<p>코칭은 조직구성원들의 업무 성과를 높이고 잠재능력을 개발 해 주기 위해 코치와 코칭 대상자 사이에</p><p>역동적으로 상호작용하는 과정입니다.</p><p> </p><p>코치는 오랜시간 들여 코칭 대상자에게<span style="color: #ff0000;"><b> 반복적으로 피드백 함으로써</b></span></p><p><span style="color: #ff0000;"><b>행동을</b></span> <span style="color: #ff0000;"><b>변화</b></span>시키는데</p><p>이 과정에서 어떤 질문을 어떻게 하는 가에 따라</p><p>코칭의 효과가 달라집니다.</p><p> </p><p>질문의 내용과 방법이 코칭받는 사람의 MBTI 셩격유형에 맞춰 조금씩 달라진다면</p><p>코칭의 효과는 극대화 될 수 있습니다.</p><p> </p><p>직관형(N)의 성격유형: INFJ, INTJ, INTP, ENFP, ENFT 이들에게  해 볼 수 있는 코칭 질문은 다음과 같습니다.</p><p>- 예상해 볼 수 있는 <span style="color: #ff0000;"><b>가능성</b></span> 은 무엇인가요?</p><p>- 문제를 해결하기 위한 <span style="color: #ff0000;"><b>새로운</b></span> 방법 이 있다면?</p><p>- 제시한 자료가 <span style="color: #ff0000;"><b>의미</b></span> 있는 것은 무엇인가요?</p><p>- 사실 이면에 숨은 <span style="color: #ff0000;"><b>의미</b></span>는 무엇인가요?</p>
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