7급공무원시험학원 자격증의 파슨스의 특성-요인이론

[달처럼]

7급공무원시험학원 자격증의 파슨스의 특성-요인이론

자격증/공무원 교육 No.1 (공인중개사,주택관리사,검정고시,9급공무원,경찰공무원,사회복지사,직업상담사,물류관리사,유통번역사)에서 수험생 여러분들을 위한 자료를 정리해 보았습니다.

다음은 직업상담사2급 자격증 수험생을 위한 파슨스(Parson)의 특성-요인 이론에 대한 내용입니다.

- 특성: 검사를 통해서 측정되어질 수 있는 개인의 특징(적성, 흥미, 성격, 가치 등 개성을 의미)

- 요인: 성공적인 직업수행을 위해 요구되는 특징(책임, 성실성, 직업성취도 등 직업의 구성요소)

2009년도 제 1회 직업상담사2급(B형) 기출복원문제

<제2과목: 직업정보론>

51. 한국표준직업분류(2007)상 직업활동에 해당하는 경우는?

가. 명확한 주기는 없으나 계속적으로 동일한 형태의 일을 하여 수입이 있는 경우
나. 연금법, 생활보호법, 국민연금법 및 고용보험법 등의 사회보자에 의한 수입이 있는 경우
다. 이자, 주식배당, 임대료(전세금, 월세금) 등과 같은 자산 수입이 있는 경우
라. 예금인출, 보험금 수취, 차용 또는 토지나 금융자산을 매각하여 수입이 있는 경우

52. 한국표준산업분류(2008)의 하나 이상의 장소에서 이루어지는 단일 산업활동의 통계 단
위는?

가. 기업집단 나. 기업체단위
다. 활동유형단위 라. 지역단위

53. 다음 설명에 해당하는 한국직업사전(2009)에서의 작업강도는?

최고 8kg의 물건을 들어올리고 4kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다. 걷거
나 서서하는 작업이 대부분일 때 또는 앉아서 하는 작업일지라도 팔과 다리로 밀고 당
기는 작업을 수반할 때에는 무게가 매우 적을지라도 이 작업에 포함한다.

가. 아주 가벼운 작업 나. 가벼운 작업
다. 보통 작업 라. 힘든 작업

54. 일정기간 동안 구인신청이 들어온 모집인원 중 해당 월말 현재 알선가능한 인원수의 합
을 무엇이라 하는가?

가. 구인인원 나. 유효구인인원
다. 신규구인인원 라. 유효구인배율

55. 한국직업사전(2009)의 직업명세 중 자료(data)와 관련된 직무기능에 관한 설명으로 틀
린 것은?

가. 종합 - 사실을 발견하고 지식개념 또는 해석을 개발하기 위해 자료를 종합적으로 분석
한다.
나. 조정 - 데이터의 분석에 기초하여 시간, 장소, 작업순서, 활동 등을 결정한다.
다. 계산 - 수를 세거나 사칙연산을 실시하고 사칙연산과 관련하여 규정된 활동을 수행하거
나 보고한다.
라. 수집 - 자료, 사람, 사물에 관한 정보를 수집, 대조·분류한다.

2009년도 제 1회 직업상담사2급(B형) 기출복원문제

<제3과목: 노동관계법규>

81. 근로자직업능력 개발법상 직업능력개발훈련의 기본원칙으로 틀린것은?

가. 직업능력개발훈련은 근로자 개인의 희망, 적성, 능력에 맞게 근로자의 생애에 걸쳐 체계
적으로 실시되어야 한다.
나. 직업능력개발훈련은 사회적으로 공공성의 원리에 따라 국가 주도로 진해되어야 한다
다. 직업능력개발훈련이 필요한 근로자에 대하여 균등한 기회가 보장되도록 실시되어야 한
다.
라 직업능력개발훈련은 교육관계법에 . 따른 학교교육 및 산업현장과 밀접하게 연계될 수
있도록 하여야 한다.

82. 직업안전법상 근로자 모집에 관한 설명으로 틀린 것은?

가. 국외에 취업할 근로자를 모집하는 경우에는 노동부장관의 허가를 받아야 한다.
나. 근로자를 고용하고자 하는자는 신문·잡지·기타에 의하여 자유로이 근로자를 모집할 수
있다.
다. 모집이라 함은 근로자를 고용하고자 하는 자가 취직하고자 하는 자에게 피용자가 되도
록 권유하거나 다른사람으로 하여금 권유하게 하는 것을 말한다.
라. 근로자를 모집하고자 하는 자와 그 모집에 종사하는 자는 명목의 여하를 불문하고 응모
자로부터 그 모집과 관련하여 금품 기타 이익을 취하여서는 안된다.

