리더십의 정의 30가지

<리더십의 정의 30 가지>    1. 리더십이란 우리 모두의 내부에 있는 능력 (헨리 오웬, 「리더십 정신」)  2. 리더십이란 사기를 진작시키는 창조적이고도 직접적인 힘이다 (Munson, 1921).  3. 리더십이란 리더가 부하들을 바람직한 방향으로 행동하도록 이끌어가는 과정이다.   (Bennis, 1959).  4. 리더십이란 조직 구성원들의 작업을 지시하고 조정하는 것이다 (Fiedler, 1967).  5. 리더십이란 두 사람 이상의 사람들 사이에서 영향력을 발하는 관계의 존재이다.   (Hollander & Julian, 1969).  6. 리더십이란 사람들이 의무감 때문이 아니라, 스스로 하고 싶어서 자발적으로 순응하는 대인적 관계이다 (Merton, 1969).  7. 리더십이란 부하들을 변화시키고, 성취할 수 있는 목표의 비전을 창조하고, 그 목표들을 성취할 수 있는 방법을 명확히 표명하는 것이다. (Bass, 1985;Tichy & Devanna, 1986).  8. 리더십이란 바람직한 기회를 창조하도록 자원들을 집중시키는 행위이다. (Campbell, 1991).  9. 리더십은 '관계'의 개념이다. (Edwin A. Locke 「리더쉽의 정수」)     리더십은 과정이다.     리더십은 다른 사람들의 행동을 이끄는 것을 의미한다.  10.리더십은 미래의 비전을 제시하고 방향을 설정하는 일이다. (하버드 대학교의 John P. Kotter)  11.리더십은 “개인의 행동이며... 집단의 활동들을 공유 목표로 향하게 한다. ”  (Hemphill & Conus, 1957, p7)  12.리더십은 “조직의 일상적인 지시에 기계적으로 응종하도록 하는 것에 더해서 영향력을 증가시키는 것이다.” (Katz & Kahn, 1978, p.528)  13.개인이... 부하들을 동기유발시키고 관여시키며 만족시키기 위해서 제도적, 정치적, 심리적 및 기타 자원을 ... 동원할 때 리더십은 발휘된다. “ (Burns, 1978, p18)  14.리더십은 “조직화된 집단 활동에 영향을 미쳐서 목표를 성취하도록 하는 과정이다.”   (Rauch &Behling, 1984, p.46)  15.리더십은 집합적 노력에 목적, 즉 의미 있는 방향을 부여하는 과정이며, 하고자 하는 의욕을 불러 일으켜서 목적의 성취를 위해 사용하는 것. (Jacobs & Jacobs, 1990, p281)  16.리더십은 “문화 바깥으로 나아갈 수 있는 능력이며... 보다 적응적인 진화적 변화과정에 착수할 수 있는 능력이다.” (Schein. 1992, p.2)  17.리더십은 사람들이 서로를 이해하고 개입하기 위해서 함께 일하고 있는 것을 이해하는 과정이다. (Drath & Palus, 1994, p.4)  18.리더십은 비전을 천명하고 가치를 구현하며 일을 달성할 수 있는 환경을 조성하는 것에 대한 것이다. (Richard & Engle, 1986, p206)  19.리더십은 “개인이 타인에게 영향을 미치고 동기를 부여하며 타인이 조직의 효과성과 성공을 위해 공헌할 수 있도록 하는 능력이다. (House et al.,1999, p184)  20.리더십이란 무엇을 해야 할 필요가 있으며 어떻게 하면 그것을 효과적으로 할 수 있는지를 이해하고 합의하기 위해 타인에게 영향을 미치는 과정이며 공유하는 목표를 달성하기 위해 개인의 노력과 집합적 노력을 촉진하는 과정이다.     (Gary Yuki, 「현대조직의 리더십 이론」)  21.리더십은 책임감처럼 자발적인 행동이다.  (존 맥스웰, 「리더가 알아야 할 7가지 키워드」)  22.리더십은 코칭이다. (정진우, 「21세기 리더십은 코칭이다」)  23.리더십은 예술이다. (맥스 드프리, 「리더십은 예술이다」)  24.리더십이란 영향력, 즉 한 사람이 다른 사람들에게 영향을 미치는 능력이다. (오스왈드 샌더스)  25.리더십이란 개인이 자신의 목표나 아랫사람과 공유된 목표를 추구하기 위해 설득이나 모본을 통해 한 단체를 유도하는 과정이다. (존 가드너)  26.리더십이란 영향력이다. (존 맥스웰, 「당신 안에 잠재된 리더십을 키우라」)  27.리더십은 추종자를 모을 수 있는 능력이다 (James C. Georges, 위의 책)  28.리더십이란 사람들이 의무적으로 하지 않아도 될 일을 당신을 위해 할 수 있도록 만드는 역량이다. (Fred Smith)  29.리더십이란 한 조직체에 끼치는 영향력으로써 그 단체로 하여금 목표에 도달하게 하는 과정이다. 이것은 그 조직체의 모든 구성원들이 공유하는 것이지 어떤 특정한 위치에 있는 한 사람만의 독점물이 아니다 따르는 이들도 분명히 중요한 리더십의 일부분이다.  30.리더십은 한 가정, 회사, 그리고 여가를 즐길 때 다른 사람들을 지배하고 조종하기 위해     사용되는 것이 아니다. 진정한 리더는 그저 옆에서 조용히 할 일을 하면서도 다른 사람들을 도와주며 개개인의 고유한 최고의 능력을 끄집어내어 주는 사람이라 할 수 있다.     (크리스토퍼 리더십)     나의 정의 리더십이란 나의 잠재적인 능력을 계발하여 선한 영향력으로 이끄는 것.