<p>학원노 노무상담을 진행하는 이성희노무사입니다. </p><p><br></p><p>일단 부당해고 구제신청 대상 사업장은 상시근로자 5인이상인 경우에 한합니다. 또한 입사 후 3개월 미만인 근로자는 해고예고 및 해고예고수당 지급의무가 없음을 참고하시기 바랍니다. </p><p><br></p><p>시강시행 후 채용하는 경우 해당강사의 근로형태는 시용(수습) 또는 일용직으로 볼수 있습니다. </p><p><br></p><p>시용의 경우 업무적합도를 판단한 결과 부적격으로 판단되어 본채용을 거부한 것이므로 부당해고에 해당될 소지는 적습니다. 단, 업무적합도를 판단하는 기준이 객관적이고 공정하여야 합니다. </p><p><br></p><p>일용직인 경우 별도의 근로계약기간을 정한 것이 아닌 당일 근로계약체결이므로 역시 부댕하고에 해당될 소지는 없습니다. </p><p><br></p><p>따라서 채용공고시 시강을 실시하여 그에 대한 결과로 본채용을 진행하겠다는 과정을 명시하였거나 귀 학원에서 그러한 관례가 있었음을 입증할 수 있는 경우 부당해고에는 해당되지 않을 것으로 보입니다. </p><p><br></p><p>* 단, 부당해고 여부에 대한 판단은 구체적이고 복합적인 요소들이 존재하므로 본 답변은 참고만 하시기 바랍니다. </p><p><br></p><p><strong>노무법인가온컨설팅(02-861-3139)</strong></p><p><strong>공인노무사 이성희</strong></p><p><br></p>
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첫댓글 네 감사합니다^^