안녕하세요?
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귀하 직장의 사장이 해결해야 할 문제가 더 많은데...
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피해자가 귀하측에 청구할 수 있는 내용을 설명하겠습니다.
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(바꾸어 말하면, 귀하측에서 보상해 줘야 할 내용입니다)
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1.인사사고에 대한 보상금; 치료비+위자료+휴업손해+후유장해보상금 등
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2.차량수리비등(격락가 포함)입니다.
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3.양차량간의 과실비율은 잘 알아 보십시요.
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(자기의 과실만큼 보상해 줘야 하죠)
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**피해자가 귀하측의 뜻과 무관하게 권리를 주장할 수 있는 방법;
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1.동부화재에 사고 접수 후,
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2.완전 무보험차량도 보상받을 수 있는 정부보장사업으로 처리.
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3.동부화재; 책임보험 한도 내에서 피해자에게 보상해 줌.
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4.그 다음, 동부화재에서 귀하의 사장에게 구상(재산 가압류등)
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5.동부화재에서 귀하의 사장을 고발 조치;(책임보험조차도 가입하지 않았기 때문에)
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1)시청(구청)에 자동 고발조치; 과태료 물어야 됨(300만원이내)
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2)벌금도 물어야 함.(500만원이내)
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6.결국, 귀하의 사장은 피해자의 요구에 의하여 동부화재에서 보험처리가 시작되면,
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모든 보상금은 물론, 과태료, 벌금까지 물어야 됨.(법에 의해서...)
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7.귀하는, 이렇게 처리가 진행되면, 경찰에 신고가 되어지고,
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벌금 물어야 되겠죠.
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***참조; 49번글
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--------------------- [원본 메세지] ---------------------
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답변고맙습니다..
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아직은 피해자측에서 빨리 처리를 해달라고 종용중인데
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회사 사장이 움직이질 않고 저에게 떠넘기다 시피 하는 상황이라
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매우 답답한 입장이 되고 말았습니다.
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사장입장: 절대로 수리비.치료비 이외는 내줄수 없으며 만약
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그 이상 요구할시에는 고발해라(배째라 식 ㅡ,.ㅡ;)
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피해자입장: 수리비.치료비는 당연한것이고 차량이 많이 파손되었으니
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감가상각비 300을 더 내놓으라 만약 못해주겠다면 보험처리와 동시
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고발 하겠다
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저의 입장: 변재능력이 없으며 사장과 피해자 중간입장에서 매우
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난처하게 되었으며 만약 합의가 이뤄지지 않을경우 어떻게 해야할지
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매우 난감하게 되었습니다.
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