3개월 단위 탄력적 근로시간제 근로시간 배분과 연장근로시간 계산

[이공희]

3개월 단위 탄력적 근로시간제도를 도입하고 체육코치의 근로시간을 아래와 같이 배분하였다. 1주와 2주차는 주말에 대회가 있어 운동부 코치 토요일, 일요일, 근무일로 지정하는 대신에 월요일, 화요일을 휴무로 하고 화요일을 유급 주휴일로 하였다.  

주	구분	월	화	수	목	금	토	일	합계
1주	일정표			7	7	7	10	9	40
	실제근로			7	7	7	11	9	41
2주	일정표			7	7	7	10	9	40
	실제근로			7	7	7	10	9	40
3주	일정표	8	8	8	8	8			40
	실제근로	8	8	8	8	8	8		48
4주	일정표	8	8	8	8	8			40
	실제근로	8	8	8	8	13			45

<3개월 이내 탄력적 근로시간제에서 연장근로 판단 기준>

– 단위기간 평균 1주의 근로시간을 40시간으로 정한 경우

① 근로일별 근로하기로 정한 시간을 초과한 시간

② 특정일, 특정주의 근로시간이 각각 12시간, 52시간을 초과한 시간

③ 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 40시간을 초과한 시간은 연장근로에 해당

<위의 사례에서 연장근로 계산>

① 근로일별 근로하기로 정한 시간을 초과한 14시간이 연장근로

- 1주 토요일 1시간, 3주 토요일 8시간, 4주 금요일 5시간 

② 특정일에 12시간을 초과한 1시간(4주 금요일)이 연장근로(①에 이미 포함) 

③ 4주간 총 근로시간이 173시간으로 단위기간을 평균하여 1주간 40시간을 초과한 13시간이 연장근로(①에 이미 포함)

따라서 실제 연장근로는 ①부터 ③까지 합한 28간에서 이미 계산에 포함된 14시간(②,③)을

제외한 14시간임