< 개별법 >
1. 근기법 제6조 차별
2. 취업규칙 사회통념상 합리성 법리 폐기
3. 근로자의 자녀 양육과 일 가정 양립 사용자 배려의무
4, 영업양도 전에 해고된 근로자의 근로관계 승계
5. 계속 고용 기대권
(갱신기대권, 정규직 전환기대권, 정년 후 재고용기대권, 고용승계기대권, 정규직 전환 채용 기대권)
6. 1주 연장근로시간 산정기준의 변경
7. 임금성 판단 (개인성과, 경영성과, 소급분)
8. 파견근로자 동종 유사 종사자가 없는 경우 근로조건 결정
9. 파견근로자 직고용 시 근로계약기간
10. 임금피크제
11. 승진 취소와 급여상승분 반환
12. 1년 기간제근로자 연차휴가일수
< 집단법 >
1. 노동조합 설립요건
2. 교섭창구단일화
3. 교섭단위 분리 통합 결정
4, 공정대표의무
5. 주요방위산업체 쟁의행위 (준법투쟁, 쟁의행위 주체)
6. 위법한 쟁의행위 책임 (민사 – 손해배상 책임 개별화, 형사)
7. 부당노동행위 구제신청 상대방
8. 유니온숍
9. 복수노조 교섭과 지배개입 부당노동행위
순서는 중요도 순서가 아닙니다.
시험에 출제되지 않을 수 있지만 최근 주요 이슈이니 한번 더 확인하고 시험장에 들어가세요.
모두 좋은 결과있으시길 응원합니다!