 되었답니다!

이어 기존의 연차, 반차 제도에 
신규 시간차 휴가제인 ​반반차 제도를 도입하여
 2시간 늦은 출근 혹은 2시간 빠른 퇴근이 가능해 
효율적으로 업무 시간을 조정할 수 있게 되었습니다.

추가적으로 부모사랑상조는 
임직원들을 위한 다양한 복리후생 혜택도 
지원하고 있습니다. 

1. 전 직원 칼퇴 가능

전 직원 퇴근시간 보장으로 칼퇴가 가능합니다.   

2. 장기근속자 수당 지급

장기근속자를 위한 혜택으로 1년에 월 3만 원,  3년에 월 5만 원, 5년에 월 8만 원의 수당을 지급하고

3년, 5년, 10년 연차에 맞춰 50만 원, 100만 원, 200만 원의 포상금과

5년 차부터 추가 3일의 휴가가 제공됩니다.

3. 남녀 모두 출산 · 육아휴직 가능

남녀 모두 법정 기준의 출산 · 육아 휴직이 가능하며

여성의 경우, 유산 · 사산 휴가가 가능하고

남성의 경우, 배우자 출산 휴가가 가능합니다. 

​4. 사내 추천 제도

사내 추천 제도가 있어 추천 입사자가 6개월 근무 시

추천자에게 50만 원의 상품권이 제공됩니다.

​5. 명절 선물 및 귀향비 지급

명절마다 선물과 귀향비 50만 원, 1년에 총 100만 원이 지급됩니다.

​6. 생일 기념 지원 제도

생일자 10만 원 상품권 제공됩니다.

​7. 회식대 지원

임원 없이 직원들끼리 진행하는 회식으로

분기별로 1인 당  5만 원씩 회식대 지원됩니다.

그 외에 

회사 건물에 주차타워가 있어 부모사랑상조 직원이라면 

누구나 무료 주차가 가능하며

경조 휴가와 경조금 지급

사내 대출 제도를 운영하고 있습니다.

이러한 새 인사제도와 기존의 복리후생 제도는 
직원들이 부모사랑상조에 대한 
자부심과 자긍심을 갖고 
업무에 몰입할 수 있도록 
독려하고자 하는 취지입니다!

그 노력의 바탕으로 부모사랑상조​는 
보다 나은 업무 환경을 개선하고 
차별화된 고객 서비스를 제공하고자 
2026년 완공을 목표로 작년부터 
약 400억 원을 투자해
이수역 신사옥 건설을 준비하고 있습니다. 
완공 후 본사를 이전하면 
쾌적한 신사옥에서 근무할 수 있게 됩니다! 

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부모사랑은 자본금 100억의 
탄탄한 자본력을 기반으로
꾸준한 직원 교육을 통해
전문적인 장례 인력을 갖추고 있습니다.

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그리고
캐시백을 통해 유용하게 목적자금을 만들 수 있는
캐시백 상품을 보유하고 있으며
고객들의 만족도도 높은 편입니다.

​소비자중심경영(CCM) 2회 연속 획득한
고객 중심의 서비스!

장례 도움이 필요하거나
상조상품에 대한 궁금증이 생기셨다면
언제든지 부모사랑을 찾아주세요!

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