@자이루다지금 시점에서 임금체계의 정비를 이유로 최저임금법 개악의 정당성을 역설하는 건ㅋㅋㅋ너무 앞뒤가 바뀐 것 같은데ㅋㅋㅋ응 물론 임금체계 정비해야 되지. 그럴려면 통상임금 범위 다시 정하고, 상여금 문제로 걸려 있는 통상임금 소송들 다 완결 시키고 먼저. 최임법만 바꾼다고 임금체계 정비 안돼. 절대로
@자이루다아니 진짜 이해를 못하겠네.. ㅋ 상여를 최저임금으로 인정 안해야 사용자들이 상여 없애고 기본급 올릴 유인이 생기지, 상여도 최저임금이다, 월쪼개기도 허용한다 하는데 왜 기존 임금체계를 바꿀꺼라고 생각해? 모르는거야 모르는척 하는거야? 기본적으로 사용자는 상여항목 유지를 원하는데
@자이루다통상임금 중 기본급 설정에 영향을 주는게 최저임금이고 보통 기본급을 후려치고 수당으로 나머지를 결제했는데 그 수당을 이제 최저임금의 범위에 포함해버린다는 소리가 어떻게 급여체계 단순화가 될 수 있지. 그냥 기본급을 더 후려치고 그 자리를 수당으로 메꿔도 최저임금이 인정된다는 소린데 그럼 사용자는 그냥 후려치지 당연히;
첫댓글 최저임금 삭감으로 프레임잡더라 민노총인가 노조에서
이거 보고 어이가없어서 자한당에 면죄부주고 더민주만 잡고있어
따지고보면 삭감 맞는데 뭘자꾸 선동이래 어제부터 이런글 올라왔다가 삭제 반복인데 더 말하는것도 손아픔ㅋㅋㅋ
사실상 삭감이 맞지.
아침부터 빡치네 최저임금은 임금의 하한선이고 인상수단 아닌거 누가 몰라? 이번에 통과된건 이거랑 조또 상관없잖아ㅋㅋㅋ 이것저것때려넣은 최저임금이 무슨 최저임금이라고 수치만 올라가면 다냐고 그게 다 허수로 올라가는거라 빡치는건데 통과시킨 국회의원 욕먹어야 맞는데 더민주고 자한당이고 일단 통과시킨 개빡대가리들은 욕먹어야됨
누군가는 올라가고 영향없고 누군가는 내려가는 쪽으로 영향있고 하겠네...
이 글만보면 최저임금 취지에는 맞는 거 같지만 그보다 좀 더 번다고 해서 부자는 아닌거니까 혜택 적어지는 쪽에서는 별로일 거 같긴하다
근데 일단 자세히 설명 안되어있으면 복잡해;
알바나 정규직이나 최저임금 수준으로 최고임금인냥 주니까 문제아님? 그걸 누가 모르나
뭐래ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ최저임금+상여금 39만원까진 피해없어요 하는 사람들 널렸는데, 그게 얼만줄은 알아? 2018년 기준으로 196만원이야. 세전 월급 200도 안되는 시점부터 실질 피해가 들어오는데ㅋㅋㅋ진짜 저게 귀족인가??
선동은 누가 선동하는겨ㅋㅋㅋ사람들이 계산기 못 두드릴 줄 아나?
선동ㄲㅋㄱㅋㄱ 정부비판은 다 선동으로 몰아가는거같다?
여기서 삭감되면 나는 어떻게 살으라고
아니 월급삭감된다, 최저임금 삭감한다 로 알린거 사실이잖아 민노총이.. 그게 선동이라는거지
법 자체에 비판하는 거 자체를 선동이라고 하는게 아니잖아
그냥 임금 적게 받던 사람 계속 적게 받으라는 게 이번 최저임금법 개정결과인데, 여기에 대해서 삭감은 아니라고 하면 말장난이지 그게
@DSTM 임금인상률이 둔화된다는거는 이해가지만 결국은 임금은 상승하잖아
그걸가지고 임금삭감이니 월급이 깎인다고 민노총에서 주장하니까 반박이 나오는거야
@자이루다 최저임금 오른만큼 물가도 개올랐는데 최저임금 기대한것만큼 안오르면 그게 삭감이지. 그래서 뭐 내년에 최저임금 2만원 된대?? 퍽이나....ㅋ
@자이루다 좀더 직접적으로 말해 보면 기업이 ‘야 이번에 법통과됐으니까 너 상여금 주던거랑 복지비 다 빼고 요만큼만 줄게’라고 통보했을 때 노동자가 취할 수 있는 방안이 있어? 그 방안을 국가가 지원해 주고 보호해 주긴해? 그게 하나도 안보이니까 이사달 난거아냐.
