<p>임금성을 판단 할때 1. 사용자가 근로자에게 지급할것 2. 근로제공의 대가일 것 3. 일체의 명칭을 불문 할 것 </p><p>이렇게 세가지를 요구하잖아요.</p><p><br></p><p>거기에 더해서 계속적, 정기적으로 지급되면 평균임금 산정시(총임금액/3개월) 총임금액에 포함되는걸로 이해하고 있었는데</p><p>어떤 판례들은 일률적이란 단어도 들어있더라구요</p><p><br></p><p>그럼 평균임금인지 아닌지 볼라면 계속적, 정기적, 일률적이어야 하는건가요 아니면 계속적, 정기적, 지급의무 이렇게 봐야 하는건가요?<br></p>
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첫댓글 지급의무요 일률성은 통상임금이져