<p>안녕하세요.</p><p> </p><p>제 30회 공인노무사 1문 문제입니다. </p><p> </p><p>제1문. 역량중심 인적자원관리 (Competency-based HRM)과 직무중심 인적자원관리(Job-based HRM)를 비교하여 논하고, <span style="color: #ee2323;">역량평가</span> 방법 중 평가센터(Assessment Center) 활용의 의의와 평가센터 운영 시 사용되는 기법 4가지를 쓰고 각각 설명하시오. (50점)</p><p> </p><p>==> 역량 평가 관련 질문입니다. 역량을 발굴하기 위한 차원에서 역량 평가인지, 역량 발굴은 다 되어서 역량 주의 인사관리를 하는 중에 평가관리의 하나로서 인사평가의 도구로서 역량평가를 의미하는 것인지 모르겠습니다. </p>
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첫댓글 역량평가를 하면 발굴차원(개발)에서도 쓸 수 있고 인사평가(보상)차원에서도 쓸 수 있습니다. 가령 x역량을 평가했을때 갑이 c등급을 받았으면 갑은 x역량 훈련 대상자인 동시에 역량급에서 c급에 해당하는 보상을 받겠죠