<![CDATA[
<link rel="stylesheet" href="http://editor.daum.net/services/blog/css/contents4view.css?ver=1.1.114" type="text/css"/><link rel="stylesheet" href="http://editor.daum.net/services/blog/css/theme4view.css?ver=1.1.114" type="text/css"/><script language="javascript" src="http://s1.daumcdn.net/pimg/UX-JS_2008/20120321/common_view.js"></script><script language="javascript"> var articleno = "45"; </script><!-BY_DAUM-><P><STRONG><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt"><2012년 최저임금계산법></SPAN></STRONG></P>
<P class=바탕글></P>
<P class=바탕글><STRONG>주5일근무</STRONG></P>
<P class=바탕글></P>
<P class=바탕글>주40시간+8시간(일요일(유급휴무)*52.14주/12월*4,580원</P>
<P class=바탕글></P>
<P class=바탕글>=208.56시간*4,580원</P>
<P class=바탕글></P>
<P class=바탕글>+209시간(사사오입)*4.580원=957,220원</P>
<P class=바탕글></P>
<P class=바탕글>토요일은 무급휴무시(취업규칙의 특별히 정해놓은 것이 없을때)</P>
<P class=바탕글> </P>
<P class=바탕글></P>
<P class=바탕글><STRONG>주6일근무</STRONG></P>
<P class=바탕글></P>
<P class=바탕글>226시간*4,580원=1,035,080원</P>
<P class=바탕글> </P><!--StartFragment-->
<P style="MARGIN-BOTTOM: 1.6pt" class=바탕글>최저임금은 사용자가 근로자에게 지급한 임금총액을 기준으로 하는 것이 아니라 <SPAN>미리 정해진 지급 조건과 지급률에 따라 소정근로에 대해 매월 1회이상 정기적, 일률적으로 지급하는 임금 또는 수당과 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약에 임금항목으로서 지급근거가 명시되어 있거나 관례에 따라 지급하는 임금 또는 수당만을 대상으로 하기 때문에 근로자가 월에 지급받는 임금총액이 월 최저임금보다 많다고 하더라도 최저임금 위반 문제가 발생할 수 있음을 주의해야 합니다.</SPAN></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 1.6pt" class=바탕글><SPAN>====================================================================================================================</SPAN></P>
<P style="MARGIN-BOTTOM: 1.6pt" class=바탕글>
<TABLE id=ln_notice_view_body border=0 cellSpacing=0 cellPadding=0>
<TBODY>
<TR>
<TD width="100%" align=left>
<DIV style="MARGIN: 25px 0px 0px 25px">
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT face="맑은 고딕"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-ansi-language: EN" lang=EN>2012</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-ansi-language: EN">년 최저 임금법 안내</SPAN></B><FONT size=2><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="mso-ansi-language: EN; " lang=EN>(</SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="mso-ansi-language: EN; ">적용기간<SPAN lang=EN> 2012.1.1~2012.12.31)</SPAN></SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; mso-ansi-language: EN" lang=EN></SPAN></B></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="COLOR: red; mso-ansi-language: EN; " lang=EN><FONT size=2 face="맑은 고딕"></FONT></SPAN></B></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="COLOR: rgb(0,112,192); mso-ansi-language: EN; " lang=EN><BR>| </SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="COLOR: rgb(0,112,192); mso-ansi-language: EN; ">최저임금<SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></B></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN>- </SPAN><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="mso-ansi-language: EN; ">시급<SPAN lang=EN> 4,580</SPAN>원</SPAN></B><SPAN style="mso-ansi-language: EN"> <SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN>- </SPAN><SPAN style="mso-ansi-language: EN">일급<SPAN lang=EN>(8</SPAN>시간<SPAN lang=EN>) 36,640</SPAN>원<SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN>- </SPAN><SPAN style="mso-ansi-language: EN">주급<SPAN lang=EN>(</SPAN>주<SPAN lang=EN>44</SPAN>시간<SPAN lang=EN>) 201,520</SPAN>원<SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN>- </SPAN><SPAN style="mso-ansi-language: EN">월급<SPAN lang=EN>(</SPAN>월<SPAN lang=EN>226</SPAN>시간<SPAN lang=EN>) 1,035,080</SPAN>원<SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="COLOR: red; mso-ansi-language: EN" lang=EN><FONT size=2 face="맑은 고딕"></FONT></SPAN></B></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="COLOR: rgb(0,112,192); mso-ansi-language: EN" lang=EN><BR>| </SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="COLOR: rgb(0,112,192); mso-ansi-language: EN">적용대상<SPAN lang=EN>: </SPAN></SPAN><SPAN style="COLOR: rgb(0,112,192)" >1</SPAN><SPAN style="COLOR: rgb(0,112,192)">인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장<SPAN ></SPAN></SPAN></B></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="mso-ansi-language: EN"><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><BR>감액적용 대상<SPAN lang=EN></SPAN></FONT></FONT></SPAN></B></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN>- </SPAN><SPAN