NPS struggles to attract talented fund managers 재능있는 펀드매니저를 유치하기 어려운 국민연금

[Condel]

국민연금공단은 2015년에 본사를 전주로 이전한 후 유능한 펀드매니저를 채용하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

국민연금 이전 이후 지원자 비율은 2014년 32대 1에서 2024년 3.45대 1로 낮아졌습니다.

국민연금은 1,228조원을 관리하고 있고 2040년에는 1,882조원으로 증가할 것으로 보입니다.

유능한 펀드매니저들을 채용하기위해 파격적인 급여체계, 주택등 복지정책 등이 필요합니다.

NPS struggles to attract talented fund managers

재능있는 펀드매니저를 유치하기 위해 고군분투하는 국민연금

By Yi Whan-woo 이환우기자

Yi Whan-woo is a Korea Times journalist primarily covering finance. He writes in-depth articles on macroeconomy and financial markets and previously covered sports, politics, diplomacy and inter-Korean affairs, among others. Feel free to contact him at yistory@koreatimes.co.kr.

이환우는 주로 금융을 담당하는 코리아 타임즈 기자입니다. 그는 거시경제와 금융시장에 대한 심층 기사를 작성하며 스포츠, 정치, 외교, 남북 문제 등을 다룬 바 있습니다. 언제든지 yistory@koreatimes.co.kr 에서 연락해 주세요.

Published Jul 16, 2025 4:22 pm KST Updated Jul 16, 2025 5:03 pm KST

The Korea Times

The headquarters of National Pension Service in Jeonju, North Jeolla Province / Yonhap 전라북도 전주시 국민연금공단 본사 / 연합

The National Pension Service (NPS) is struggling to recruit highly-qualified fund managers after the NPS moved its headquarters from Seoul to Jeonju, North Jeolla Province, in 2015, according to industry officials and job data on Wednesday.

수요일 업계 관계자와 채용 데이터에 따르면, 국민연금공단(NPS)은 2015년에 본사를 서울에서 전라북도 전주로 이전한 후 높은 자격을 갖춘 펀드 매니저를 채용하는 데 어려움을 겪고 있다.

The NPS manages 1,228.4 trillion won ($886.5 billion), as the country’s sole state-run pension operator, and that amount is expected to grow to 1,882 trillion won by 2040.

국민연금공단은 국내 유일의 국영 연금 사업자로서 1,228.4조 원(8,865억 원)을 관리하고 있으며, 2040년에는 그 금액이 1,882조 원으로 증가할 것으로 예상된다.

While working with such a massive fund should be tempting for aspiring fund managers, the ratio of applicants to new jobs available this year is close to last year's ratio, which hit a record low.

이러한 대규모 펀드를 운용하는 것은 펀드 매니저 지망생들에게 매력적일 수 있지만, 올해 신규 채용 가능한 지원자 비율은 사상 최저치를 기록한 작년의 비율에 근접해 있다.

According to Alio, a state-run website offering statistics about the government and state-owned companies, the ratio was 3.57 to 1 in the first of the six rounds of job openings this year.

정부와 국영 기업에 대한 통계를 제공하는 국영 웹사이트인 Alio에 따르면, 올해 6차례의 채용 중 첫 번째 라운드에서 3.57대 1의 비율을 기록했다.

The ratio means for each NPS fund management position available, a little more than three individuals submitted applications.

이 비율은 이용 가능한 각 국민연금 펀드 운용 포지션에 대해 세 명 이상의 개인이 신청서를 제출한 것을 의미한다.

In 2024, the ratio for the entire six rounds of job openings averaged 3.45 applications for one position.

2024년에는 전체 6차례의 채용 공고 비율이 한 직책에 평균 3.45명이 지원했다.

“Under the circumstances, this year’s ratio is not likely to get any better, given that young Koreans mostly want to work in Seoul,” Inha University economics professor Shin Il-soon said.

