'대기업ㆍ중소기업 간 공정한 시장질서 확립'

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'대기업ㆍ중소기업 간 공정한 시장질서 확립'

 

출처

기획재정부

등록일

2012.08.01

• 제1차관, 산학연계 중소기업 현장 방문”
  
  
  ㅇ 신제윤 기획재정부 제1차관은 7.31일(화), 여수 엑스포 시찰후, 여수지역 산학연계*
  맞춤형 인력양성 중소기업((주) KMT)**을 방문하여 기업 현장 동향을 파악하고 여수
  공업고등학교 교사ㆍ학생들과의 간담회를 통해 열린 고용 정착을 위한 의견을
  청취하였음
  * 졸업 이후 해당 중소기업 취업을 전제로 해당 기업 관련 맞춤형 교육과정을 개발하여
  졸업과 동시에 해당 중소기업에 취업 연계
  ** 기계설비공사(고압가스시공, 기계정비보수) 기업으로 한화건설, GS칼텍스, LG화학
  등에 납품(‘11년 기준 매출액 210억원)
  
  ㅇ 신제윤 차관은 최근 한국직업능력개발원에서 평생소득 측면에서 특성화고 졸업생이
  일반 대졸자보다 우월하다고 분석한 결과를 언급하며,
  * 50세까지 근로를 가정하고, 대학등록금, 취업관련 사교육비, 대학재학에 따른 기회
  비용 제외
  - 최근 하반기 경제정책방향에 포함된 청년취업 지원 방안을 소개하는 한편, 특성화고
  졸업생들과 취업 지원과 관련된 정책 건의 사항을 논의
  - 특성화고 취업지원 교사와 학생들은 우수기업 정보 탐색의 어려움과, 현장 실습기간
  중 애로사항(급식비, 기업의 인식 미흡 등), 병역 특례 혜택 확대 등을 건의
  
  ㅇ 신제윤 차관은 현재 관계부처 합동으로 추진중인 우수 중소기업 선정과 정보 제공
  강화 노력을 설명하고, 동 건의사항을 반영하여 개선할 것이라고 약속하였으며,
  - 현장 실습기간 중 애로사항과 관련하여 최근 현장실습생 제도 개선방안을 마련하여
  시행중이며 향후에도 사업장을 지속 점검하고 지원해 나갈 것이라고 밝힘
  - 아울러, 특성화고 졸업생들이 취업과정에서 겪는 애로사항을 지속적으로 파악하여,
  군 복무 이후 복귀과정에서 어려움이 없도록 지속적인 관심을 가질 것임을 언급
  
  ㅇ 또한 대기업으로의 기술인력 유출, 대기업과의 입찰 경쟁에 따른 어려움 등의 애로
  사항에 대해서는,
  - 정부가 중소기업 기술인력 보호와 육성을 위해 대책을 마련하여 노력하고 있으며,
  앞으로도 계속해서 우수인력이 중소기업에 장기간 재직할 수 있도록 다각적인 방안을
  모색할 것이라고 언급
  - 그리고 중소기업에 부당하게 부담이 전가되는 부분을 면밀히 살펴보고, 대기업ㆍ
  중소기업간 공정한 시장질서 확립을 위한 정책적 노력을 지속해 나갈 것이라고 밝힘
  
  

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