미국 대략 근로자 3명 중 1명이 정리 해고에 대해 걱정합니다. 여기에서 가장 불안이 높습니다.

[이매진]

미국 대략 근로자 3명 중 1명이 정리 해고에 대해 걱정합니다. 여기에서 가장 불안이 높습니다.

https://www.cnbc.com/2022/12/19/roughly-1-in-3-workers-is-worried-about-a-layoff.html

Roughly 1 in 3 workers is worried about a layoff—here's where anxiety is highest

일하다

대략 근로자 3명 중 1명이 정리 해고에 대해 걱정합니다. 여기에서 가장 불안이 높습니다.

2022년 12월 19일 (월) 게시됨오전 9시(동부 표준시)

제니퍼 리우@JLJENNIFERLIU

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정리 해고가 점점 커지고 근로자들은 스트레스를 받고 있습니다.

9월부터 12월까지 21,000명 이상의 전문가 데이터를 포함 하는 최근 LinkedIn Workforce Confidence 설문 조사 에 따르면 대략 미국 근로자 3명 중 1명(31%)이 회사가 예산 삭감 또는 정리 해고를 계획하고 있다고 말했습니다 .

경제학자들은 일자리를 채울 근로자 수보다 수백만 명이 더 많은 일자리가 있고 역사적으로 낮은 해고율이 있는 고용 시장이 기술적으로 매우 양호 함에도 불구하고 구직자와 근로자의 자신감이 몇 달 동안 하락세를 보였다고 말합니다. 그러나 대사임 기간 동안 노동자 레버리지가 급격히 증가한 것과 비교할 때, 노동자들은 큰 문제가 닥칠 것이라는 초기 신호로 주로 기술 및 금융 분야에서 약간의 혼란을 볼 수 있습니다 .

그러나 모든 사람이 그 불안을 똑같이 느끼는 것은 아닙니다.

해고에 대한 스트레스가 가장 적고 실제로 현재 직업 안정에 대해 꽤 자신감이 있는 근로자는 다음과 같습니다.

1. 법률 : 22%가 예산 삭감 및/또는 정리 해고에 대해 우려하고 있습니다.
2. 관리 : 23%가 예산 삭감 및/또는 정리 해고에 대해 우려합니다.
3. 군 및 보호 서비스 : 25%가 예산 삭감 및/또는 정리 해고에 대해 우려 합니다.
4. 커뮤니티 및 사회 서비스 : 25%가 예산 삭감 및/또는 해고에 대해 우려 합니다.
5. 회계 : 26%가 예산 삭감 및/또는 정리 해고에 대해 우려하고 있습니다.

변호사, 준법률가 및 법률 분야의 다른 사람들은 ”반주기적 산업”에서 일하고 있다고 LinkedIn의 수석 편집자 George Anders는 다음과 같이 썼습니다 . 압류율 상승, 파산 신청, 기업 구조 조정 및 정리 해고 관련 소송은 법률 분야에서 호황을 누리는 비즈니스로 이어집니다. 들.

기본적으로 시간이 어려울 때 변호사가 일을 시작합니다. 그리고 법률 전문가는 매우 특정한 기술을 보유하고 있기 때문에 고용주는 그들의 재능을 더 오래 유지할 가능성이 높습니다.

비즈니스 관리자, 경찰, 사회 사업 및 회계와 같은 다른 업무 라인도 일상 생활을 유지하는 데 필요합니다. 이곳의 전문가들은 자신의 직업이 다소 경기 침체에 강 하다고 생각할 수 있습니다 . Anders는 이러한 노동자들이 사회의 문제 해결사로 간주될 수 있다고 지적합니다. ”그들을 경기 침체의 필수 노동자로 생각하십시오.”

한편 근로자가 직업 안정성에 대해 가장 우려하는 분야는 다음과 같습니다.

1. 제품 관리 : 46%가 예산 삭감 및/또는 정리 해고에 대해 우려 합니다.
2. 품질 보증 : 40%는 예산 삭감 및/또는 해고에 대해 우려합니다.
3. 마케팅 : 39%가 예산 삭감 및/또는 정리 해고에 대해 우려합니다.
4. 재정 : 37%가 예산 삭감 및/또는 정리 해고에 대해 우려하고 있습니다.
5. 정보 기술 : 37%가 예산 삭감 및/또는 해고를 우려 합니다.

헤드라인을 장식 하는 최근의 많은 기술 정리 해고 는 팬데믹 기간 동안 폭발적인 수요를 충족하기 위해 새로운 제품과 서비스를 구축하기 위한 과잉 고용 때문입니다. 그런 다음 사람들이 예방 접종을 받고 Covid-19와 함께 생활하는 방법을 알아내면서 일부 기업은 집 밖에서 대면 활동이 다시 증가하고 소비자 행동이 바뀌면서 적응할 수 없었습니다.

기업 규모가 축소되면 마케팅 예산도 삭감됩니다. 그리고 ( 인플레이션 을 억제하기 위한 노력의 일환으로 ) 상승하는 이자율로 인해 타격을 입은 금융 부문은 그들 자신의 불안정성을 보고 있습니다.

근로자들이 직업 안정성에 대한 자신감을 잃으면서 매달 그만두는 사람들이 줄어드는 것을 볼 수 있다고 경제학자들은 말합니다 . 한편, 구직자들은 이미 새로운 일자리가 준비되지 않은 채 그만둘 가능성이 적고, 더 급하게 더 열심히 찾고 있으며, 협상 없이 첫 일자리 제안을 받아들일 가능성이 더 높습니다.

체크아웃:

올해 크게 인상되지 않았습니까? 2023년 초에 나올 수 있습니다.

남성과 여성은 올해 같은 비율로 임금 인상을 요청했습니다.

전 세계 근로자들은 이곳이 외국인을 위한 최고의 미국 도시라고 말합니다.

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