[정보]기업이 바라는 인재상

[하태봉]

[정보]기업이 바라는 인재상
[정보]기업이 바라는 인재상
기업이 바라는 인재상

○ 삼성
세계는 21세기를 앞두고 "디지털 혁명"이라는 큰 변화를 겪고 있다. 우리에게 가장 필요한 인재는 우선 빠른 두뇌와 창의력, 진취성을 가진 인재다.
부단히 과거를 부정하며 새로운 미래를 향해 도전할 줄 아는 그런 진취적인 도전정신과 창의성을 가진 인재가 필요하다.
명확히 목표와 목적의식을 가지고 부단히 노력하는 인재도 선발 대상이다.
삼성은 새로운 파라다임을 이해하고 리드해 나갈 수 있는 창의성과 진취성, 기본기를 갖춘 인재를 원한다. 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출해 인류에 공헌한다는 삼성의 경영이념에 따라 삼성은 인재에 대한 투자를 경영의 최우선 전략으로 삼고 있다.

○ 삼성물산
이 회사는 어학능력과 마케팅 감각을 갖춘 인재를 필요로 한다.
공개채용 시 구직자들의 프리젠테이션 실력과 언어구사력 및 친화력 등에 초점을 맞춰 인재를 선발한다. 다만 영어·일어·중국어 등 외국어 실력을 갖춘 경우 우리하며 국가 보훈대상자의 경우 가산점을 부여받을 수 있다.
유통업계 특성상 창의성을 갖고 개성이 뚜렷한 인재선호 하고 자신의 모습을 충분히 보여주기 위해선 자기소개서와 이력서 작성에 정성을 기울이는 자세가 중요 할 것이다.

○삼성테스코
지원부문별 관련 전공자와 토익 850점 이상의 영어능력 우수자면 우대한다.
삼성테스코의 기본적인 인재상은 머리는 냉철하고 가슴은 따뜻하며 기본적 소양을 지닌 인재, 지식보다는 지혜로운 인재, 자신만의 고유한 차별성을 지닌 인재, 열정을 지니고 해내고야 마는 인재를 선호한다.
삼성테스코는 상반기와 후반기로 나누어 매년 5월과 11월 정기 공채를 실시하고 있으며 연봉이외에 사업실적에 따라 연말에 별도 인센티브를 준다.
개인의 능력보다는 팀워크를 중요하게 생각하는 성실하고 적극적인 인재를 선호한다.

○ 한솔전자
이 회사는 연봉제로 대졸 초임의 경우 연 1700만 - 1800만원이며 전문대졸 1500만원이며, 수당 및 성과급은 별도로 지급한다.
한솔전자는 미주·유럽 등에 해외법인을 개설하면서 현지에서 영업을 할 수 있는 인재를 차고 있어 영어, 프랑스어, 독일어 등 어학실력을 갖추고 국제마케팅 감각을 지닌 구직자를 선호하고 있다.
이 회사가 추구하는 인재상은 신지식인과 미래지향적 인물로 고정관념을 깨고 신개념의 사고 전환을 할 수 있는 인물이다. 대졸이상 고학력자는 물론 고졸·전문대졸까지 개인의 덕성과 능력을 동시에 관찰한 후 채용할 계획, 사원간 인화단결을 할 수 있는 융화력과 종합적인 실력을 갖춘 인재를 원하고 있다.

○ DPI(노루표 페인트)
"노루표 페인트"로 유명한 페인트 생산업체 지난 1945년 창업이후 56년째 페인트를 만들어 왔다. 사업기반도 탄탄하다.
이 회사는 관리 영업 생산 기술개발 연구소 해외사업 등 6개 부문으로 구성돼 있다. 안양에 본사겸 공장이 있으며 부산에도 공장이 있다. 직원수는 생산부문 3백여명을 포함, 총 6백명이다. 각 부문별로 결원이 생길 경우 홈페이지(www.dpi.co.kr)를 통해 수시로 채용하고 있다.
회사의 장점은 사원의 발전을 위해 아낌없이 지원한다. 회사측은 대졸사원 가운데 매년 전체 인원의 5%를 선발, 대학원 학비의 일정액을 지원해주고 있다.
인간존중 정신을 바탕으로 안정적인 노사관계를 유지하고 있다는 것이 DPI의 강점이다.
채용절차 - 서류전형, 1,2차 면접, 신체검사
창의력과 자신감이 당락의 관건
서류전형에 합격하려면 자기소개서 작성에 신경을 써야 한다.
입사후 어떤 성과를 낼 수 잇는지 구체적으로 기재하면 바람직하다.
영어는 토익 800점 수준이면 지원할수 있다.
정보검색사 등 각종 자격증을 갖고 있으면 유리하다.

