연말 상여금 취소, 소득 급감 중국 이주노동자 설 연휴 고향으로 돌아가기 두렵다

[이매진]

연말 상여금 취소, 소득 급감 중국 이주노동자 설 연휴 고향으로 돌아가기 두렵다

http://cn.ntdtv.com/gb/2023/01/26/a103634911.html

연말 상여금 취소, 소득 급감 중국 이주노동자 설 연휴 고향으로 돌아가기 두렵다

2023년 1월 17일, 설날을 앞두고 여행 성수기인 선전 북역에 도착하는 승객들의 모습. (게티 이미지를 통한 CNS/AFP)

베이징 시간: 2023-01-26 09:22

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[New Tang Dynasty News, 베이징 시간, 2023년 1월 26일] 중공 바이러스(코로나 바이러스) 전염병의 그늘 아래 가장 중요한 중국 전통 설날이 다가오고 있습니다. 그러나 전국적인 봉쇄 조치와 방역 조치, 부당한 석방 이후 많은 이주노동자들이 일자리를 잃었고 일부는 일자리를 유지했지만 수입이 급격하게 줄어 새해 를 맞이하기에는 너무 수줍음이 많았습니다 .

최근 웨이보, 위챗, 더우인, 지후 등 중국 온라인 소셜 플랫폼에서는 "돈을 못 벌었으니 올해는 감히 집에 가지 않는다", "직장을 잃고, 부모님 뵐 얼굴이 없다”, “ 연말 보너스 도 취소됐는데, 친척집에 돌아가면 선물 뭐 살까?”

집에서 다시 뭉쳤어야 할 축제가 다가오면 소득 급감으로 다른 곳에서 홀로 새해 를 보내야 하는 이주노동자들이 대거 늘고 있다. 이들 이주노동자 중에는 육체노동에 종사하는 일반 이주노동자와 인터넷 회사, 부동산 회사 직원 등이 있다.

공개 계정 "Ranjiyuan"은 최근 인터넷 회사의 여러 이주 노동자를 인터뷰했으며 이들 직원의 공개는 회사의 현재 상황이 낙관적이지 않음을 보여주었습니다. 그 중에는 연말 상여금 이 없을 뿐만 아니라 급여까지 20%가 삭감되는 사람도 있었고 , 구정이 되기 전에 해고된 사람도 있었고 일자리도 유지하지 못한 사람도 있었다.

이 기사에 따르면 28세의 Cheng Cheng은 Web3 실무자입니다. Web3는 원래 수천만 달러의 프로젝트 파이낸싱으로 시작된 매우 힘든 산업이었습니다. 실무자들 사이에서는 회사 연차총회에서 해외여행을 어디로 갈지, 연말 상여금을 몇 w(만 위안)로 나누느냐 등이 평소 논의됐지만 올해는 상황이 사뭇 다르다. 실직 가능성에 대해 논의했고 연말 보너스가 취소되었습니다.

Cheng Cheng은 자신의 회사가 현재 불황에 빠져 있으며 월간 손실이 수천만 달러에 달하며 '내부 교체'가 불가피해졌다고 밝혔습니다. 2022년 11월에야 그의 프로젝트 팀은 위에서 아래로 "정리"되었습니다. " 해고 "와 "청소"로 다른 혜택도 사라졌고, 5대 사회보험과 1주택자금이 더 이상 지급되지 않을 뿐만 아니라 개인 세금과 상업 보험 회사가 더 이상 지급되지 않으며, 오후 차.

정리 해고에서 "생존"했다는 사실에 기뻐했을 때 내부에서 최신 조정 소식이 나왔습니다. 모두 연말 보너스가 취소되고 모든 직원에게 인센티브가 제공되지 않으며 2022 년 10 월 승진 및 급여 인상까지 결정을 재확인해야 합니다.

그는 "내가 가장 받아들이기 힘든 것은 모든 직원이 계약을 변경하고 3개월의 수습 기간을 입력해야 하며 동시에 급여가 USDT(디지털 통화) 급여로 변경된다는 점이다. '현금화'가 쉽지만, 받아들이지 않으면 사퇴할 수밖에 없다”고 말했다.

25세의 "미저러블"(가명)은 부동산 회사의 직원으로 최근 몇 년 동안 부동산 업계의 비극에 대해 매우 개인적인 경험을 가지고 있습니다. 부동산 업계가 어렵다는 것은 모두가 알고 있는 사실이지만 갑작스러운 연말 보너스가 없다는 소식에 여전히 큰 타격을 받았다고 한다.

"비참한" 폭로에 따르면, 전반적인 부동산 산업은 몇 년 동안 좋지 않은 상태였으며 2022년의 상황은 2021년보다 훨씬 더 나쁩니다. China Resources Land, Vanke와 같은 유수 부동산 회사들도 2022년 선전에서 새 주택을 1~2,000채밖에 팔지 못할 것입니다. 다른 소규모 부동산 회사들도 당연히 어려움을 겪을 것입니다.

"미저러블"은 "2022년에는 전년도에 비해 매출이 크게 떨어질 것"이라며 "올해는 정리해고 건수가 기억나지 않는다. 변화, 나 자신도 여러 부서에서 조정을 받았고, 지금까지 살아남기 위해 감정이 충만하다"고 말했다.

그녀는 취업 면접을 시작했을 때 HR에서 급여가 14라고 말했다고 말했습니다. 과거에는 연말에 두 달치 급여의 연말 보너스가 있었습니다. 그런데 작년에 1년 동안 열심히 일했는데 결국 연말 상여금 한 푼도 못 받았습니다. 그녀는 "성과가 좋지 않고 정리 해고가 잦아도 우리의 업무량은 전혀 줄지 않았습니다. 정리 해고 때문에 인원이 줄어들고 업무량이 늘어났습니다. 한 번에 잃어버렸어야 했어."

대기업에서 기술직에 종사하는 양양의 고통은 더욱 컸다. 양양(30)씨는 연말 상여금을 받지 못했을 뿐만 아니라 연봉의 20%를 부당하게 원천징수했다. 그는 “원래 여유롭게 대기업에 올 생각이었는데 지금은 이직을 재고해야 한다”고 말했다.

최근 바이두, 웨이보, 메이투안 등 대형 플랫폼 업체들이 연말 상여금 지급 지연을 신고하고 일부 업체들은 직접 연말 상여금 취소를 발표하기도 했다.

(편집담당: 허야팅)