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안녕하세요! 어느정도 인지 궁금해서 복기글 한번 읽고 말씀좀 부탁드립니다!!
노동은 ㅇㅅㅈ쌤 모고에서 최답도 몇번해서 답안도 대체로 만족하고 경조도 대체로 만족하는데 인사와 행쟁이 많이 아쉽네요ㅜ
안바쁘신분들 한번 읽고 의견좀 부탁드릴께요!!
감사합니다!!
(노동과 행쟁은 1,2,3,4로 적은게->이게 각각 로마자번호이고 밑에 내용이 각 로마자안에 목차입니다)
(인사와 경조도 1,2,3,4로 적은게->이게 각각 로마자번호이나 안에 내용은 목차를 적시한건 아님)
노동1
1-1문:
1. 경영상 해고 요건 및 문제점 작성(확정적 고정적 판례)
2. 합리적 공정적 해고 대상자 선정
의의 , 판단기준, 객관적 기준에 공정한 적용(사회적 경제적 보호 필요성 판례), 위법한 선정금지, 입증책임 작성
3. 포섭 -> 무난히 작성(합의없고 대체로 사용자측 사정이고 사회적 경제적 보호필요한 사람들 해고대상자 선정으로 정당성 없음)
1-2문:
1. 징계 절차 정당성 의의 및 단협 취규 규정 있으면 거치고 없으면 안거치는 판례 적시
2. 징계위원회
징계위원회 구성 취지, 노측징계위원 없이 결정된 징계효력(원칙 무효, 예외 스스로포기), 노측징계 위원선임방법 작성
3. 징계위원회 통보 및 소명기회
통보 방법 및 시기규정 있는경우, 통보 방법 및 시기규정 없는경우(촉박한 통보 안됨 판례), 소명이 이루어져야 되는지 여부, 소명기회부여방법 작성
4. 포섭-> 징계규정 없으니깐 안거쳐도 정당, 위원회는 사측 임의라 절차적 정당성 부정-> 최종 정당성 부정
2문:
1. 파업 및 직접고용의무 의의 및 취지 작성
2. 파업 및 전출관계
전출의의 , 문제점 적시, 직접고용의무 적용대상(반계영 판례), 전출이 근로자 파견인지여부 판례 적시
3. 포섭 -> (1) 반계영인지 (2) 원고용주 사업목적 (3) 근로계약 체결 목적 -> 나눠서 포섭 햇으나 디테일이 조금 부족 -> 원고용주 파견을 업으로 행하는자 아님 즉 파견아니고 전출임
(15장)
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노동2
1-1문:
1. 성실교섭 의무 의의
2. 단체교섭 거부 해태
의의 및 취지 적고, 교섭교착 판례, 교섭일시 판례
3. 포섭 -> 원칙 적고 예외 사정변경으로 정당부정 및 일시 또한 합리적 이유없이 변경 제한없이 거부로 정당부정
(위임 내용을 아예 안써서 감점이 될듯합니다ㅜㅜ)
1-2문:
1. 교섭 대표 의의 및 취지
2. 교섭 대표자 협약체결 권한
위법한경우 , 위법하지 않은경우 작성
3. 손해배상책임
선관주의 의무 위반, 불법 손배 작성
4. 관련쟁점- 인준투표적 관련 판례
행정관청 시정명령, 인준투표제를 위반한 단협 효력 작성
5. 포섭-> 대표자 협약체결 제한 위법하지않다 판례 대입으로 포섭후 , 선관주의는 부담안함, 불법손배는 판례 대입후 부담함-> 결론 불법손배 부담
2문:
1. 단체협약 의의
2. 협약자치의한계
협약자치의 의미및근거, 협약자치의한계, 이미조합원이 취득한 권리, 단협 불이익 변경효력(효력잇는지, 조합원 동의 받아야되는지, 현저히 벗어난것인지 , 구체적사례로 정년도달 판례 및 워크아웃 판례 각각 3줄씩 적음) 작성
3.포섭 -> 3월6월은 이미조합원 권리라 단협으로 변경불가
나머지는 원칙 되고 현저히 합리성 벗어나지도 않아서 가능->결론 일부 타당
(14장)
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인사
1-1문:
보자마자 당황했네요 ㅜ 본국중심은 PCN(본사 전략및 목표 연계 가능및 글로벌 역량 개발가능), 현지중심은 HCN(비용저렴, 현지상황 만족), 권역중심은 경조 글로벌제품및 글로벌 지역 비벼쓰고, 세계중심은 경조 초국적기업 비벼씀(3장)
1-2문: 해외 주재원 관리는 모고에 나왔던거라 나름 괜찮게 쓴거 같음(ㅇㅎㅅ 쌤)(5장)
문제2:
바이오 데이터는 아예 대비를 못해서 망침ㅜㅜ
선발도구의의 및 중요성 타당성 쓰고 바이오데이터 의의 및 특징 쓰고 개발단계 그냥 비벼씀(성과우수자 추출해서 표준데이터 개발하고 적용하기 해서 한4줄작성..)장점은 비벼서 그냥 어느정도 예측타당성 있다 이런식으로 적음 단점은 기억이 안남(2.5장)
