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스톡옵션은 주로 기업 경영자의 재산참가 유형, 대리인문제 극복 목적, 주가 상승분에 따른 이익을 경영인이 가져가는 경우 주주들의 피해 발생 가능, 인센티브를 가져갈 수 있는 장점에 비해 기업가치가 약정가격보다 떨어지는 경우에는 옵션을 행사하지 않을 수 있기 때문에 불공평한 제도라는 지적, 경영인이 단기적시각으로 당장의 재무성과에만 집착할 수 있음
첫댓글 올해 경지사에 출제됐습니다. 2021년에는 경지사에 출제된 직장 내 괴롭힘 개념이 그대로 노무사에 나온 적이 있습니다.
제 생각엔 근처가나올거같은느낌?
스톡옵션과 비교하는 문제도 가능할 듯합니다.
자사주 보유의 비활성화, 종업원의 재산 변동성, 우리사주조합의 지분율 높으면 적대적 m&a로부터 기업을 보호할 수 있음, 종업원의 주인의식 고양은 곧 동기부여
스톡옵션은 주로 기업 경영자의 재산참가 유형, 대리인문제 극복 목적, 주가 상승분에 따른 이익을 경영인이 가져가는 경우 주주들의 피해 발생 가능, 인센티브를 가져갈 수 있는 장점에 비해 기업가치가 약정가격보다 떨어지는 경우에는 옵션을 행사하지 않을 수 있기 때문에 불공평한 제도라는 지적, 경영인이 단기적시각으로 당장의 재무성과에만 집착할 수 있음
우리나라에서 종업원지주제의 효시는 (주)유한양행이 기업의 간부들에게는 공로주를 일반 종업원에게는 상여금을 차감하면서 자사주를 매입할 수 있게 한 것에서 시작되었다고 봄
신우리사주제 특: 1. 기업이 우리사주조합에 자사주를 출현함 2. 주가 하락에 따른 종업원 재산에 불이익이 없음 3. 일반적으로 주식가격은 기업의 가치를 대변하는데 종업원이 노력한만큼 주가가 상승되고 상승분만큼 보상이 이루어지면 그만큼 종업원은 동기부여가 됨(브룸의 기대이론에서 수단성 지각 향상)
헉ㅋㅋㅋㅋ감사합니다 다들ㅠㅠㅠ