style="mso-ansi-language: EN">수습근로자<SPAN lang=EN>: </SPAN>최장<SPAN lang=EN> 3</SPAN>개월간<SPAN lang=EN> 10% </SPAN>감액 적용 가능<SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN>- </SPAN><SPAN style="mso-ansi-language: EN">노동부장관 승인을 받은 감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자는<SPAN lang=EN> 20% </SPAN>감액 적용 가능<SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="COLOR: rgb(0,112,192); mso-ansi-language: EN" lang=EN><FONT size=2 face="맑은 고딕"></FONT></SPAN></B></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="mso-ansi-language: EN"><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><BR>적용제외 대상<SPAN lang=EN></SPAN></FONT></FONT></SPAN></B></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN>- </SPAN><SPAN style="mso-ansi-language: EN">정신 또는 신체 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자<SPAN lang=EN>(</SPAN>노동부장관 인가시<SPAN lang=EN>)</SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN>- </SPAN><SPAN style="mso-ansi-language: EN">동거의 친족만을 사용하는 사업의 종사자<SPAN lang=EN>, </SPAN>가사사용인 <SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN>- </SPAN><SPAN style="mso-ansi-language: EN">선원법의 적용을 받는 선원 및 선원을 사용하는 선박의 소유자<SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN><FONT size=2 face="맑은 고딕"></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="COLOR: rgb(0,112,192); mso-ansi-language: EN" lang=EN><BR>| </SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="COLOR: rgb(0,112,192); mso-ansi-language: EN">사용자의 의무<SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></B></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT face="맑은 고딕"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="mso-ansi-language: EN"><FONT size=2><BR>근로자에 대한 최저임금 관련내용 주지의무</FONT></SPAN></B><SPAN style="COLOR: red; FONT-SIZE: 9pt" >(</SPAN><SPAN style="COLOR: red; FONT-SIZE: 9pt">위반시<SPAN > 100</SPAN>만원 이하의 과태료<SPAN >)</SPAN></SPAN><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="COLOR: rgb(0,112,192); mso-ansi-language: EN" lang=EN></SPAN></B></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN>- </SPAN><SPAN style="mso-ansi-language: EN">사용자는 다음 사항들을 근로자들이 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 외 적당한 방법으로 근로자에게 주지시켜야 함<SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><SPAN style="mso-ansi-language: EN"><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕">※ 주지사항<SPAN lang=EN> : </SPAN>최저임금액<SPAN lang=EN>, </SPAN>최저임금 미산입 임금<SPAN lang=EN>, </SPAN>효력발생일<SPAN lang=EN>, </SPAN>적용제외 근로자의 범위<SPAN lang=EN></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN><FONT size=2 face="맑은 고딕"></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT face="맑은 고딕"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="mso-ansi-language: EN"><FONT size=2><BR>최저임금액 이상의 지급의무</FONT></SPAN></B><SPAN style="COLOR: red; FONT-SIZE: 9pt" >(</SPAN><SPAN style="COLOR: red; FONT-SIZE: 9pt">위반시<SPAN > 3</SPAN>년 이하의 징역 또는<SPAN > 2</SPAN>천만원 이하의 벌금부과<SPAN >, </SPAN>병과 가능<SPAN >)</SPAN></SPAN><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="COLOR: rgb(0,112,192); mso-ansi-language: EN" lang=EN></SPAN></B></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN>- </SPAN><SPAN style="mso-ansi-language: EN">최저임금액 이상 지급 의무<SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN>- </SPAN><SPAN style="mso-ansi-language: EN">최저임금액을 이유로 한 임금수준 저하금지 의무<SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN>- </SPAN><SPAN style="mso-ansi-language: EN">최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효가 되고<SPAN lang=EN>, </SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><SPAN style="mso-ansi-language: EN"><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕">최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 간주됨<SPAN lang=EN></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN><FONT size=2 face="맑은 고딕"></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="mso-ansi-language: EN"><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><BR>도급인이 최저임금법 위반의 연대책임을 지게 되는 경우<SPAN lang=EN></SPAN></FONT></FONT></SPAN></B></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN>- </SPAN><SPAN style="mso-ansi-language: EN">수급인이 도급인의 책임져야 할 사유<SPAN lang=EN>(</SPAN>아래와 같은 경우<SPAN lang=EN>)</SPAN>로 근로자에게 최저임금액 미만의 임금을 지급한 경우 연대 책임을 