약간 까다롭게 진행되는 면접에 관하여.
-구직자 1명당 20여분동안 면접시험을 보아야한다.
-면접관의 질문에 당황할 경우 결코 좋은 점수를 얻을 수 없다.
-어떤 주제를 놓고 토론을 해도 이길 수 있다는 자신감을 갖고 임해야한다.
-1차 면접에서 실무에 관한 질문을 많이 받게 된다.
-면접관들은 틀에 박힌 대답보다는 톡톡 튀는 아이디어를 가진 구직자를 높게 평가한다.
-2차 면접에서는 구직자가 조직과 얼마나 잘 융화될 수 있는 사람인가를 집중 평가한다.
-설사 대답하기 난감한 질문이 나오더라도 소신을 갖고 논리적으로 대응하면 무난히 통과 할 수 있다.
입사 후 급여 수준은 대기업과 비슷하다. 개인별 성과급이 지급된다. 경영실적에 따른 특별상여금도 받을 수 있다.
○ 현대자동차
우선 글로벌기업으로서 외국어는 물론 문화적 다양성을 포용하는 세계화된 마인드를 소유한 진취적이고 도전적인 인재가 필요하다.
또 세계 최고의 자동차를 개발하기 위한 핵심 분야인 연구개발 분야는 자동차가 운송수단의 차원을 넘어 최첨단 전자장치의 총화로 발전하고 있음을 감안할 때 금속, 기계공학은 물론 전기, 전자 분야까지 다양한 방면에서 최고의 전문능력을 지닌 인재를 필요로 하고 있다.

○ 신세계
신세계는 대졸 신입 및 경력사원을 대상으로 연중 수시채용을 기본으로 하고 있으나 대졸 신입사원의 경우 필요에 따라 정기채용을 실시하기도 한다. 정기채용은 연 1회(하반기)또는 2회(상·하반기)실시한다.
인재상은 실천하는 지식인, 함께 하는 사회인, 도전하는 전문인, 변화하는 도덕인을 인재상으로 삼고 있다.
신세계백화점은 다양한 변화를 적극적으로 수용하고 항상 바른 길로 나아가는 도덕적 인재를 추구하는 것이 특징이다.
신입사원의 경우 월간 단위로 수시채용하고 있고, 유통업체의 특성상 도전적이고 적극적인 인재를 선호한다.

○ IBM
한국 IBM은 35년에 걸친 역사가 말해주듯 국내에 진출한 글로벌 기업 중 가장 성공적으로 뿌리를 내린 기업이라고 자부한다.
사원선발은 서류전형, 필기시험, 면접 3단계를 거친다.
서류전형에서는 학교 성적도 중요하지만 자신을 보다 진솔하고 깊게 알릴 수 있는 자기소개서의 내용도 큰 비중을 차지한다. 자신의 장래를 위해 이제까지 무엇을 어떻게 준비해왔고, 한국 IBM에 입사를 한 이후에 자신의 인생설계를 어떻게 구상하고 있는지를 설득력있게 피력하는 것이 좋을 것이다.
영어가 시험과목에 있지만 영어회화가 당락의 잣대는 아니다. 그러나 회사특성상 외국어 능력은 상당히 필요하다. 업무에 따라서는 경영학이나 전산관련 학문을 전공했거나 관련 자격증을 보유했다면 다소 유리할 수 있다.
면접에 대비해서는 한국IBM에 대해 사전에 이해를 높여놓는 것이 좋겠다. 자기가 입사하려는 회사의 비즈니스 본질은 무엇이고, 회사의 비전은 무엇이며 이에 맞추어 자신은 어떻게 개인적 이상과 꿈을 실현하고 조화 시키려하는지를 피력할 수 있는 것은 성실한 직원의 기본적인 태도다.