문제3: 모고 나왔던거라 괜찮게 쓴거 같음(4장)
(14.5장)
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행쟁
1-1문:
1. 이의신청 성격
행정심판아닌 이의신청이고 또한 처분이다 적고
2. 거부처분 일반론
문학판검
3. 반복된 거부처분 판례
4. 제소기간 일반론
5. 포섭-> 각각 독립된 처분이다 , 제소기간도 독립된다 그내서 몇일 몇일 적음
1-2문:
1. 기속력 일반론 적시
의의및성질, 내용, 범위, 위반의효과
2. 간접강제 일반론
의의, 절차, 효과, 배상금성격
3. 법조문만적고 무효는 준용 안된다 적음
4.. 포섭 -> 준용 안됨 적시
2문:
1. 원고적격 일반론
문학판검
2. 경업자 소송에경우원고적격
기존기업 특허면되고 허가면 안되고 그러나 근거법 과당경쟁 판례 적음
3. 포섭-> 특허 기업이나 새롭게 특허 받은게 아니고 양도 한걸로 변동사항 없으니(문제에서 변동 없다고 준거 적시) 원고적격 없다로 적시
문제3:
1. 당사자소송와 항고소송구별(첫번째 소송 기억이 안나네요)
처분의의및 판례 간단히 적고, 당소 및 항소 각각 의의 적고,
구별기준 판례 적음(급부청구권 나온거)
포섭-> 법령으로 바로 됫으니 당사자소송 피고는 근보
2. 부당이득 반환 청구의 경우
민당 당소 의의적고, 구별실익 적고, 구별기준(판례는 소송물기준, 학설은 소송물의 전제가 되는 법률기준), 부당이득 법적성질(짥게 학설판례로 3줄정도)적음
포섭-> 판례에 따라 민사이고 피고는 건보
1-2문은 준용안하는거 학설,판례 아예 못적었고, 3문은 병합은 아예 적지도 못하고 피고는 일반론도 못쓰고 답도 틀린거 같네요ㅜㅜ
(16장)
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경조
1-1문
서론으로 1문전체 아우르게 글로벌 세대로 동기쓰고 쇠퇴막자 뭐 이런거 쓴거 같음
그리고 본문은 모르는거라 당황함 그냥 의의 쓰고 비교는 복,집,공으로 비벼씀
1-2문
도식화 그림 그려주고 각사업부 개념및 특징 및 장단점까지 적음 그리고 2개사업부는 문제에 나온 내용쓰고 어떤게 적합하다 씀(답맞음)
1-3문
밀러 조직쇠퇴 개념 설명(이카루스역설과 경로의존성 적고)하고 도식화함
4유형 개념 및 관리방안 및 수명주기에 어떤거 해당 까지 적음
첫째아들 둘째아들 문제에 내용 적고 각각 어떤거 해당 적음(답맞음)
2-1문:
조직사회화 의의 적고 정서적결과랑 행동적결과 몰라서 심리적계약 도식 그리고 거래적모델에서 관계적모델로 된다만 적음->여기 망한거 같음
2-2문:
르읜 모형 그리고 해빙 변화 재동결 그려주고 각각의의적고 이걸로 사회화된다 적고
펠드먼 선행사회화, 대면, 적응단계 씀.
3-1문:
태도의의 적고 인지적, 정서적, 행동적 요소의의적고
영향관계는 조직구성원 태도 변화시 자극및정보와 정서적반응 통해 변화시킬수 있다적고 3가지 관계가 강하면 태도변화쉽지않고 약하면 쉽다 적어줌
3-2문:
인지부조화 ㅇㅎㅅ 쌤 책내용 그대로적고
태도변화관리방안도 추가로 적시함(첫번째 강화이용으로 도식도 그림 두번째는 피드백이용한다하면서 예시로 인사평가결과,상사와의면담,심리적계약,상호수용등등적시)
(19장)
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첫댓글 이게 떨어지면 선넘었죠 인사 2문 부족해도 타과목으로 충분히 커버 치고도 남을듯료ㅋㅋㅋ 즐기고 계세요 맘편히
고수분들 이제 슬슬 몸 풀고 나오시는 거 같네요... 하... 책 보러 갑니다....^^
답변 감사합니다!! 인사랑 행쟁이 맘에 걸리긴 하는데ㅜㅜ 어차피 이제 기다릴수밖에 없으니ㅜ 수고하셨습니다!
충분히 붙을실력
답변주셔서 감사합니다!! 근데 점수는 나와봐야 되니ㅜ 기다려봐야 겠네요ㅜ
삭제된 댓글 입니다.
바이오는 저 완전 비벼써서 서초구님 말씀이 맞을꺼애요ㅜ 거의 안봤거든요
노동 63 인사 63 행쟁 65 경조모름
답변 감사합니다! 인사 1-1문과 2문 망했고.. 행쟁1-2문 학설판례누락 및 3문 피고일반론과 답 틀렸는데.. 고득점을 예상해주시다니 감사하네요!ㅎㅎㅎ