○ 기업의 채용공고문은 공무원, 공기업 임직원 채용 선발과 구별되어야 합니다 민영기업은 업무 내용이나 목적이 공공기관과 다르기 때문에 선발하는 인재도 달라야 함은 당연하다 할 것입니다 굳이 설명하자면 공공의 일반 행정업무에 고도의 이공학적 기술이 필요치 않은 것처럼 기업에서 요구되는 인재는 기업이 추구하는 특성에 맞는 인재를 선발해야 하겠지요 종종 개념의 미비로 선발하고자 하는 인재를 특정하지 않고 띄우는 채용공고문을 볼 때가 있습니다 전공분야 표시없이 막연한 학사 출신의 인재를 선발한다거나, 지원기간을 "채용시까지" 라고 표시하여 지원하고 싶으면 빨리 오라는 표현은 채용이 끝났는지 아직 살아 있는지 궁금하기 짝이 없지요 채용공고문으로 인하여 기업 이미지가 훼손되는 순간입니다 시간을 구직자에게 미루지 말고 접수기간을 조절하여 기회를 평등하게 함으로써 기업 이미지 관리에 도움이 될 것입니다 업무내용. 근무지, 채용형태 등 채용공고문 주요 내용을 표시하지 아니하는 경우도 있는데요 이런 채용공고문을 보는 구직자 입장에서는 기업의 내적 사정을 알 수 없어서 그 기업을 신뢰하지 않게 됩니다 ○ 채용공고문이 주는 기업의 홍보효과 기업의 이미지를 제고하고자 하거나, 기업이 생산 판매하는 제품의 홍보를 위하여 별도의 광고 수단을 이용할 경우 인적, 경제적 비용이 많이 소요되지만 채용공고문은 기업의 이미지 제고, 제품홍보 효과는 어떤 광고 매체를 이용하는 것 보다 우수하다는 것은 아는 사람은 다 알지요 명시적으로 이 제품은 이러이러해서 질적, 가격적으로 메리트가 있다고 광고하는 것은 소비자는 무감각 반사적 으로 받아들이지만 기업의 상호와 제품, 브랜드 사진이 곁들여진 채용공고문은 강조하지 않아도 묵시적으로 기업과 제품에 신뢰성이 기억된다는 것입니다 어떤 이슈에는 침묵이 웅변보다 더 효과적이라는 원리라고 할가요 한 회계년도에 많지 않은 임직원 채용 기회를 기업과 생산 제품의 우수성을 홍보하는데 활용한다는 것은 기업의 이윤에 긍정적 작용이라고 봐야할 것입니다 ○ 효과 있는 채용공고문 작가는 자유로운 형식으로 글을 쓰지만 모든 문서는 글 형식에 맞추어 작성하는 것이 효과적이고 착오를 방지하게 됨은 주지의 상식이지요 그렇다고 기업의 문서가 공공기관의 문서 형식을 따라야 하는 것은 아니지요 자유속에 질서처럼 기업의 특성과 홍보효과를 극대화 하면서 기본적 형식은 갖추어 채용공고문을 내보낼 때 일반 소비자와 구직자는 그 기업을 이해하고 호응할 것입니다 관계 법률이 요구하는 내용과 형식이어야 하고 소비자와 구직자가 기억하는 내용과 형식 기업과 브랜드 홍보 효과를 극대화 하는 내용과 형식 소비자와 구직자를 배려하는 내용과 형식 ○ 채용공고문과 핸드키 신문과 TV 광고시대는 지나가고 인터넷과 SNS 광고시대라고 해도 과언이 아닌 현실에서 가장 효과적인 기업홍보, 브랜드홍보 방법을 생각해 보았습니다 인터넷에서 해시태그 (검색어)를 사용하여 채용공고문을 통한 기업홍보, 브렌드홍보를 극대화하는 것이 일반적인데요 저희 패스문에서는 별칭으로 "핸드키"라는 신조어로 검색어를 대신하고 있어요 전용 핸드키 100 여개를 확보하여 채용공고, 기업홍보, 브랜드홍보 효과를 창출하고 있습니다 핸드키를 사용하여 채용공고문 1건당 당사 홈페이지부터 인터넷과 SNS 200 ~ 500개 포지션에 노출되는 기염을 연출하고 있습니다 많은 기업에서 핸드키를 이용하여 우수 인재를 확보하는데 많은 도움이 되시기를 기대합니다 ◎ 패스문 홈페이이지 가기
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