<hr data-ke-style="style6"><p><span style="color: #006dd7;"><b># 이곳은 자유게시판입니다. </b></span></p><p>  <span style="color: #ee2323;">수험관련 매매 교환 관련 글</span>은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.  </p><hr data-ke-style="style6"><p> 절차적 정당성 판단원칙 >>규정있으면 따르지않으면 무효 없으면 따르지않아도됨<br><br>그리고 서브에 징계위원회 노사동수구성 하위목차에<br>근로자측 징계위원의 선임방법이랑 근로자측 징계위원의 자격이 있잖아요?<br><br>이때 두경우 모두 취규등에 규정이없더라도 임의위촉은 안된다거나 사용자회사 소속근로자로 제한한다는 판례가 있는데 <br><br>위에서 규정이 없으면 따르지않아도 된다는거랑 배치되는것 같은데 <br><br>이게 노사동수구성과같은 징계위원회 구성방법은 규정되어있음을 전제로 구체적인 선임방법 및 징계위원의 자격은 규정하지않은경우를 말하는건가요?<br><br></p>
<!-- -->
비밀글 해당 댓글은 작성자와 운영자만 볼 수 있습니다.23.08.17 16:01
첫댓글 이해했습니다!! 댓글주신분들 너무 감사합니다!