○ 애경유화
이 회사는 비교우위의 전략적 사고를 가진 사람, 정보에 의한 미래예측 능력이 있는 사람, 확실한 목표의식과 성취도가 높은 사람을 추구하고 있다.
애경유화의 인재상은 주위의 정보를 잘 활용해 미래를 정확히 예측하고 무한경쟁시대에 경쟁자보다 우월한 전략적 사고를 가지고 업무를 수행할 수 있어야 한다. 또 은근과 끈기로 한번 정한 목표는 반드시 달성해 내는 적극적인 사람을 추구한다.

○ HSBC
홍콩상하이 은행(HSBC)은 영국에 본사를 두고 있는 국제적인 금융서비스 기관 아시아 유럽 미국 중동 아프리카 등 29개국에 약 6천5백여개의 지점을 갖고 있다.
능력만 있으면 고속승진이 가능하다.
HSBC는 연공서열이나 학벌 등에 구애받지 않고 철저히 성과에 근거해 승진시키고 있다.
능력이 있다면 그에 걸맞는 대우를 해줘야 한다는 판단에 따른 것이다.
일정 수준의 업무처리 능력을 갖고 있는 사람을 뽑아 영국 본사에서 실시하는 연수에 참여토록 한 뒤 성공적으로 수료하면 곧바로 임원으로 일하게 되는 것이다.
사원들의 영어능력 향상을 위해 1인당 매년 70만원의 학원수강료를 5년동안 보조해준다. 5년이상 근무한 사원을 대상으로 은행 업무에 도움이 되는 분야에 한해 대학원 학비의 80%가량을 지원한다.
채용절차는 수시채용을 하기 때문에 마감일이 따로 없다. 1차 서류전형은 영문자기소개서와 이력서을 제출해야하고, 서류전형에 합격하면 필기시험을 치러야 한다. 수리 언어 정확도 등 3개 분야에 대해 구직자의 능력을 알아본다. 문제는 모두 영어로 돼 있다.
구직자는 근무하고 싶은 분야를 미리 정해야 한다.
이는 자기소개서 작성과 면접을 치르는데 가장 중요한 사항이다.
무턱대고 "금융권에서 일하고 싶어서 지원했다."는 방식은 곤란하다.
특정 분야에서 일하기 위해 학부기간중 어떤 경험을 쌓았는지를 자세하게 말할 수 있을 정도는 돼야 한다.
두차례 면접 가운데 반드시 한 번은 영어면접을 치르게 된다.
최종 합격하면 국내 금융기관에서 일하는 것보다 높은 수준의 연봉을 받을 수 있다.


○ 웅진그룹
이 회사는 '인재등용의 차별화 폐지'를 기치로 성별, 출신학교 등에 따른 차등채용을 과감히 없앨 계획이다. 대졸여성·지방대생 등에게도 서류전형 및 면접시 불이익을 주지 않겠다는 것이 웅진의 인사 방침이다.
이에 따라 지방 영업망을 강화하고 있는 웅진식품은 부산·대구·광주 등 지방의 현지대학 출신에게 가산점을 부여한다. 또 웅진닷컴은 홍보·편집분야 모집 시 대졸 여성에게 인센티브를 줄 계획이다.
웅진그룹의 인재상은 '프로정신으로 고객을 만족시키는 창조적 전문인'과'세계를 지향하며 미래에 도전하는 문화적 국제인'이다. 웅진은 신입사원 대졸 초임이 수당과 성과급을 제외하고 군필자 2200만원, 군미필자 2000만원이다.
자기계발을 위해 끊임없이 노력하고 창의적인 사고력을 지닌 개성 있는 구직자를 채용할 방침이다. 특히 지방대생·대졸 여성은 타 회사와 달리 자신감을 갖고 도전해도 좋을 것이다.