짐<SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN>- </SPAN><SPAN style="mso-ansi-language: EN">도급계약 체결시 인건비단가를 최저임금액 미만으로 결정한 경우<SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN>- </SPAN><SPAN style="mso-ansi-language: EN">도급계약 기간 중 인건비단가를 최저임금액 미만으로 낮춘 경우<SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN><FONT size=2 face="맑은 고딕"></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="COLOR: rgb(0,112,192); mso-ansi-language: EN" lang=EN><BR>| </SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="COLOR: rgb(0,112,192); mso-ansi-language: EN">최저임금 미달 여부의 판단방법<SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></B></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><SPAN style="mso-ansi-language: EN"><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕">아래 임금을 제외한 임금총액을 시간당 임금으로 환산하여 시급 최저임금액<SPAN lang=EN>(4,580</SPAN>원<SPAN lang=EN>)</SPAN>과 비교<SPAN lang=EN></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN>- </SPAN><SPAN style="mso-ansi-language: EN">매월<SPAN lang=EN> 1</SPAN>회 이상 정기적으로 지급하는 임금외의 임금<SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN>- </SPAN><SPAN style="mso-ansi-language: EN">미리 정해진 근로시간 또는 근로일에 대하여 지급하는 임금외의 임금<SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN>- </SPAN><SPAN style="mso-ansi-language: EN">생활 보조 수당 또는 근로자의 복리후생을 위한 성질의 임금<SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN><FONT size=2 face="맑은 고딕"></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="COLOR: rgb(0,112,192); mso-ansi-language: EN" lang=EN><BR>| </SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="COLOR: rgb(0,112,192); mso-ansi-language: EN">나의 임금과 최저임금 비교방법<SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></B></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><SPAN style="mso-ansi-language: EN"><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕">① 시간급의 경우는 시간급 최저임금과 직접 비교<SPAN lang=EN></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><SPAN style="mso-ansi-language: EN"><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕">② 일급의 경우는 일급을<SPAN lang=EN> 1</SPAN>일 소정근로시간 또는 소정근로시간을 정하지 않은 경우 법정기준근로시간 <SPAN lang=EN>(8</SPAN>시간<SPAN lang=EN>)</SPAN>으로 나누어 시간급 임금으로 환산하여 시간급 최저임금과 비교<SPAN lang=EN></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><SPAN style="mso-ansi-language: EN"><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕">③ 주급<SPAN lang=EN>, </SPAN>월급의 경우는 시간급 임금으로 환산하여 시간급 최저임금과 비교<SPAN lang=EN></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><SPAN style="mso-ansi-language: EN"><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕">④ 시간<SPAN lang=EN>.</SPAN>일<SPAN lang=EN>.</SPAN>주 또는 월 이외의 일정기간을 단위로 하는 경우에는<SPAN lang=EN> ① </SPAN>내지<SPAN lang=EN> ③</SPAN>의 기준에 준하여 비교<SPAN lang=EN></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><SPAN style="mso-ansi-language: EN"><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕">⑤<SPAN lang=EN> ① </SPAN>내지<SPAN lang=EN> ④</SPAN>의 임금이<SPAN lang=EN> 2</SPAN>가지 이상의 방법으로 정하여진 경우에는 각각의 부분을 합산하여 비교<SPAN lang=EN></SPAN></FONT></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN><FONT size=2 face="맑은 고딕"></FONT></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="COLOR: rgb(0,112,192); mso-ansi-language: EN" lang=EN><BR>| </SPAN></B><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="COLOR: rgb(0,112,192); mso-ansi-language: EN">권리구제 방법<SPAN lang=EN></SPAN></SPAN></B></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕"><SPAN style="mso-ansi-language: EN" lang=EN>- </SPAN><SPAN style="mso-ansi-language: EN">최저임금을 지급받지 못한 경우에는 사업장 관할 지방고용노동<SPAN lang=EN>(</SPAN>지<SPAN lang=EN>)</SPAN>청에 권리구제를 요청하시면 도움을 받으실 수 있습니다<SPAN lang=EN>.</SPAN></SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" ><SPAN style="mso-ansi-language: EN"><FONT size=2><FONT face="맑은 고딕">※ 최저임금에 관한 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지<SPAN lang=EN>(www.moel.go.kr), </SPAN>최저임금위원회홈페이지<SPAN lang=EN>(www.minimumwage.go.kr)</SPAN>를 참조하거나 고용노동부 고객상담센터<SPAN lang=EN>(</SPAN>국번없이<SPAN lang=EN> 1350)</SPAN>에서 안내 받으실 수 있습니다</FONT></FONT></SPAN></P></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE></P>
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2012년 최저임금계산법
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12.11.06 23:01
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