기업은행 퇴직연금가입자교육자료 (DC형/기업형IRP)

근로자퇴직급여 보장법 시행령대통령령 제26719호 일부개정 2015. 12. 15.<a id="prNum_9">제9조</a> (개인형퇴직연금제도로의 이전 예외 사유) Law <a>법 제17조제4항</a> 단서에서 "가입자가 55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우 등 대통령령으로 정하는 사유"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. 1. 가입자가 55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우 2. 가입자가 <a>법 제7조제2항</a>에 따라 급여를 담보로 대출받은 금액 등을 상환하기 위한 경우. 이 경우 가입자가 지정한 개인형퇴직연금    제도의 계정으로 이전하지 아니하는 금액은 담보대출 채무상환 금액을 초과할 수 없다. 3. 퇴직급여액이 고용노동부장관이 정하는 금액 이하인 경우 => 고용노동부홈페이지 => 정보공개 => 훈령 예규 고시  고용노동부고시 제2015-89호<table style="border-right-color: currentColor; border-bottom-color: currentColor; border-left-color: currentColor; border-right-width: medium; border-bottom-width: medium; border-left-width: medium; border-right-style: none; border-bottom-style: none; border-left-style: none; border-collapse: collapse; mso-table-overlap: never;"><tbody><tr><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: currentColor; width: 140.73pt; height: 16.82pt;">제정</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: currentColor; width: 92.49pt; height: 16.82pt;"><p class="0" style="text-align: right; line-height: 140%; letter-spacing: 0pt; font-size: 14pt; -ms-text-autospace:; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">2012.07.26.</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: currentColor; width: 112.3pt; height: 16.82pt;">고용노동부고시</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: currentColor; width: 102.91pt; height: 16.82pt;">제2012-59호</td></tr><tr><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: currentColor; width: 140.73pt; height: 19.82pt;">개정</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: currentColor; width: 92.49pt; height: 19.82pt;"><p class="0" style="text-align: right; line-height: 140%; letter-spacing: 0pt; font-size: 14pt; -ms-text-autospace:; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">2015.07.06.</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: currentColor; width: 112.3pt; height: 19.82pt;">고용노동부고시</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: currentColor; width: 102.91pt; height: 19.82pt;">제2015-34호</td></tr><tr><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: currentColor; width: 140.73pt; height: 19.82pt;">개정</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: currentColor; width: 92.49pt; height: 19.82pt;"><p class="0" style="text-align: right; line-height: 140%; letter-spacing: 0pt; font-size: 14pt; -ms-text-autospace:; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;">2015.12.11.</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: currentColor; width: 112.3pt; height: 19.82pt;">고용노동부고시</td><td valign="middle" style="padding: 1.41pt 5.1pt; border: currentColor; width: 102.91pt; height: 19.82pt;">제2015-89호</td></tr></tbody></table> 개인형퇴직연금제도로의 이전 예외사유 해당금액 고시<p class="0" style="text-align: left; text-indent: -17.9pt; font-size: 14pt; font-weight: bold; margin-top: 20pt; margin-bottom: 4pt; margin-left: 17.9pt; -ms-text-autospace:; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;">Ⅰ. 개인형퇴직연금제도로의 이전 예외사유 해당 금액 「근로자퇴직급여 보장법 시행령」 제9조제3호에서 “퇴직급여액이 고용노동부장관이 정하는 금액 이하인 경우”란 300만원 이하인 경우를 말한다.〈개정 2015. 12. 11.〉<p class="0" style="text-align: left; text-indent: -17.9pt; font-size: 14pt; font-weight: bold; margin-top: 30pt; margin-bottom: 4pt; margin-left: 17.9pt; -ms-text-autospace:; -ms-word-break: keep-all; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt;">Ⅱ. 행정사항 1. 시행일 이 고시는 공포한 날부터 시행한다.〈개정 2015. 12. 11.〉 2. 적용례<p class="0" style="text-indent: -28pt; letter-spacing: 0pt; font-size: 14pt; margin-left: 28pt; -ms-text-autospace:; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;"> 이 고시는 시행 후 최초로 급여를 지급할 사유가 발생한 경우부터 적용한다.<p class="0" style="text-indent: -15pt; letter-spacing: 0pt; font-size: 14pt; margin-top: 15pt; margin-left: 15pt; -ms-text-autospace:; mso-pagination: none; mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt; mso-font-width: 100%; mso-text-raise: 0pt;"> 3. 재검토기한(3년) 고용노동부장관은 이 고시에 대하여 2016년 1월 1일 기준으로 매 3년이 되는 시점(매 3년째의 12월 31일까지를 말한다)마다 그 타당성을 검토하여 개선 등의 조치를 하여야 한다.〈개정 2015. 7. 6.〉 <img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/2665FF3B58355CE219" class="txc-image" width="1024" style="clear: none; float: none;" border="0" vspace="1" hspace="1" data-filename="자산운용보고서.jpg" exif="{}" actualwidth="1024" id="A_2665FF3B58355CE219F6C8"/> <img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/2134003458355C240E" class="txc-image" width="1024" style="clear: none; float: none;" border="0" vspace="1" hspace="1" data-filename="퇴직연금 펀드안내.jpg" exif="{}" actualwidth="1024" id="A_2134003458355C240E4662"/> <img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/2368F43558355BAD08" class="txc-image" width="1024" style="clear: none; float: none;" border="0" vspace="1" hspace="1" data-filename="1.jpg" exif="{}" actualwidth="1024" id="A_2368F43558355BAD083633"/> <img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/2722813558355BAF36" class="txc-image" width="1024" style="clear: none; 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