<P>회사에서 다행히 해주신다고해서 실업급여 신청하려하는데요..</P>
<P>실업급여신청시 퇴직사유중 - 권고사직vs계약만료 -어느것이 더 간단하게 실업급여를 받을 수 있을까요?</P>
<P>제출서류나 뭐..꼬치꼬치 추가 질문없는걸루요..</P>
<P>경제상 이유로 권고사직하려니..저 나가고 바로 후임자 들어왔는데..가능할까요?</P>
<P>아님..계약직은 아니었지만 말맞춰서 계약상 만료하면..뭐.고용계약서 이런거 내야하나요?</P>
<P>어떤게 젤 간단히 확실히 실업급여 받을 수 있는 이윤지 경험자분들 알려주세요!! </P>
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첫댓글 당연히!!! 권고 사직이라고 해야함.... 계약만료는 해당 안됩니다..
계약만료 된다는데요??? 글구 권고사직중 어떤이유가 젤 편한가요?
회사내부 사정으로 인한 권고사직. 이렇게 쓰면 됩니다. 그리고 계약직 아니고, 정규직일 경우에 3개월전 미리 퇴사통보 안하면, 한달치 월급 더 줘야하는것이 정상입니다.
권고 사직이 월씬 유리합니다...
아 감사합니다..ㅜㅜ다시백수된것도 서러운데 실업급여 받는게 생각보다 만만치 않더군요..암튼..감사!
회사에서 정규직 권고사직의 경우 1개월 전에 해야 하며, 시간이 여의치 않으면 1개월치 급여를 줘야합니다. 계약직의 경우에도 실업급여 수급 사유 가능합니다.