그런 사례가 있나요?
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물론 백퍼센트는 아니겠지만 가능성이 얼마나 될까요?
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특출나지 않으면 거의 불가능하다든지 아님 크게모나지 않으면 가능하다든지 하는 가능성이 얼마나 되는지 알고싶네요.
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혹은 신입사원 공채때 가산점을 준다든지 하는 이점이 있는건가요?
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그리고 인턴들 직무분야가 정해지지 않은걸로 알고 있는데
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그건 본인이 선택하는 건가요, 아님 인턴진행상황을 보고 회사에서 정해주는 건가요?
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개인적인 생각으로는 정해진 인원에 따라 누구는 자르고 누구는 전환시키지는 않을 거라 봅니다. 일을 잘하는 사람들이 많을 경우 예정보다 더 많이 전환시킬수도 있는거고 들어온 사람들이 모두 기대 이하다 싶으면 다 자를수도 있지않을까요? 물론 어느정도 뽑겠다는 가이드라인은 있겠지만 고정된 건 아닐거라 봅니다.
확실한 건 인턴 역시 '젊고 경험이 부족하나 잠재력이 있는 계약직 사원'이라는 것이고, 정규직을 놓고 다른 계약직과 경쟁해야 한다는 겁니다. 그 잠재력을 능력으로 승화시키지 못하면 경험많고 능력있는 다른 계약직에 밀려 버립니다. MS는 계약직도 웬만한 다른 회사 경력사원을 능가한다는 걸 잊지 마세요.
첫댓글 제가 듣기로 절반 정도라고 들었는데 확실히 모르겠네요. 저도 면접 보는데 일단 합격해야겠지요.. 직무는 정보가 없습니당;
작년 같은 경우도 인턴 뽑았는데 정규직원으로 된사람은 없었다더군요...포스가 함께하길. ^^
개인적인 생각으로는 정해진 인원에 따라 누구는 자르고 누구는 전환시키지는 않을 거라 봅니다. 일을 잘하는 사람들이 많을 경우 예정보다 더 많이 전환시킬수도 있는거고 들어온 사람들이 모두 기대 이하다 싶으면 다 자를수도 있지않을까요? 물론 어느정도 뽑겠다는 가이드라인은 있겠지만 고정된 건 아닐거라 봅니다.
그렇군요.. 근데 이때까지 경향이 어땠는지 궁금해서요. 절반정도였다는 분도 있고 한사람도 없었다는 분도 있네요..;; 직무는 알고 계신 분이 안계신건가요?
직무는 모르겠고... 근데 제가 알고있는거랑 좀 다르네요... 올해 지금 하고있는 인턴은 정규직 전환을 위한거라고 알고있는데요... 따로 신입 공채 없구요... 작년에 인턴이 있었는지는 모르겠지만... 제가 잘못 알고있는건가요?-0-
확실한 건 인턴 역시 '젊고 경험이 부족하나 잠재력이 있는 계약직 사원'이라는 것이고, 정규직을 놓고 다른 계약직과 경쟁해야 한다는 겁니다. 그 잠재력을 능력으로 승화시키지 못하면 경험많고 능력있는 다른 계약직에 밀려 버립니다. MS는 계약직도 웬만한 다른 회사 경력사원을 능가한다는 걸 잊지 마세요.