MBO 란 도대체 개인>팀웍 개인<팀웍 ????

[나이스가이다]

총제적 품질관리에 관한 설명으로서 적절하지 않은 것은?

1. 개인보다는 팀윅을 중시한다는 점에서 MBO와 다르다.
2. 단기적 시각을 취한다

답은 2번이라구 나와있는데
저는 MBO도 TQM도 팀윅을 중시한다는 점에서 같다고 알고 있었거든요 ...-_-;;
그럼 MBO는 팀윅중시가 아닌가요?<----다른 님이 올린 문제입니다.1번 지문을 보면 결국 개인을 팀웍보다 중시한다는 거잖아요. 그리고 나서 밑에 3번문제을 본다면...


3번문제.목표관리(mbo)에 대한 설명으로 맞는 것은?(2003년 강원도 지방직)
1.목표관리는 상.하간의 평가가 이루어지는 일종의 다면평가를 원용한 제도이다.
2.목표관리는 결과지향적 목표를 설정하는 것으로 구체적인 목표가 아니라 미리 결과를
예정한 구체적 목표를 설정하여야 한다.
3.mbo는 팀웍 보다는 개인의 업무달성 능력을 더 강조하는 경향이 있다.
4.mbo를 지나치게 강조하면 목표.수단의 전이 현상이 일어날 수 있다
답:4번 ..

3번도 되는 것 아닌가요?(아무리 봐도 복원이 잘 못 된 것 같다는...)

[구야~]

문제마다 상대적으로 봐야하지 않을까요? 첫번째 문제는 MBO가 팀웍을 중시하지만 개인적 목표도 고려를 하고 개인별 보상도 있지만 TQM은 고객만족을 위해 구성원의 광범위한 참여에 의한 팀웍이 중시되는 이론이므로 차이가 있는것 같습니다. 두번째 문제는 MBO는 개인목표도 중요하지만 조직의 목표가 더 중요하므로

[구야~]

3번의 지문이 틀린 것으로 보이고 상대적으로 4번이 명확하게 맞는 설명이므로 답으로 보면 되겠네요.

[계란1판 D-1Y]

팀웍이 의미하는 바가 다른 거 같아여. 첫번째는 총체적 헌신, 두번째는 참여

[행복한바보]

첫번째는 2번이 맞네요,TQM을 MBO와 비교해서는 팀웍을 더 중시하죠...지문이 상대적으로 나와있잖아요.... 두번째는 4번 답...3번은 TQM과 비교하는 지문이 아니라서 틀린지문...