신일순 인하대 경제학과 교수는 "이런 상황에서 젊은 한국인들이 대부분 서울에서 일하고 싶어 하기 때문에 올해의 비율은 더 나아질 것 같지 않다"고 말했다.

The professor also noted that the ratio has been in a downward trend since the relocation of the NPS.

교수는 또한 국민연금 이전 이후 이 비율이 하락 추세에 있다고 언급했다.

It was measured at 7.22 to 1 in 2020, 4.38 to 1 in 2021 and 3.83 to 1 in 2022, before slightly increasing to 4.06 to 1 in 2023.

2020년에는 7.22대 1, 2021년에는 4.38대 1, 2022년에는 3.83대 1로 측정되었다가 2023년에는 4.06대 1로 소폭 증가했다.

By category, no one applied to work in the financial settlement sector, which sought to fill one position this year.

카테고리별로 보면, 올해 한 자리를 채우려고 했던 금융결제 분야에 지원한 사람은 아무도 없었다.

For each risk management and financial settlement operation position, the number of applicants matched the recruitment target, but no one passed the first round of screening.

각 리스크 관리 및 재무 정산 운영 직책에 대해 지원자 수는 모집 목표와 일치했지만, 1차 심사에서 합격한 사람은 없었다.

Only the alternative investment sector, which encompasses private equity, real estate and infrastructure, exceeded the average ratio as it measured a 5.75 to 1 ratio.

사모펀드, 부동산, 인프라를 아우르는 대체 투자 부문만이 5.75 대 1의 비율로 측정되어 평균 비율을 초과했다.

People familiar with the NPS picked geographic location as the primary reason for the company's fall in popularity among job seekers.

국민연금에 익숙한 사람들은 구직자들 사이에서 회사의 인기가 떨어진 주된 이유로 지리적 위치를 꼽았다.

They pointed out the ratio of applicants to fund management jobs was 32 to 1 in 2014, a year before the company moved to Jeonju under the government’s balanced regional development initiative.

그들은 정부의 지역 균형발전 이니셔티브에 따라 전주로 이전하기 1년 전인 2014년에 지원자와 자금 관리직의 비율이 32대 1이었다고 지적했다.

For cost reasons, a long-term housing program to help employees settle in Jeonju also ended after the NPS operated corresponding housing units for eight years from 2017 to 2024.

비용문제로 인해 직원들이 전주에 정착할 수 있도록 돕기 위한 장기 주택 프로그램도 2017년부터 2024년까지 8년 동안 국민연금은 해당 주택을 운영한 후 종료되었다.

The NPS had offered housing for four years, with a possible two-year extension under the government’s approval.

국민연금은 4년 동안 주택을 제공했으며, 정부의 승인 하에 2년 연장이 가능했다.

Those who want to commute from Seoul also have accessibility challenges, as the NPS is about a 30-minute drive from the nearest KTX bullet train station in Iksan, a North Jeolla Provincial city with frequent high speed trains to and from Seoul.

Asked how the NPS is grappling with the recruitment challenges, an NPS PR official said it is “closely coping with the government’s measures for a balanced regional development."

서울에서 출퇴근하려는 사람들도 접근성에 어려움을 겪고 있습니다. 국민연금은 고속열차가 자주 운행되는 전라북도 익산의 가장 가까운 KTX 고속열차역에서 차로 약 30분 거리에 있기 때문이다.

The NPS is not the only state-run company that faces problems with recruitment,” the official said, declining to be named. “It is an issue that should be addressed in the long term for regional economies to evenly develop.”

이 관계자는 익명을 요구하며 "채용 문제에 직면한 국영 기업은 국민연금 이 아니다" 고 말했다. "지역 경제가 고르게 발전하기 위해서는 장기적으로 해결해야 할 문제이다."

#Relocation이전 #Recruitmentdifficulties채용난 #Applicantratio지원자비율 #Geographiclocation지리적위치 #Alternativeinvestment대체투자