[AI역량검사] 대기업 공기업 AI역량검사 꿀팁 대방출!!!!!
안녕하세요.
화상면접 전문학원 W스피치입니다.
코로나가 장기화되면서 많은 기업에서 AI역량검사와 화상면접을 시행하겠다고 밝혔습니다.
많은 수강생들이 AI역량검사에 대해서 많이 궁금해 합니다.
그래서 AI역량검사에 대해 꿀팁을 알려드리겠습니다!
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기업에서 AI역량검사를 시행하는 이유는 무엇인가?
의외로 많은 취업준비생들이
서류에서는 합격했지만 인적성검사에서는 수차례 떨어져서 면접을 보지 못했습니다.
그런데 AI역량검사를 시행한 회사에는 계속 면접을 봅니다! 너무 좋습니다!!!
이런 얘기를 합니다.
있을 수 있는 일인가요?
당연히 있을 수 있습니다.
지금까지는 인적성 응시 장소에 모여서 지필로 적성 검사를 했습니다.
가장 대표적인 적성 검사 중 하나는 '소금물 농도 구하기' 입니다.
살면서 농도 따위는 알고 싶지 않을 뿐더러 농도를 알아야 할 이유는없을 것 같은데
자꾸만 소금물 농도를 구하라고 해서 대기업 인적성 검사를 해본적 근 10년이 다 돼어가는데도
여전히 방정식이 생생하게 기억나는 1인........ 그리고 인적성에서 번번히 탈락했던 1인....!!!!!!
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이런 단순 암산이나 방정식만 알면 풀 수 있는 문제들로
지원자의 적성을 평가하고, 직무에 적합할 확률이 30%도 채 되지 않는다고 합니다.
그러나 AI역량검사를 통해서는 직무와 지원자의 매칭정도가 무려 82%나 된다고 합니다.
기업에서는 직무역량에 맞는 인재를
AI역량검사로 사전에 선별이 가능하다고 판단하기 때문에 시행합니다.
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AI역량검사 합격하는 방법!
1. 지원 직무와 나의 역량과 잘 맞는지 고민하기!
막연한 얘기로 들리지요?
그렇지만 무조건 필요합니다.
내가 어떤 사람인지 알아야 기업 면접관에게 어필이 가능합니다!
예를 들어서 영업직군에 지원한다고 해보겠습니다.
영업직군에서 희망하는 역량은 대인관계능력, 의사소통능력, 추진력, 전략적 사고입니다.
그런데 자신의 성향이나 역량이 아무리 생각해도 분석력, 작문능력, 논리적 사고라면
맞지 않겠지요?
그렇기 때문에 자신이 어떤 사람인지, 어떤 직무와 잘 맞는지를 반드시 고민해야 합니다!
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2. 최대한 솔직하게 답변하라!
AI역량검사를 통해서 지원자의 성향 및 역량 뿐 아니라
직무에 대한 적합도까지 선별이 가능합니다.
아주 미세한 얼굴표정, 호흡간격, 목소리 톤과 음색, 시선처리, 답변 등
보여지고, 들려지는 모든 것을 다 분석하기 때문에
숨길래야 숨길 수 없습니다.
(결코 단순하지 않으니 거짓말은 통하지 않는다는 것입니다!)
최대한 자신을 있는 그대로 보여주는 것이 필요합니다.
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3. 일관적으로 답변하라!
정답이 없습니다.
성향을 체크하는 것은 인성검사가 대체된 것인데 최대한 일관적으로 체크해야 합니다.
중구난방으로 아무렇게 체크하면 일관적이지 않다는 결과가 나오고
거짓으로 판명이 납니다.
그러면 당연히 AI역량 검사에서는 탈락하게 됩니다.
일관적인 것은 심층 구조화 면접에서도 마찬가지입니다.
예시)
나는 사회가 부조리하다고 생각한다. (아니오 선택)
→내가 생각하는 이 사회의 긍정적인 면과 부정적인 면은 무엇인가?
→사회의 부조리를 변화시킬 수 있는가? 아니면 어떻게 견뎌야 하는가?
부조리하지 않다고 선택했는데, 나중에 부조리한 부분을 잔뜩 얘기한다면 어떻게 될까요?
당연히 일관적이지 않기 때문에 좋은 평가를 받을 수 없습니다.
* 화가 나면 일을 망치는 편이다. (아니오) → 한번도 화가 나서 일을 망친 적이 없습니까? → 화가 나도 일을 망치지 않는 비결은 무엇입니까? * 나는 혼자 있어도 외롭지 않다. (예) → 혼자 있을 때 주로 무엇을 하나요? → 혼자 있을 때 기분 상태는 어떠한가요? |
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화상코칭으로 면접 자세, 면접 목소리, 면접 답변까지 모든 것을 코칭합니다.
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비대면 면접 코칭 노하우와 대면 면접 코칭 노하우를 통해서
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