○ 대상
이 회사는 첫째 태도와 기본 자세의 측면에서 신뢰할 수 있고 솔선 수범하는 도덕적 조직인이다. 둘째 직무수행에 적합한 역량을 갖춘 사람으로 프로정신으로 고객을 만족시키는 창조적 전문인을 원하며, 셋째는 사고와 행동이 세계를 지향하며 미래에 도전하는 사람이다.
디지털 시대의 신세대들은 자유로운 행동과 사고의 유연성이 가장 큰 특징이다. 이러한 자유분방함 속에서 원칙을 지키며 나뿐만 아니라 우리를 생각하고 공유된 원칙 안에서 조직을 성장시킬 수 있는 지성을 가진 사람이 우선 대상이다.

○ 온미디어
이 회사는 새로운 인재를 뽑을 때 디지털시대에 걸맞는 창의력을 가진 사람인가를 가장 먼저 본다. 여기에 불가능성이 95%일지라도 가능성 5%에 자신을 거는 도전적 성격의 소유자라면 더할 나위가 없을 것이다.
미디어 산업의 특성상 문화 트랜드를 빠르게 읽고 그 변화를 쫓아갈 수 있는 능력이 뛰어나야 한다. 엔터테인먼트 산업이기 때문에 밝은 성격에 철저한 서비스 정신으로 무장해야 한다. 나이는 많아도 젊은 생각을 가진 사람이면 좋다.
전형방법은 서류전형과 면접으로 이뤄지며 면접은 채용부서 팀장과 임원면접으로 나뉘어 조금 엄격하게 실시된다. 1차 면접에서는 안성, 실무적용도, 전공 및 시사상식을, 2차 면접에서는 개인 학력이나 성적보다 마음자세, 잠재적 가치, 담당분야의 전문성 등 발전가능성에 더 주안점을 두고 있다.

○ LG상사
지원자격에 별도의 영어능력 제한은 없으나 1차 면접에서 업무수행능력을 중심으로 영어테스트가 함께 실시 된다. 또 2차면접에서는 인성과 자질 등에 대한 종합적인 평가가 이뤄진다. LG상사는 매년 2, 5, 8, 11월쯤 정기적인 공채를 실시하며 사업부문 및 직무별로 수시채용도 병행하고 있다. 이와 함께 인재 풀 시스템을 운영, 연중 입사를 희망하는 구직자들이 지원하면 예비 지원자로 관리하고 있다가 희망 부문 및 직무에 관계된 채용시 우선적으로 서류심사 및 면접을 실시한다.
LG상사는 '고개과 함께 미래에 도전해 새로운 가치를 창출하는 프로상사맨의 실현을 인재상으로 삼고 있다.

○ LG
☞ 인재상
첫째는 기본에 충실한 사람이다.
우직할 정도로 기본에 충실하며 그 속에서 사물의 본질과 진리를 발견하고자 하는 순수한 젊은이를 중시한다.
둘째는 창의력이 뛰어난 사람이다.
지식을 활용하고 응용해 새로운 가치와 아이디어를 창출해낼 수 있는 창의적인 젊은이가 필요하다. 작은 문제라도 발로 뛰면서 몸으로 깨우치고 해결하려는 젊은이를 기업은 필요 로 한다.
셋째는 올바른 가치관을 가진 사람이다.
끝으로 세계 최고를 목표로 끊임없이 도전하는 사람이다.
기본적으로 외국어는 물론 주변지식에 대해서도 끊임없이 공부하며 호기심과 도전의욕을 갖고 세계 최고를 목표로 시야의 폭과 생각의 깊이를 더해가는 젊은이가 참으로 필요하 다.

○ SK
SK는 패기, 경영지식, 사교자세, 가정 및 건강관리수준이 높고 계속 함양 시켜 나갈 수 있는 인재을 원한다.
SK가 바라는 인재는 글로벌 상황 속에서 국제적인 안목과 능력을 갖추고 적극적으로 도전하는 패기있는 사람이다. 그러한 사람만이 다가오는 미래를 지배할 수 있기 때문이다.
-나이스알바참조







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