✈️ 최근 대한항공 뉴스 정리

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✈️ 최근 대한항공 뉴스 정리

대한항공, 20개 항공사와 '고장전 선제 수리' 노하우 공유

[빅데이터로본다] 항공사 상장기업 2026년 5월 브랜드평판... ...

1. 대한항공, 2026년 1분기 역대 최대 매출

대한항공이 2026년 1분기 매출 4조 5,151억 원을 기록하며 1분기 기준 역대 최대 실적을 발표했다.
유럽·환승 노선 수요 증가와 화물 사업 성장 등이 주요 원인으로 분석된다. 다만 고유가·고환율 영향으로 비상경영체제에도 들어갔다.

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2. 대한항공, 글로벌 항공 안전 정책 주도

대한항공이 글로벌 항공동맹 SkyTeam 의 안전·보안·품질 자문그룹 의장 항공사로 선출됐다.
향후 스카이팀 회원사들의 항공 안전 정책과 기준을 이끄는 역할을 맡게 된다.

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3. 대한항공 마일리지, 위버스 사용 가능

대한항공이 Weverse Company 와 제휴를 체결해 마일리지를 글로벌 팬덤 플랫폼 위버스에서도 사용할 수 있게 했다.
젊은 고객층 확대와 마일리지 사용처 다양화 전략으로 해석된다.

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4. 대한항공, AI 기반 예지정비 글로벌 워크숍 개최

대한항공이 전 세계 20개 항공사와 함께 ‘예지정비 글로벌 워크숍’을 개최했다.
AI와 빅데이터를 활용해 항공기 고장을 미리 예측하고 정비하는 기술을 공유했으며, 이는 지연·결항 감소와 안전 강화에 활용된다.

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5. 대한항공, AI 챗봇 출시

대한항공이 생성형 AI 기반 고객 상담 서비스를 도입했다.
항공 규정과 고객 데이터를 기반으로 맞춤형 상담을 제공하며 디지털 서비스 경쟁력을 강화하고 있다.

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6. 대한항공, 미래 항공 모빌리티(AAM) 투자 확대

대한항공은 드론쇼코리아 2026에서 AI 기반 무인기와 미래 항공 모빌리티 기술을 공개했다.
또 영국 기업과 eVTOL(도심항공교통) 플랫폼 협력도 추진 중이다.

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7. 대한항공, 항공사 브랜드평판 1위

2026년 5월 항공사 브랜드평판 조사에서 대한항공이 국내 항공사 1위를 기록했다.
시장가치·소통·커뮤니티 지수에서 강세를 보였다.

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8. WTCE 2026 기내서비스 13관왕

대한항공이 독일 WTCE 2026에서 기내 서비스 부문 13개 상을 수상했다.
프레스티지 서비스와 어메니티, 침구류, 식기 등이 높은 평가를 받았다.

면접은 자신만의 경쟁력을 보여주는 것 보다는 나의 리스크를 최소화 시키는 것.

면접준비를 할 때, 우리는 우리가 가지고 있는 경쟁력들을 어떻게 들어내 보일까로 고민한다. 그래서 면접에서 탈락하는 것이다. 이미지가 좋은 지원자는 오로지 자신의 이미지 경쟁력만을 보여주기 위해 미소연습이나 발성연습 그리고 아나운서나 승무원 처럼 말하는 연습만을 한다.
또한 학벌이 좋은 지원자는 자신의 브레인이 얼마나 뛰어난지만을 보여주려고 하고, 그것에 대한 자신감과 자존감을 뚜렷하게 보여주려고 한다. 논리로 면접관을 설득할 수 있다는 판단오류를 하게 된다.
또한, 외국어 스펙이 뛰어난 친구들은 외국어가 하나의 도구일 뿐임에도 불구하고, 외국어 능력이 국제적 감각을 드러내 보일 수 있는 유일한 경쟁력이라고 판단 오류를 만든다.

이미지 학벌 외국어 스펙은 당연히 경쟁력이다. 문제는 면접관들은 지원자들이 가지고 있는 경쟁력은 이미 확인을 하였고, 면접 시간에는 지원자가 가지고 있는 리스크적인 요소가 무엇인지를 보려고 한다는 것이 가장 큰 차이다.
즉, 면접관은 지원자의 리스크를 확인하려 하고, 지원자는 자신의 경쟁력을 보여 주려고 하는 불일치가 발생한다는 것이다.

1. 이미지가 좋은 지원자.
이건 대부분의 학원들이나 개인과외 강사들이 이미지가 좋으면 다 가르치는 방식인데 가장 얼탱이 없는 건, 발성을 가르키면서 아나운서나 승무원 처럼 말하는 것을 교육한다는 것이다. 승무원을 지원하는데 어이없는 아나운서 발성으로 하는 것이며, 아직 지원자 인데, 승무원 처럼 발성하는 것을 교육하는것 이냐는 것이다. 둘다 자신의 발성도 아니라는 것이다. 그래서, 이미지가 좋은 지원자들은 오히려 이러한 외적인 부분들을 오히려 줄여야 합격할 확률이 높다는 것이다. 면접관은 이미지가 좋은 지원자들이 외적이 것에 대한 과도한 기대감을 가장 경계하는 것이다. 승무원이 단순히 이미지만 좋다고 된다는 그런 안이한 생각이 오히려 면접관을 화나게 한다는 것이다.

2. 학벌이 좋은 지원자
논리성과 정합성 그리고 냉철한 분석등 다른 타 지원자들에 비해서 학벌이 좋은 지원자들은 인간미가 없다는 것이 가장 큰 리스크 요소 중에 하나이다. 여러가지들도 존재하지만, 자신의 대학에 대한 과도한 자부심은 항공사가 가지고 있는 자부심을 넘어설 때, 곧바로 탈락할 수 있다는 것을 의미한다.
학벌이 좋은 일반학과 출신들은 자신이 가지고 있는 뛰어난 브레인을 자랑하기 보다는 아르바이트를 하면서 느꼈던 부분들과 사람냄새 나는 인간미로 면접관에게 다가서야 한다는 것이다.
학벌이 좋은 지원자들이 가지고 있는 공통적인 문제점들은 서비스 업무에 대한 하대하는 습관들이 많다는 것이다.
일반학과 학생들은 승무원이 되고 싶어 지원하는 것 보다는 대한항공에 입사하고 싶은 뚜렷한 경향이 다른 지원자들 보다 훨씬 큰 것으로 느껴진다.
그래서, 조직에 대한 충성심도 중요하지만, 서비스 업무들을 잘할 수 있는 효능감과들도 제대로 보여 주어야 한다는 것이다.

3. 외국어 능력이 좋은 지원자는 해당 외국어를 얼마나 잘하는 지가 아니라, 해당언어의 문화권을 얼마나 잘 이해하느냐가 핵심이다.
이런 부분들을 외국어 자격증이 있는 친구들이 종종 실수 하는 부분들이다. 통상, 외국어를 잘하는 사람들은 외국어 면접조로 들어가는데, 외국어를 뽐내려고만 하지, 정작 해당 문화권에 대한 깊은 이해를 보여 주지는 못한다는 것에 잇다. 언어는 도구일 뿐이지, 언어의 실제적인 도움이 되는 것은 문화에 대한 이해일 것이다.

자, 다들 자신이 가지고 있는 경쟁력에만 집중하지 말아야 한다.
이미 그건 검증이 되었고, 검증이 안된 부분은 바로 여러분들의 "리스크"라는 것을 말이다.

✈️ Posted by 청주승무원학원 윙!
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