주식회사 고구려[68]

그의 시신을 담은 관이 아차산에 이르자 갑자기 마차가 움직이지 않았다. 이 소식을 듣고 달려온 평강공주가 관을 어우만비며 "생사가 이미 결정되었으니 미련없이 떠나소서 "라고 말하자 그제야 비로서 관을 실은 마차가 움직이기 시작했다고 한다 설화적인 요소가 혼재 되어 있긴 하지만 평강공주가 온달이라는 평범한 인물을 불세출의 영웅으로 키워 낸것만은 확실하다 평강공주가 없었다면 온달은 평생 비렁뱅이 로 살다 생을 마쳤을 것이고 고구려도 걸출한 장수를 얻지 못했을 것이다. 고구려 역사 속에 등장하는 여인들은 신라의 여왕들 처럼 주도적으로 나라를 이끌어 나갔거나 쟌다르고 처럼 직접적으로 나라에 큰 공을 세운 사람은 없다. 그래서 보기에 따라서는 상대적으로 그 위상이 낮아 보일 수도 있다. 하지만 고구려 역사에서 큰 공을 세운 남성들의 배후에서 그들이 공을 세울수 있도록 물심양면으로 지원한 것은 여자들이었다. 그들이 없었다면 고구려 역사를 바꾸어 놓은 걸출한 인물들의 출현도 없었을 것이고 역사도 많이 바뀌었을지 모른다. ● 여성 인재가 역량을 발휘 할 수 있도록 지원하고 육성하라. ● 여성이 가진 역량은 결코 부족하지 않음에도 불구하고 아직도 기업에서는 여성들의 존재는 크게 부각되지 못하고 있다. 왜 그럴까? 여성의 성실함이나 책임감, 친화적, 창의성 등에 있어서 우수한 평가를 받고 있음에도 불구하고 기업에서 제대로 대접을 받지 못하는 데는 몇가지 이유가 있을 수 있다. 첫번째는 여성과 남성은 기본적으로 갖추고 있는 능력이 달라 여성이 잘 할수 있는 일과 남성이 잘할 수 있는 일이 다르다는 생각 때문이다. 다시 말해 역량에 대한 선입견이나 편견이 있기 때문이다. 여성은 꼼꼼하고 모성애가 강해 포동력이 뛰어나며 조직 분위기를 원만하게 이끌어 갈수 있지만 추진력이 부족, 전략적 사고 부족해 어려운 문제 앞에서는 어쩔줄 모르고 우왕좌앙 하는 경향이 있다고 생각핟다 판세를 정확히 읽고 과감하게 의사 결정을 내리며 한화의 힘을 강력하게 추진할 수 있는 카리스마가 필요한리더의 바리에 오르기에는 부족하다는 편견을 가짐. 조직의 상위 레벨에는 님성편중현상 두번째는 경력의 단정ㄹ한국이다 젊은 후 회사를 퇴직, 출간 퇴사 취직 등 경력 단절 현상이 많다 연중 독신으로 경제 활동 등을 즐기는 골드미스. 세번째는 역량과 상관없이 같이 될하기 불편하다는 생각 경제 뒷 -중략- page 135 여성이 남성보다 능력이 떨어지거나 추진력이 부족하다는 증거는 어디에도 없다. -중략-page 136~7 2005년 세계적인 컨설팅 회사 머서 가: 미국과 유럽의 47개 기업의 신체에 피가 제대로 돌게 따라 결정된다"는 발생하고 그 부분이 원 산소가 부족하게 되어 증상이 계속되다 중간 관리자급 이상 여성 임직원을 대상으로 중복응답 형태로 조사한 결과에 의하면 여성들은 다음과 같은 이유로 인해 성장의 어려움을 겪고 있는 것으로 나타냈다. •각종 정보 네트워크로부터 소외 (63% •남성리더와의 리더쉽 스타일 차디 (54% •선배 여성리더의 부재 (42% d 일과 가정의 균형을 지지하지 않는 조직문화 (37%) ° 남성 관리자들의 선입견(28%) •멘토나 상담 대상 찾기 어려움(6%) 12% •고객이 여성직원을 신뢰하지 않음 ( 온몸 구석구석 화 마찬가지로 기업활동에 9 기업의 모든 이 그래서 모든 현금 흐름 재무적으 활동에 것이나 기업의 내세 -중략-page/38~139 자칫 기업은 여성에 대한 선입견을 버리고 남성과 차별적이지 않게 여성들 중에도 훌륭한 인재는 얼마든지 있다. 더욱 좋은 인재를 얻기 위해 배가 그들의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 기회를 제공해야 한다 17