@DSTM 최저임금만큼 물가가 올랐다니 물가는 계속 비슷하게 올랐어
당장 고통감내하는 직종있어서 갑론을박있는거 이해하는데 사실만두고 논해야지
@자이루다 아니 내가 거짓을 말한 게 뭔데?? 보통 임금협상 하게 되면 사측은 돈이 없다고 야간수당 주기 힘들다는 소리만 하며 요리조리 뺄라 하고, 노동자는 어떻게든 올릴 구석을 찾다가 결국 특정 수당이나 상여금 인상으로 수렴하는데, 이번 법안으로 그 부분 다 막힌건데?
@자이루다 상여금 성과금 포함하려면 최저임금 2만원까지 올려놓고 시작하던가. 내년에 최저임금 이만큼 오를거라는 보장 어딨어?? 고작 일이백원 올리는데 벌벌떨고 별 지랄다하는데
@DSTM 최저임금만큼 물가올랐다길래 사실관계 짚은거여.
그리규 그럼 왜 노조에서 예전에 상여금 통상임금체계로 포함하라고 소송걸고 승소했는데? 상여금 포함되면 세금제대로 측정되고 퇴직금과 소득공제가 제대로 이뤄지는 건네
그동안 상여금으로 기업들이 꼼수부린것도 사실이야.
@자이루다 임금체계부터 교통정리를해야 최저임금 협상할때 노동자측이 유리해
여태 최저임금 상승 후려치기한 사용자측 주된 무기가 상여금부담이었거든
@자이루다 아니 그래서 기업들이 꼼수를 부리기 더 쉬워졌잖아. 기존임금체계가 왜 바뀔거라고 생각해? 사용자입장에서 바꿀 유인이 1도 없는데. 상여도 최저임금 포함이고 월쪼개기도 허용됐는데 왜 바꿔? 이번 개악의 가장 등신같은 부분인데.
@자이루다 그래서 앞으로 기업들이 상여금, 각종 수당 등으로 걸레가 된 임금체계를 정비할것같아?? 왜해ㅋㅋㅋㅋ절대 안하지ㅋㅋㅋ 정기상여금은 어짜피 통상임금이라는 판례 나와있고, 최저임금에 상여,복후비 다 포함되는데 뭐 하려고 정비해?
@DSTM 상여금이 이제 기본급으로 정리되서 임금체계가 단순화되는게 이번 개정의 핵심인데 기업들이 정비를 하고말게 어디있고 무슨 꼼수를 부린다는거야...하...
게녀야 입장 다른거 너무 잘 알겠으니까 여기서 마무리하자
@자이루다 지금 시점에서 임금체계의 정비를 이유로 최저임금법 개악의 정당성을 역설하는 건ㅋㅋㅋ너무 앞뒤가 바뀐 것 같은데ㅋㅋㅋ응 물론 임금체계 정비해야 되지. 그럴려면 통상임금 범위 다시 정하고, 상여금 문제로 걸려 있는 통상임금 소송들 다 완결 시키고 먼저. 최임법만 바꾼다고 임금체계 정비 안돼. 절대로
@자이루다 아니 진짜 이해를 못하겠네.. ㅋ 상여를 최저임금으로 인정 안해야 사용자들이 상여 없애고 기본급 올릴 유인이 생기지, 상여도 최저임금이다, 월쪼개기도 허용한다 하는데 왜 기존 임금체계를 바꿀꺼라고 생각해? 모르는거야 모르는척 하는거야? 기본적으로 사용자는 상여항목 유지를 원하는데
@DSTM 아니 그래서 여태 상여 최저임금 인정안하니까 사용자들이 상여 없앴어? 그게아니라 기본급 후려치고 최저임금상승 반대논리로 활용했잖아...
아 진짜 미안한데 댓 그만달아줘 얘기 계속 반복될거같고 너무 피곤해
@자이루다 아니 미안한데 댓 계속 쓸게. 임금체계를 합리화하려면 상여금을 기본급으로 넣게 유도하는 게 맞지, 상여금을 최저임금에 넣는 게 어떻게 임금체계 개편이야. 그냥 더더욱 요상해진 임금체계가 된거지.
@자이루다 근데 암만 봐도 게녀 최저임금을 통상임금으로 착각한것 같은데. 아냐? 상여/복지비를 통상임금에 넣는 거랑, 최저임금에 넣는 거랑은 다른데.
@자이루다 통상임금 중 기본급 설정에 영향을 주는게 최저임금이고 보통 기본급을 후려치고 수당으로 나머지를 결제했는데 그 수당을 이제 최저임금의 범위에 포함해버린다는 소리가 어떻게 급여체계 단순화가 될 수 있지. 그냥 기본급을 더 후려치고 그 자리를 수당으로 메꿔도 최저임금이 인정된다는 소린데 그럼 사용자는 그냥 후려치지 당연히;
@DSTM 댓긃ㅎ고 알아간다ㅜㅜ고마워ㅜ