직업상담사2급자격증 Study, 부정적결과의 내담자에게 결과 통보법

[달처럼]

직업상담사2급자격증 Study, 부정적결과의 내담자에게 결과 통보법

직업상담사2급 자격증 Study, 부정적결과의 내담자에게 결과 통보법을 정리해 보았습니다.

부정적인 심리검사 결과가 나온 내담자에게 검사 결과 통보하는 방법에 대해서 설명하시오. (2002.4)

내담자의 방어를 최소화하기 위한 해석기회를 갖는다. 좀 더 심층적 질문을 통해 상담자는 내담자가 검사 결과와 자신을 연결시키고 피드백을 독려하고, 유용한 점수를 분별하도록 돕는다.

타인에게 부정적 결과가 알려져서 사회적 멸시와 수치심을 가지게 될 수 있으므로 유의하도록 한다.

2009년도 제 1회 직업상담사2급(B형) 기출복원문제

<제1과목: 직업상담 및 심리학>

26. 스트레스에 대처하기 위한 포괄적인 노력과 가장 거리가 먼 것은?

가. 과정 중심적 사고방식에서 목표 지향적 초고속 사고로 전환해야 한다.
나. 가치관을 전환시켜야한다.
다. 스트레스에 정면으로 도전하는 마음이 있어야 한다.
라. 균형있는 생활을 해야 한다.

27. 준거참조검사에 관한 설명으로 옳은 것은?

가. 검사점수를 다른 사람의 점수와 비교하여 어떤 수준인지 알아낸다.
나. 상대적인 정보를 제공한다.
다. 성격이나 적성검사에 주로 사용된다.
라. 기준점수는 검사, 조직의 특성, 시기 등에 따라 달라질 수 있다.

28. GATB 직업적성검사의 하위검사 중에서 둘 이상의 적성을 검출하는 데 이용되는 검사
는?

가. 기구대조검사 나. 평면도판단검사
다. 어휘검사 라. 계수검사

29. 심리검사에서 규준이란?

가. 한집단의 특성을 가장 간편하게 표현하기 위한 개념으로 그 집단의 대표값을 말한다.
나. 한 집단의 수치가 얼마나 동질적인지를 표현하기 위한 개념으로 점수들이 그 집단의 평
균치로부터 벗어난 평균거리를 말한다.
다. 서로 다른 체계로 측정한 점수들을 동일한 조건에서 비교하기 위한 개념으로 원 점수에
서 평균을 뺀 후 표준편자로 나눈 값을 말한다.
라. 원점수를 표준화된 집단의 검사점수와 비교하기 위한 개념으로 대표집단의 검사점수 분
포도를 작성하여 개인의 점수를 해석하기 위한 것이다.

30. 스트레스와 직무수행의 관계에 대한 설명으로 옳은 것은?

가. 스트레스와 직무수행의 관련성은 미미하다.
나. 스트레스가 너무 높은 경우에는 직무수행이 높아질 수 있다.
다. 스트레스 수준이 너무 높거나 낮으면 직무수행은 떨어지는 역U자형 관계이다.
라. 스트레스로 인해 직무수행이 저하되다 일정한 수준에 이르면 더 이상 떨어지지 않고 일
정 수준을 유지한다.

2009년도 제 1회 직업상담사2급(B형) 기출복원문제

<제2과목: 직업정보론>

61. 임금상승에 따라 노동공급곡선이 후방굴절(상단부분에서 좌상향으로 굽어짐)을 보이는
이유는?

가. 임금상승시 대체효과가 소득효과보다 크기 때문이다.
나. 임금상승시 소득효과가 대체효과보다 크기 때문이다.
다. 임금상승시 소득효과가 대체효과가 같아지기 때문이다.
라. 임금상승시 노동자들이 일을 더하려고 하기 때문이다.

62. 다음 중 기업의 종업원주식소유제 62. 혹은 종업원지주제 도입에 따른 효과로 틀린 것은?

가. 노사관계 악화
나. 기업금융 및 재무구조의 건전화 수단
다. 종업원의 기업인수 지원을 통한 고용안전 도모
라. 공격적 기업인수 및 합병에 대한 효과적 방어수단

63. 직무분선과 직무평가를 기초로 하여 직무의 중요성과 난이도 등 직무의 상대적 가치에
따라 개별임금을 결정하는 것은?

가. 연공급 나. 직무급
다. 직능급 라. 기본급

64. 노동수요특성별 임금격차의 원인 중 경쟁적 요인이 아닌 것은?

가. 인적자본량
나. 보상적 임금격차
다. 비효율적 연공급 제도의 영향
라. 기업의 합리적 선택으로서 효율성 임금정책

65. 생산성 임금제를 따를 때 실질 생산성 증가율 5% 이고 물가상승률이 2% 하고 하면 명
목임금의 인상분은?

가. 2% 나. 5%
다. 7% 라. 10%

2009년도 제 1회 직업상담사2급(B형) 기출복원문제

<제2과목: 직업정보론>

76. 다음 중 내부노동시장이 갖는 장점이 아닌 것은?

가. 내부승진이 많다.
나. 장기적인 고용관계가 성립한다.
다. 기업의 특수한 인적자원 육성에 유리하다.
라. 임금비용이 경기변화에 유연하게 움직인다.

77. 단체교섭시 사용자의 교섭력 원천의 아닌 것은?

가. 파업근로자 대신 다른 근로자로 대체할 수 있는 능력
나. 기업의 재정능력
다. 소비자들에게 호소하는 불매운동
라. 직장폐쇄 권리

78. 완전경쟁하에서 노동의 수요곡선을 우하향하게 하는 주된 요인은 무엇인가?

가. 노동의 한계생산력 나. 노동의 가격
다. 생산물의 가격 라. 한계비용

79. 보상적인 임금격차이론에 대한 설명으로 틀린 것은?

가. 위험한 직업에는 높은 임금이 지급되는 것이 일반적이다.
나. 정부의 안전에 관한 규제가 항상 근로자에게 이익이 되는 것은 아니다.
다. 보상적인 임극격차가 적절하게 기능한다면 위험하고 더럽고 어려움(3D) 업종의 구인난
은 해소될 수 있다.
라. 기업의 산재위험에 관한 도덕적 해이는 산재보험에 의해 치유될 수 있다.

80. 다음 중 자발적 노동이론(voluntary mobility)에 따른 순수익의 현재가치(present value)
을 결정해 주는 요인이 아닌 것은?

가. 새로운 직장의 고용규모
나. 새 직장에서의 예상 근속년수
다. 장래의 기대되는 수익과 현 직장에서의 수익의 차를 현재 가치로 할인해 주는 할인율
라. 노동이동에 따른 직 ·간접 비용