첫댓글 조직구성원이 팀을 구성하여 동료와 촉진자(facilitator)의 도움을 받아 실제 업무의 문제를 해결함으로써 학습을 하는 훈련방법이다. ‘행함으로써 배운다’(Learning by Doing)라는 학습원리를 근간으로 <<4~6명을 한 팀으로 구성, 실천현장에서 발생하는 문제(Real Problems)를 팀 학습(Team Learning)을 통해서 다양한 아이디어를 도출, 실제 적용하는 과정에서 발생하는 학습을 >> 강조하는 전략이다.네~! 소규모학습팀을 의미하는 것 같아요! 전체조직원으로 봐도 무방할 것 같은데요. 경영성과와 직결되는 과제를 해결한다는 점에서 개인 뿐 아니라 조직의 업무 능력 향상에 기여할 수 있기때문입니다.
첫댓글 조직구성원이 팀을 구성하여 동료와 촉진자(facilitator)의 도움을 받아 실제 업무의 문제를 해결함으로써 학습을 하는 훈련방법이다. ‘행함으로써 배운다’(Learning by Doing)라는 학습원리를 근간으로
<<4~6명을 한 팀으로 구성, 실천현장에서 발생하는 문제(Real Problems)를 팀 학습(Team Learning)을 통해서 다양한 아이디어를 도출, 실제 적용하는 과정에서 발생하는 학습을 >>
강조하는 전략이다.
네~! 소규모학습팀을 의미하는 것 같아요!
전체조직원으로 봐도 무방할 것 같은데요. 경영성과와 직결되는 과제를 해결한다는 점에서 개인 뿐 아니라 조직의 업무 능력 향상에 기여할 수 있기때문입니다.