83. 근로기준법상 해고예고의 적용아 제외되는 근로자가 아닌 경우는?

가. 일용직근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자.
나. 2개월 이내의 기간을 정하는 사용된 자
다. 월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자
라. 계절적 업무에 1년의 기간을 정하여 사용된 자

84. 고령자 고용촉진법상 고령자고용촉진에 관한 설명으로 옳은 것은?

가. 상시근로자 300인 이상 사업주는 법령에서 정한 기준고용률 이상의 고령자를 고용하여
야 한다.
나. 기준고용률에 미달하는 고령자를 고용하는 사업주는 매년 노동부장관에게 고령고용자부
담금을 납부하여야 한다.
다. 기준고용률을 초과하여 고용하는 사업주에게는 고용보험법상 고령자 고용촉진 장려금을
지급할 수 있으며, 조세감면 혜택이 주어진다.
라. 국가 및 지방자치단체, 정부투자기관과 정부출현기관의 장은 그 기간의 우선고용직종에
고령자와 준고령자를 우선적으로 채용하도록 노력해야 한다.

85. 고용정책심의회의 심의·조정사항에 해당하지 않는 것은?

가. 고용보험요율의 변경에 관한 사항
나. 고용정책 추진실적의 평가에 관한 사항
다. 시·도의 고용촉진· 직업능력개발 및 실업대책에 관한 중요사항
라. 인력의 공급구조와 산업구조의 변화 등에 따른 고용 및 실업대책에 관한 사항

2009년도 제 1회 직업상담사2급(B형) 기출복원문제

<제3과목: 노동관계법규>

96. 직업안전법령상 유료직업소개사업의 등록할 수 없는 자는?

가. 조합원이 100인 이상인 단위노동조합에서 노동조합 업무 전담자로 1년의 근무경력이
있는 자
나. 국가기술자격법에 의한 직업상담사2급의 국가기술자격이 있는 자
다. 국가공무원 또는 지방공무원으로 5년 근무경력이 있는 자
라. 초·중등학교법에 의한 교원자격증을 가지고 있는 자로서 3년이상의 교사근무경력이 있
는 자

97. 근로기준법상 취업규칙에 관한 설명으로 틀린 것은?

가. 취업규칙은 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다.
나. 취업규칙은 법령이나 해당사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약과 어긋나서는
아니된다.
다. 취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 자체가 유효하다
라. 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신
- 상시 근로자(A)명 미만을 사용하는 사업 또는 사업장: (B) 이상
- 상시 근로자(A)명 이상을 사용하는 사업 또는 사업장: 상시 근로자 총수의(C) 이상
고하여야 한다.

98. 고용보험의 98. 심사청구와 관련된 설명으로 틀린 것은?

가. 심사청구는 즉시 원처분의 집행을 정지시킨다.
나. 결정은 원처분 등을 행한 직업안정기관의 장을 기속한다.
다. 심사의 청구는 대통령령으로 정하는 바에 따라 문서로 하여야 한다.
라. 직업안정기관은 심사청구서를 받은 날로 부터 5일 이내에 의견서를 첨부하여 심사청구
서를 심사관에게 보내야한다.

99. 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것
은?

가. 근로자가 육아휴직종료 예정일을 연기하려는 경우에는 한번만 연기할 수 있다.
나. 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하
는 직무에 복귀시켜야 한다.
다. 사업주는 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자에 대해 육아휴
직을 허용해야 한다.
라. 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니되며, 육아
휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.

100. 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발교사 2급의 자격기준으로 틀린 것은?

가. 직업능력개발훈련교사 3급의 자격을 받고 3년이상의 교육훈련경력이 있는 자로서 향상
훈련을 받은 자
나. 기술사 또는 기능장 자격증을 소지하고 노동부령이 정하는 훈련을 받은 자
다. 전문대학, 기능대학 또는 대학의 전임강사 이상으로서 2년이상의 교육훈련경력이 있는
자
라. 직업능력개발훈련교사의 양성을 위한 훈련과정(4년제과정)을 수료한 자로서 산업기사
이상의 자격증 소지한자.