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<p>사례집에는 모두” 직장폐쇄 정당하고 임금지급의무 면한다“고 포섭되어 있는데요, 제가 생각하는</p><p>포섭과 답이 달라서 질문 남깁니다.</p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1WSYq/fda15508cf8efb2cf8cfa7e76058e82849214f15" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1WSYq/fda15508cf8efb2cf8cfa7e76058e82849214f15" data-origin-width="1125" data-origin-height="494"></div><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1WSYq/ce258ff10e331d14c7612f5e5fa8dd1b9d577e25" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1WSYq/ce258ff10e331d14c7612f5e5fa8dd1b9d577e25" data-origin-width="1125" data-origin-height="538"></div><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1WSYq/b01c40b9df92fd6c15c7c72221b63e589eda6322" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1WSYq/b01c40b9df92fd6c15c7c72221b63e589eda6322" data-origin-width="1125" data-origin-height="884"></div><p>직장페쇄 개시시점 정당성 있다 - 임금지급의무 면제</p><p>파업철회통보후 직장폐쇄 정당성 여전히 있다 -임금지급의무 면제- [논거 : 노조측 업무복귀 의사를 객관적으로 확인할 수 없음 +업무복귀 의사표시방법의 문제 ]  </p><p> </p><p> </p><p>사실관계: 노조16.9.15 쟁의행위 신고철회제출. 노동위 16.9.28 내용 서면 발송. 같은 날 확인 언급</p><p>그렇다면, 적어도 16.9.28 부터 직폐(~ 16.10.19) 정당성 없다. 임금지급면제X 임금지급의무 ㅇ </p><p> </p><p>아무리 봐도 이렇게 생각되어 사례집 답안과 달라서 질문남깁니다.</p><p> </p><p>감사합니다</p>
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카페 게시글
Q&A(노무사2차)
Case 108 [2017 5급행정 유제 질문]
김남용
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조회 133
24.02.06 00:27
댓글 3
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첫댓글 오잉? 강의 중에 말씀드렸는데;;
아! 동영상수강생이라 그 다음 강의는 아직이라.. 후딱 따라가겠습니다!
@김남용 그러고보니 제가 그 다음시간에 말씀드렸던것 같기도 하네요..ㅎ 이거 내일 정오표 올라갈겁니다. 지금 작업하고 있어요.